RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Финансы

Финансы и Ценные Бумаги

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Трудові відносини членів правління


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
24/07/17 11:14  decisionmakerОтправить письмо > ОК АКА Олюня    24/07/17 10:48Дерево
Ще раз дуже дякую за допомогу !
Будемо зараз щось думати з нашою кадровою службою.

24/07/17 10:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > decisionmaker    24/07/17 10:31Дерево
тоді ж всі були бюджетниками, тому й заощаджували ;) + ст.9-1 КЗпП

24/07/17 10:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > decisionmaker    24/07/17 10:31Дерево
заступник на те й заступник, що в разі відсутності голови буде його заміщати, тому його теж треба обирати.

24/07/17 10:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > decisionmaker    24/07/17 10:31Дерево
тоді не заступники, а радники

24/07/17 10:31  decisionmakerОтправить письмо > ОК АКА Олюня    21/07/17 13:52Дерево
Дуже вам вдячний за допомогу !
Ст. 105 КЗОТ знаю, але читав ще наступну інструкцію 1981 р.[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] (Проте вона чинна).
Хоча КЗОТ має вищу силу проте не знаю чого тоді цю інструкцію не хочуть відміняти, в неїж прописано про 50 процентів окладу ?

Щодо заступника голови правління мені також здається що він вже автоматично є членом правління.
Але мене дуже хочуть переконати що заступників може бути дуже багато з різних питань (з безпеки з загальних з юридичних і так далі.) а членів правління меньше, проте я стою на тому що це не заступники а помічник або радники.
А заступник голови правління автоматично наділений деякими повноваженнями голови правління тому він вже за посадою має входи в члени правління .
Незнаю чи получится мені доказати вищезазначену посаду. Томущо заступники і зарплату хочуть багато получати і на строковий договір не хочуть сідати .
Ви не зустрічали можливо десь роз'яснень з цього питання ?

21/07/17 14:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > decisionmaker    21/07/17 10:21Дерево
так и этот через гугл находится ;)
это структура классификатора [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
не парьтесь в определениях специалисты и профессионалы, открывайте алфавитный перечень и там ищите (та ссылка, которую я Вам дала)

21/07/17 13:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > decisionmaker    21/07/17 10:56Дерево
1. да
2. имхо, зуступник голови правління уже по самому названию должности член правления.
3. мы ж договорились, что это и будет совмещением. ЗП будет идти по основной должности, а доплата за совмещение.
да хоть 200%. ст.105 КЗоТ.
прописать.
4. если член правления работает по трудовому договору, то винагорода = ЗП
5. если надо, чтобы член правления было основной должностью, то нужно уволить с основной бухгалтерской, принять на основную член правления и опять принять на бухгалтерскую в порядке совмещения профессий/должностей.

21/07/17 10:56  decisionmakerОтправить письмо > ОК АКА Олюня    20/07/17 17:39Дерево
Підкажіть ще будь-ласка по наступним питанням.
Отже це буде суміщення Головний бухгалтер - член правління.
1. На скільки я розумію в трудовій книжці суміщення не відображається або може бути відображено за бажанням бухгалтера ?
2. До складу правління можуть входити і зуступники голови правління (а можуть і не входити не кожний заступник може входити в склад правління) ?
3. Особа не може працювати на підприємстві відразу на підставі двох видів трудових договорів - наказу та контракту ? Так можна працювати лише по суміщенню двох різних посад. Отже в контракті буде правильно прописати що винагорода члена правління буде становити його посадовий оклад (оклад головного бухгалтера) плюс доплата ?
Якщо я не помиляюсь згідно законодавства доплата не більше 50 процентів посадового окладу ?
А також прописати що у разі закінчення виконання обов'язків члена правління особа залишається на основній посаді (наприклад бухгалтера, заступника голови правління) ?
4 В ЗУ про АТ прописано що членам правління виплачується винагорода , в КЗУпП винагорода це заробітня плата, отже винагорода по ЗУ про АТ це є заробітня плата ?
5. На скільки я розумію, що основна посада наприклад буде головний бухгалтер а додаткова член правління , навпаки зробити не можна адже по перше главбуха тоді можуть раньше попросити піти (згідно умов строкового контракту) а по друге спочатку він приймався на роботу як главбух а не член правління . (це питання зв'язано з тим щоб посадові особи не говорили що оклад членів правління більше інших посад тому давайте члени правління це буде основна в наприклад главбух додаткова і ми будемо отримувати більше.) ?

