RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Переведення/переміщення працівників


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
8/08/17 17:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Matias    8/08/17 13:12Дерево
плс, не "разгоняйте" Энтерами свои сообщения

8/08/17 13:12  MatiasОтправить письмо > Barrister1985    24/07/17 12:25Дерево
Законодавством, зокрема статтею 32 КЗпП, передбачено такі найпоширеніші види змін умов трудового договору:
переведення на іншу роботу;
переміщення на інше робоче місце;
зміна істотних умов праці.

Переведення відрізняється від переміщення тим, що у разі переведення працівнику доручається або інша робота, або та ж сама, але на іншому підприємстві, або робота на цьому ж підприємстві, але в іншій місцевості.

У той же час при переміщенні працівник продовжує виконувати ту ж роботу, на тому самому підприємстві і в тій же місцевості, однак на іншому робочому місці, засобі праці чи іншому відділі. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] та [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

Не вважається переведенням на іншу роботу і зміна істотних умов праці, а саме: систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад тощо, яка згідно з частиною третьою статті 32 КЗпП допускається у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці.

Призначення працівника виконуючим обов’язки за іншою вакантною посадою на цьому чи на іншому підприємстві є переведенням цього працівника на іншу роботу за умови, що він звільняється від виконання своїх обов’язків за посадою, обумовленою трудовим договором.
Таке призначення потребує згоди працівника. Якщо працівникові доручається виконання обов’язків за іншою вакантною посадою без звільнення від виконання своїх обов’язків, то це — суміщення професій (посад), яке не вважається переведенням, хоча і потребує згоди працівника. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

24/07/17 12:25  Barrister1985Отправить письмо   Дерево
Дві однакові робітничі посади згідно назв з різними тарифними ставками, обов'язки також різні. З однієї посади звільняється працівників. Як оформити іншому працівнику тарифну ставку звільненого, яка є вищою? Чи має місце тут постійне переведення? Дякую.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100