RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Материальный и моральный ущерб: защита чести и достоинства


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
3/08/17 11:01  Anfisa2016Отправить письмо > Карина М.    1/08/17 18:39Дерево
К этой теме есть Проект Закону про внесення змін до деяких законів України (щодо запобігання мобінгу)
Номер, дата реєстрації:
7005 від 25.07.2017
Жаль только проэкт..

2/08/17 08:57  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > ОК АКА Олюня    1/08/17 22:53Дерево
Я это и подверг сомнению. КЗПП такого не предусматривает, если по общим нормам ЦКУ (в части, которая не урегулурована КЗПП), то надо доказать причинно-следственную связь между увольнением и убытками, как это сделать - у меня просто не хватает фантазии. Насчет морального вреда - тут только за факт оскорбления, лично к директору, поскольку факт оскорбления к трудовым отношениям непосредственно не относится. Затраты на психотерапевта и т.п. - теоретически они могут быть "внутри" морального вреда, но практически придется назначать комплексную экспертизу - психолог + СПЭК, а там результат только Маниту может предсказать.

1/08/17 23:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Карина М.    1/08/17 23:03Дерево
я спрашивала у Евгения

1/08/17 23:03  Карина М. > ОК АКА Олюня    1/08/17 22:53Дерево
нет, моральный ущерб

1/08/17 22:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Карина М.    1/08/17 18:39Дерево
надо было встать сразу на учет в ЦЗ. если она действительно предпенсионного возраста, то могла получать пособие в течении 720 дней.

1/08/17 22:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Евгений Осычнюк    1/08/17 19:06Дерево
упущенная выгода в трудовых отношениях?

1/08/17 22:40  Карина М. > Евгений Осычнюк    1/08/17 19:06Дерево
а все-таки к бывшему директору или фирме иск готовить?

1/08/17 20:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Карина М.    1/08/17 20:05Дерево
которые еще придётся связать с бывшим начальником, как источником/причиной болезни

1/08/17 20:05  Карина М. > Евгений Осычнюк    1/08/17 19:06Дерево
значит только реальные затраты за посещения психотерапевта?

1/08/17 19:06  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > Карина М.    1/08/17 18:39Дерево
Моральный - да, материальный - вряд ли. В чем именно потеря денег? Это все (включая сумму) надо обосновывать, взыскание ущерба в виде упущенной выгоды - одна из самых тяжелых категорий дел.

1/08/17 18:39  Карина М.   Дерево
Добрый день!
Моя знакомая, интеллигентная, предпенсионного возраста женщина, оказалась в плохой ситуации:
ее выругал, используя нецензурную лексику и откровенно «похабные» предложения руководитель фирмы. Все это происходило на глазах сотрудников (все согласны дать пояснения и подтвердить это), также все это видел и слышал один из клиентов. В итоге, она была вынуждена уволиться. Директор ей письменно подтвердил, что выплатит денежную компенсацию за инцидент, однако впоследствии отказался.
В данный момент, она вследствие потери работы, а также перенесенной депрессии, проходит лечение у психотерапевта, что довольно недешево… кроме того, найдет ли она в предпенсионном возрасте работу, тоже большой вопрос…
Скажите, есть ли возможность взыскать с фирмы или директора (лучше с директора, т.к. именно он виновник потери работоспособности и депрессии)материальный и моральный ущерб?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100