RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Скорочення чи звільнення


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
10/08/17 09:23  Соло_Віз > lyk    9/08/17 11:55Дерево
Дякую всім за допомогу

9/08/17 16:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Соло_Віз    9/08/17 09:53Дерево

9/08/17 11:55  lyk > Соло_Віз    9/08/17 09:53Дерево
якщо його ініцатива полягає у скорочені терміну попередження і вивільнення з підстав п.1 ст.40 КЗпП у звязку з тим що працівник "скористався" попередженням для пошуку іншої роботи, не втратить пільги при скороченні...

9/08/17 09:53  Соло_Віз   Дерево
Ні підприємстві планується скорочення штату працівників (у кількості 3 ос.) у зв’язку із тим, що відділ ліквідовується у зв’язку із нерентабельністю (не приносить прибуток).
Працівників було попереджено за 2 місяці про майбутнє скорочення. Запропонувати іншу роботу працівникам на підприємстві не має можливості, у зв’язку із відсутністю вакантних вільних місць. Наразі 2-місяці ще не пройшли, однак 1 із працівників хоче звільнитися раніше, оскільки знайшов за цей час нову роботу.
Чи втратить цей працівник пільги при скороченні, якщо звільнення відбудеться раніше, ніж за 2 місяці за його ініціативою?
Чи буде це скрочення (дострокове за ініціативою працівника) чи звільнення за згодою сторін/ініціативою працівника?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100