Це не моя справа, просто з реєстру. № справи 263/11277/15. В мене лише все починається - у четвер слухання в 1 інстанції).
Додам ще одне, що може мати значення: працівник, котрого звільнили був директором комунального підприємства, видавалося відповідне розпорядження голови про укладення контракту і призначення на посаду. Так от, у самому розпорядженні було вказано - "укласти з ..... контракт на 5 років з 15.05.12 до 15.05.17". А значення в тому, що строк вимірюється роками (наш випадок), місяцями, тижнями, днями або годинами, і що у даному випадку потрібно застосовувати саме правила обчислення строків.

НАН то звісно не орган влади, і точно не уповноважений суб'єкт. Але питання по суті не правового характеру, нам і не потрібна думка правників. А питання чисто філологічне - значення слова в українській мові, і НАН в цьому трішки більш авторитетне джерело.

Я б на місці автора набрав список всіх інститутів і університетів фіололохічного профілю та розіслав їм запити. Потім, коли/якщо назбирається декілька відповідей - відкинув всі де пишуть "день до не включається" і подав в суд ті, де "день до включається" ;))

Так, написав лише для картини загалом. По справі лишається принципово лише 14 чи 15. Ввечері скину посилання на рішення, де 1 інст. протрактувала "до" не включаючи останній день, апеляція скасувала і протлумачила саме включно з останнім днем, касація лишила апеляцію в силі.

1. На боці працівника)
2. Починаючи тему, хотів почути думки саме з приводу способу захисту прав працівників, у випадку, коли строк контракту закінчився до прийняття рішення у справі. Однак, розходження думок форумчан щодо належного останнього дня контракту мене збиває з пантелику.
3. Щодо доповнення фабули: працівник з 12.05.17 пішов у відпустку+на лікарняне. Розпорядження про звільнення отримано ним 15.05.2017. Розрахунок з ним у день звільнення не був проведений, лише 19.05.2017. Трудову теж отримав через к-ка днів.

Саме смішне, що я так і не зрозумів, чого від форуму хоче ТС, та взагалі, на "чиєму він боці": звільнений працівник чи роботодавець, який, не дотерпів один день, і незрозуміло, чи здійснив всі інші дії щодо звільнення відносно працівника.
Тому не бачу сенсу розводити тут балаканину.
Лише докину посилання, щоб не бути голослівним:

1. КЗпП не містить визначень "термін" і "строк", більше того, не розрізняє їх так, як їх розрізняє ЦКУ в ст. 251.
2. З п. 1 тягнемо ст. 9 ЦКУ (міжгалузеву аналогію закону).
3. Далі повертаємося до ст. 251 ЦКУ і визначаємо, що в ТС визначено строк дії (певний період) з 15.05.2012 до 15.05.2017, закінчення якого пов'язане з вказівкою на термін (певний момент) - 15.05.2017.
4. З розрізнення вживання "по" і "до" визначаємо, що вживання "до" не включає в себе цей день - 15.05.
5. Отже, маємо комбіновану конструкцію: строк, обмежений терміном, який закінчується 14.05., тобто, у вихідний.
6. За ч. 5 ст. 241-1 КЗоТ (яку, я вважаю, слід застосовувати до строків загалом, а не лише до строків, визначених днями): Якщо останній день строку припадає на вихідний день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день - 15.05.

Маєте інші думки? .)

Календарний рік триває з 1 січня до 31 грудня. Закінчується із закінченням останнього дня року. Незрозумілий приклад

Все ж таки, "15 травня 2012 - 15 травня 2017" - це термін чи строк, на Вашу думку?
у КзПП немає поняття "термін трудового договору", однак є поняття строкового труд. договору.
ч. 2 ст. 241-1 - Строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку.
ч. 1 ст. 255 ЦК України - якщо строк встановлено для вчинення дії, вона може бути вчинена до закінчення останнього дня строку.
До того всього, як було сказано вище, ч. 5 ст. 241-1 ніхто не відміняв.

С подобным увольнением есть два нюанса.
О первом (приказ, трудовая, расчёт, ознакомления и выдачи) уже упомянули выше.

Второй - вот: ч. 5 ст. 241-1 КЗоТ:
"Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день" [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
До 15 мая = 14 мая последний день, но с учётом положения статьи 241-1 - переносится на ближайший рабочий.

можно увольнять и выходным днём, лишь бы приказ был издан в рабочий день, в данном случае в пятницу об увольнении воскресеньем. выдача ТК и окончательный расчет тоже в пятницу.

Також звернув на це увагу. В українській мові не використовується "по", а тому "до" завжди використовується з або без слова "включно". Із загального погляду контракт мав бути заключеним на 5 років, а тому термін його дії повинен був закінчитися 14.05.2017.
Імхо...

Суд не має права відмовити у задоволенні вимоги про поновлення з підстав спливу строку контракту до винесення рішення.
В цьому разі, імхо, суд має поновити працівника і трудовий договір буде вважатись безстроковим в звязку з тим, що фактично трудові відносини тривають після спливу строку (стаття 39-1 КЗПП)