RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Оплата и табелирование труда при несоответствующей температуре в офисе


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
1/08/17 08:00  SaniaPro > ОК АКА Олюня    31/07/17 13:36Дерево
на сколько я понял ОТ замеряют температуру, на основе его показаний и ДСН выходит приказ, что тогда-то рабочий день тех и тех сокращен на столько-то, вот откуда возникает вопрос как табелировать и оплачивать? если по первой части худо-бедно есть механизмы, то по второй части я пока даже на йоту не нашел.
и ни рыбка, ни юрконсультация здесь совершенно не причем. ОТ отстраняет людей, а кадры и бухгалтерия должны время учесть и оплатить. и уж точно ни те ни другие не должны бежать и покупать кондиционеры, как тут некоторые предлагали.

31/07/17 13:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > SaniaPro    31/07/17 10:38Дерево
рыбка к тому, что ничего не обосновав, Вы ничего не получите.

31/07/17 10:38  SaniaPro > ОК АКА Олюня    28/07/17 18:13Дерево
при чем тут рыбка? то есть если на улице аномально не нормальная погода, а работодатель не может обеспечить срочно нормальную температуру в помещении то нужно делать аттестацию рабочего места бухгалтера или инженера, что бы его 3-4 дня отпускать домой раньше?

28/07/17 18:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > SaniaPro    28/07/17 11:50Дерево
и рыбку съесть и ног не замочить - так не бывает ;)

28/07/17 11:50  SaniaPro > ОК АКА Олюня    28/07/17 10:21Дерево
там надо либо аттестацию делать либо замеры и карту рабочего дня и потом признавать рабочее место вредным или т.п.
в общем правды в этом вопросе нет. работайте люди и в жаре и в холоде =)

28/07/17 10:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > SaniaPro    28/07/17 08:04Дерево
так и там доплата только за те дни, когда работник находится в этих вредных условиях, а не просто фиксированная добавка к окладу. почитайте еще и откройте всю перечисленную нормативку

28/07/17 08:04  SaniaPro > ОК АКА Олюня    27/07/17 18:34Дерево
Благодарю за ссылку, но это не то (если я внимательно читал). Это за постоянные доплаты, а мне интересно узнать как табелировать, и соответственно оплачивать, несколько дней людей совершенно разных профессий и несколько дней (как форс-мажор из-за аномальной жары или холода).

27/07/17 18:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > SaniaPro    27/07/17 16:06Дерево
Доплаты за вредные и тяжелые условия труда [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
Каждый должен заниматься своим делом творчески, а не только исполнять поручения руководства, которое тоже может ошибаться.

27/07/17 16:06  SaniaPro > Mark-Don    27/07/17 15:56Дерево
Мне не кажется. Не я распоряжаюсь деньгами и прочим. И бухгалтерии если скажут платить то она должна будет заплатить, а не покупать кондиционеры. Каждый должен заниматься своим делом.

27/07/17 15:56  Mark-DonОтправить письмо > SaniaPro    26/07/17 15:26Дерево
А вам не кажется, что установка кондиционеров будет стоить меньше, чем оплата труда работников за неотработанное ими время ? А ведь платить за это время нужно будет.
Это я как раз о бухгалтерских вопросах, консультацию по которым вы просите.

27/07/17 15:20  SaniaPro > Paul    27/07/17 14:10Дерево
И почему бы в табеле отработанные и неотработанные не отражать как РС 02 и ІН 22 соответственно? На какие нормы законов опираться при проверке?

27/07/17 15:14  SaniaPro > Paul    27/07/17 14:10Дерево
По сути мой вопрос касается обычного табелирования и юрконсультация мне не нужна по этому поводу. Беда нашого государства, что нет четких инструкций той или иной работы. И если ответственный, или не ответственный, работник хочет узнать в общем-то довольно простой вопрос то информация по этому поводу на соответстующих ресурсах должна быть полностью опираясь на законодательные нормы. В поисках информации по этому вопросу я нашел максимум статьи или форумы в которых наибольший аргумент "я думаю..." и т.п., но ни одной ссылки к законодательству кроме ДСН, на которых бухгалтер или кадровик не может опираться.

27/07/17 14:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > SaniaPro    27/07/17 14:04Дерево
в юрконсультацию обращаются не только тогда, когда собираются идти в суд.
просто там это не бесплатно, как в форуме, и понаезжать на уровень специалистов прав больше.

27/07/17 14:10  Paul > SaniaPro    27/07/17 14:04Дерево
Сюда с обычными вопросам не ходют, поскольку по обычним и вопросы не возникают.
Не нравится сочетание Юр.корсультация - назовите по другому, но суть не изменится.
Информации, как Вы выразили, нигде нет, потому, что информация сейчас такой же товар как и чебурэк или чашечка кавы.

27/07/17 14:06  Paul > SaniaPro    27/07/17 13:02Дерево
Если не обсуждать экономическую целесообразность предложенного Вами пути и есть желание не обидеть работников -
Пишите приказ, ссылаясь на нормативку, констатируете факт превышения допустимой %%, указывая конкретно, указываете, что с "_" ___2017г. сократить рабочий день на ___ часов.

Поскольку обеспечение норм труда лежит на работодателе, считаю, что время, на которое сокращен рабочий день, должно быть оплачен за счет предприятия. Как это назвать правильно - спросите у буха, соответственно и впишите в Приказ.
При таком подходе особо и придираться не будут во время проверок. Если же оплату пустите в "расходную часть" - могут быть проблемы.

Что касается табелирования, погуглите - "типовая форма П5", там должна быть кодировка времени для учета.
Как по мне - это "прочее неотработанное время"

27/07/17 14:04  SaniaPro > ОК АКА Олюня    27/07/17 13:55Дерево
При чем тут юрконсультация к обычным кадрово-бухгалтерским вопросам? Я же не готовлю иск в суд или т.п. Это просто вопрос табелирования и оплаты как при простое или сокращенном дне. Просто я не понимаю почему ни где нет такой информации. Не может быть чтобы у всех были прописанные в ДСНах условия труда.

27/07/17 13:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > SaniaPro    27/07/17 13:02Дерево
через дорогу юрконсультация, там специалисты

27/07/17 13:02  SaniaPro > ОК АКА Олюня    26/07/17 20:48Дерево
При чем тут установить? Я спрашиваю не за установку кондиционеров, а за табелирование и оплату труда. Почему ДСН прописаны, а как табелировать и оплачивать ни кто не знает? От специалисты в стране.....

26/07/17 20:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > SaniaPro    26/07/17 15:26Дерево
а почему Вам их должны дарить? купите и установите. штрафовать-то Вас будут, а не Mark-Donа

26/07/17 15:26  SaniaPro > Mark-Don    26/07/17 15:10Дерево
Вы можете их нам подарить, а не подсказать ответ на мой вопрос?

26/07/17 15:10  Mark-DonОтправить письмо > SaniaPro    26/07/17 14:38Дерево
А не слышали про такое чудо техники, как кондиционеры ?
Говорят, что помогает создать нормальные условия труда а не думать о сокращении рабочего времени и оплаты.

26/07/17 14:38  SaniaPro   Дерево
Согласно ДСН 3.3.6.042-99 и статьи [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] рабочий день может быть сокращен, а как в таком случае табелировать и оплачивать? Например если температура утром +29 и, соответственно, повышается в течении дня.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100