RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение больного пенсионера


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
3/08/17 15:22  lyk > Ольга Ольга    3/08/17 14:42Дерево
розпочинайте процес звільнення п.2 ст.40 КЗпП за станом здоров'я, маєте підозру, що неналежне виконання обов'язків пов'язане із станом здоров'я направляйте на медогляд ...

3/08/17 14:42  Ольга Ольга   Дерево
Такая ситуация. В учреждении работает женщина пенсионер 66 лет сторожем.Она упала, был перелом ключицы. Почти четыре месяца находилась на больничном. Упросила врача, чтобы больничный закрыли, сегодня ей выходить на работу, а она не может дойти. В больничном листе написано здорова, до роботи стать. Но невооруженным глазом видно, что она еле передвигается, с палочкой, рука на поддержке, сахарный диабет работа подразумевает спуск в подвальные помещения во время смены, обход здания. А она может только сидеть, на ступеньку крыльца поднялась с нашей помощью. Как быть, как обезопасить руководителя от такого работника? Ничего личного против работницы мы не имеем, однако она не может самостоятельно доехать до работы, а у нас тяжелые железные двери, необходимость сторожу отвечать на стационарные звонки, выносить мусор. Увольняться она не желает. Есть ли какие-то законные основания отправить ее на пенсию, или нам просто ожидать, когда она снова травмируется на работе (не дай бог травма на производстве)

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100