Заздалегіть вдячний за відповіді.

21/07/17 10:21  decisionmakerОтправить письмо > ОК АКА Олюня    20/07/17 17:22Дерево
Дякую за посилання на адекватний класифікатор.
А то зараз працюю тільки по гуглу.
Після вірусної атаки ліга поки не налаштована )

21/07/17 09:19  decisionmakerОтправить письмо > Marlboro!    20/07/17 20:19Дерево
Дякую за посилання рішення конституційного суду корисне.
Правда вони самі там дуже заумно написали, але цеж рішення самого КСУ )

21/07/17 09:18  decisionmakerОтправить письмо > Mark-Don    20/07/17 19:51Дерево
Працюємо з різними статутами все залежить від політики компанії.
Деякі статути чіткі і жорсткі а деякі тільки для реєстратора )).
Щоб залишались варіанти для маневрів. )

21/07/17 09:15  decisionmakerОтправить письмо > Mark-Don    20/07/17 17:32Дерево
Шукав в класифікаторі посади керівників, а члени правління виявились професіоналами.
Дякую за посилання.

20/07/17 20:37  Mark-Don > Marlboro!    20/07/17 20:19Дерево
Дополню к вашей ссылке.
Стоит обратить внимание, что если для членов НС закон говорит о заключении с ними гражданско-правовых договоров ЛИБО контракта, то когда речь идет о правлении, то тут закон предусматривает исключительно контрактную форму труда.
И это понятно, так как НС может работать без установления трудовых отношений с обществом, в отличие от правления, члены которого обязаны состоять с АО в трудовых отношениях.
В приведенной статье как-то не сделан акцент на этом.

20/07/17 20:32  Mark-Don > Marlboro!    20/07/17 20:03Дерево
Согласен с вами - как-то странно коллега разделяет их по разным полочкам. Конечно контракт с физлицом, но являющимся должностным лицом АО. Да и контрактная форма труда установлена далеко не для всех категорий трудящихся.

20/07/17 20:19  Marlboro! > decisionmaker    20/07/17 11:28Дерево

20/07/17 20:03  Marlboro! > decisionmaker    20/07/17 16:18Дерево
А яка різниця між контрактом підписаним з фізичною особою і підписаним з "посадовою особою товариства"?

20/07/17 19:51  Mark-Don > decisionmaker    20/07/17 16:18Дерево
Хочу немного расширить мысли по поводу совмещения основной должности и должности как члена правления.
Как правило, член правления это не некое лицо само по себе, а именно компетентные специалисты и руководители стратегических направлений общества, от квалификации которых и зависит эффективность работы общества.
Поэтому неоднократно и я и иные разработчики уставов прямо указывали в этом документе должности, обладатели которых и только они могут входить в правление.
Например (если коротко):
"Правление избирается Наблюдательным советом общества в количестве Председателя Правления и 4 членов Правления.
Членами Правления избираются лица, занимающие в обществе следующие должности:
- Главный бухгалтер;
- Главный инженер;
- Главный экономист;
- Главный технолог"

Такой подход оправдывает себя, исключает появление в Правлении случайных людей. Безусловно, он возможен только в случае избрания членов Правления Наблюдательным советом, а прием на работу лиц на указанные должности согласовываются с НС.
Понятно, что в уставе нужно прописать порядок прекращения полномочий членов Правления и делать указание о том, что прекращение полномочий влечет прекращение трудовых отношений, равно как и наоборот.
Необходимо также указать, что работа Председателя и членов Правления - на основе контракта и тщательно проработать каждый пункт контракта.

К сожалению, мне очень часто приходилось сталкиваться с уставами, где все, что касается органов управления и правления в частности, прописано очень небрежно и как-бы между прочим. А подход к уставу - лишь бы у госрегистратора не было претензий.

Надеюсь, это не Ваш случай.

20/07/17 17:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > decisionmaker    20/07/17 16:23Дерево
у разі суміщення чи тимчасового призначення членом правління основна посада може бути збережена. тоді просто припиняються повноваження члена правління, усунення/увільнення від виконання обов'язків саме члена правління.
але все це потрібно прописувати при обранні/призначенні.

