RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Финансы

Финансы и Ценные Бумаги

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Як правильно оформити реорганізацію керівництва ПрАТ


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
15/08/17 18:25  Mark-Don > Matias    15/08/17 15:25Дерево
Без ЗЗА никаких вариантов нет и быть не может, если речь идет об изменении состава НР.
В законе "Про АТ" все подробно описано и обойти эти процедуры законным путем невозможно. Просчитайте так-же последствия - особая информация, основание для изменения состава НР и т.д. Это я к тому, что любое нарушение процедуры быстро "вылезет" наружу и последствия будут весьма негативными.

15/08/17 15:25  MatiasОтправить письмо > V.T.    8/08/17 14:10Дерево
Дякую, але це знову треба робити збори. Оголошення, підписи акціонерів.
Треба варіант, щоб попередній Голова Правління (ГП) - займав не тільки посаду у Наглядовій раді (безоплатно) а ще і якусь посаду у ПрАТ - за трудовим контрактом

8/08/17 14:10  V.T. > Matias    8/08/17 12:44Дерево
Пропоную:
1) внести зміни до штатного розпису щодо ведення посади радника;
2) ГП пише заяву про переведення на посаду радника;
3) Наглядова рада приймає рішення про припинення повноважень ГП та надає згоду на переведення на посаду радника;
4) НР призначає в.о. ГП (або одразу ГП в залежності від повноважень НР по статуту);
5) новий ГП (в.о. ГП) видає наказ про переведення попереднього ГП на посаду радника.

Тільки не зовсім зрозуміло про посаду члена НР і посаду радника ГП. НР - наглядовий орган за діяльністю ГП, при цьому Ви хочете, щоб член НР "радив" ГП... Прямої заборони звісно немає, але ІМХО, це не зовсім коректно.

8/08/17 12:44  MatiasОтправить письмо   Дерево
На загальних зборах планують прийняти рішення - звільнити голову правління ПрАТ та обрати його до Наглядової ради ПрАТ (не штатна посада, та по статуту не може бути у керівництві ПрАТ). Приступить до виконання обов'язків новий ГП. Адля попереднього ГП планується зробити штатну посаду "радник ГП з управлінських питань".

Накази на керівників оформлюються у відповідній формі "приступаю до виконання обов'язків ГП".. "припиняю виконувати обов'язки ГП".

Запитання:
1. як оформити наказами (формулювання) припинення виконання обовязків ГП та призначення його на посаду Радника. Я так розумію 2 накази: припиняю. Другій - новий ГП: призначаю Іванова на посаду радника ГП з...ТАК?
2. Оскільки це здійснюється (звільнення та призначення на посаду) в одній установі - чи можна оформити переведення на підприємстві та яким чином?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100