20/07/17 17:32  Mark-Don > Mark-Don    20/07/17 17:28Дерево
Посади члена правління в класифікаторі
Код КП ПРОФЕСІЙНА НАЗВА РОБОТИ
2441.2 Член правління акціонерного товариства

20/07/17 17:28  Mark-Don > decisionmaker    20/07/17 16:18Дерево
1. Посади члена правління в класифікаторі посад не існує.
Існує
2. Член правління обов'язково має мати трудові відносини з товариством.
Так
3. Член правління має займати певну посаду на товаристві (наприклад гол. бух.) просто член правління без посади бути не може.
Не має. Може бути просто "член Правління"
4. Контракт з членом правління підписується як з фізичною особою а не як з фізичною особою та посадовою особою товариства одночасно.
Контракт підписується саме, як з членом Правління

20/07/17 17:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > decisionmaker    20/07/17 16:18Дерево

20/07/17 17:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > decisionmaker    20/07/17 16:18Дерево
в класифікаторі є і Голова, і Член, і Секретар

20/07/17 16:23  decisionmakerОтправить письмо > Mark-Don    20/07/17 16:15Дерево
З членами правління автор сам не зрозумів що написав, скопіював пару законодавчих норм, трохи пофілосовствував, і все.

20/07/17 16:18  decisionmakerОтправить письмо > decisionmaker    20/07/17 16:10Дерево
Прошу підтвердити або спростувати.
1. Посади члена правління в класифікаторі посад не існує.
2. Член правління обов'язково має мати трудові відносини з товариством.
3. Член правління має займати певну посаду на товаристві (наприклад гол. бух.) просто член правління без посади бути не може.
4. Контракт з членом правління підписується як з фізичною особою а не як з фізичною особою та посадовою особою товариства одночасно.

20/07/17 16:15  Mark-Don > decisionmaker    20/07/17 16:10Дерево
Ну я бы не сказал так о статье о взаимоотношениях с членами правления. На мой взгляд - вполне пристойно.
А вот о председателе Правления - точно с больной головой написано

20/07/17 16:10  decisionmakerОтправить письмо > ОК АКА Олюня    20/07/17 14:59Дерево
Дякую.
Я перед цим гуглив )))
Ці статті повний маразм!

20/07/17 15:40  Mark-Don > Mark-Don    20/07/17 15:39Дерево
Дополню - оно и понятно, ведь статья написана не юристом, а бухгалтером.
Вот уж любят наши пирожники тачать сапоги !

20/07/17 15:39  Mark-Don > ОК АКА Олюня    20/07/17 14:59Дерево
Прочитал статью об отношениях с председателем правления АО.
Такое впечатление, что автор в глаза не видел закона "Об АО".
Так, автор пишет, что в отдельных случаях ПП "може не працевлаштовуватися на підприємстві. Тобто з ним не укладається трудовий договір (контракт)"
Полный бред!

20/07/17 14:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > decisionmaker    20/07/17 12:48Дерево

20/07/17 12:48  decisionmakerОтправить письмо > decisionmaker    20/07/17 11:28Дерево
Також я так розумію що члени правління мають обов'язково займати якусь посаду на товаристві томущо в класифікаторі посад відсутня така посада як член правління .
Тобто член правління має обов'язково займати якусь посаду, наприклад головний бухгалтер ?

Також в ЗУ про АТ прописано що члени правління отримають винагороду , застосовано саме слово винагороду а не заробітну плату, отже чи може бути винагорода заробітною платою і чи може бути заробітня плата окрема як в головного бухгалтера, а винагорода окрема як у члена правління ?

20/07/17 11:28  decisionmakerОтправить письмо   Дерево
Шановні колеги прошу допомоги в наступному питанні стосовно контрактів з Членами правління.
1. Чи обов'язково їх контракти укладати з членами правління по ЗУ про АТ потрібно але потрібно але є масово АТ де контракти не укладені . Всі керуються трудовим законодавством ?
2. Контракти укладаються з членами правління як з фізичними особами чи як з посадовими особами. Тобто прауював собі головний бухгалтер вирішили його обрали членом правління на рік уклали з ним контракт а через рік не продовжили, і це що означає що він не тільки втрачає статус члена правління але і посаду головного бухгалтера ? І якщо головний бухгалтер працював без статусу члена правління а потім з ним уклався контракт як з членом правління на рік то це виходить строковий контракт , отже погіршення умов праці так як людина працювала безстроково чи не виникає тут необхідність про попередження про погіршення умов праці за два місяці.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100