RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Зарплата директора ТОВ


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
11/08/17 11:56  Нюша2015Отправить письмо > Mark-Don    11/08/17 11:54Дерево
))) Спасибо за помощь)

11/08/17 11:54  Mark-DonОтправить письмо > Нюша2015    11/08/17 11:25Дерево
Вы вопрос задали, чтобы показать всем, что знаете, как это правильно сделать ?

11/08/17 11:25  Нюша2015Отправить письмо > Mark-Don    10/08/17 16:25Дерево
И я согласна, что приказ сам на себя директор может подписать, но только на основании решения ОСУ или контракта. Поэтому в данном случае приказ о повышении зарплаты себе это абсурд.

11/08/17 11:00  Нюша2015Отправить письмо > V.T.    10/08/17 16:25Дерево
Хорошая шутка)) Мне нравится.
Если честно, сейчас речь идет о предыдущем директоре, который сам себе повышал заработную плату, но для этого не было оснований в виде приказа или протокола ОСУ.
Поэтому минималка была б ему в самый раз, за несоблюдение элементарных норм законодательства.

11/08/17 10:54  Нюша2015Отправить письмо > Mark-Don    10/08/17 16:25Дерево
В том то и дело, что даже ШР не было. В уставе Директор не наделен такими полномочиями в вопросе установления себе любимому заработной платы.
Вот читаю Устав:
До виключної компетенції Загальних Зборів учасників належить:

"затвердження умов оплати праці посадових осіб Товариства, його філій, представництв, інших відокремлених підрозділів та дочірніх підприємств".

Т.е. верным решением будет общее собрание участников, составляем протокол, утверждаем зарплату должностным лицам, а также утверждаем контракт с директором. И да! Я тоже за контракт.

11/08/17 00:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Нюша2015    10/08/17 14:38Дерево

11/08/17 00:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Нюша2015    10/08/17 14:38Дерево
всё в Уставе. никакого криминала. в 99,99% случаев так все и живут. и без контрактов тоже

10/08/17 16:29  Mark-DonОтправить письмо > Нюша2015    10/08/17 14:38Дерево
"...устанавливается гонорар директора".
Что это за гонорар у директора ? Он у вас писатель ?

Открываем "Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона":
"Гонорар: вознаграждение за труды и услуги лиц свободных профессий в отличие от наемной или заработной платы за исполнение физических работ и материальных услуг

10/08/17 16:25  V.T. > Нюша2015    10/08/17 14:38Дерево
Якщо загальні збори не визначили розмір оплати праці директора - тоді зп за повний місяць на рівні мінімальної.

10/08/17 16:25  Mark-DonОтправить письмо > Нюша2015    10/08/17 14:38Дерево
Да ! Приказ сам на себя. И нет тут никакого абсурда.
Но дополнительно посмотрите штатное расписание ТОВ, как посоветовал коллега - устав. Но самый правильный выход - назначить директору ЗП решением ОСУ. Думаю, что не трудно "состряпать" протокол ОСУ и подписать его у участников, а заодно этим-же протоколом утвердить контракт.

10/08/17 16:21  ЛиквидаторОтправить письмо > Нюша2015    10/08/17 14:38Дерево
<Но директор??? Он же не вправе сам себе повышать оклад, значит сам на себя приказ это абсурд>
Права директора установлены уставом, читайте его.

10/08/17 14:38  Нюша2015Отправить письмо   Дерево
Не нашла подобной темы на форуме, поэтому решила создать свою.
Столкнулась с ситуацией. У нас действующее ТОВ, деятельность ведется, за 2 года сменился уже 3-ий директор. Узнаю от бухгалтера, что с Нового года два раза повышались официальные зар.платы сотрудникам. Обычным работникам это всё ясно. Сделали приказы. Но директор??? Он же не вправе сам себе повышать оклад, значит сам на себя приказ это абсурд.
Узнаю дальше, что с настоящим директором и предыдущими не был заключен контракт. Но в соответствии с ч.4 ст.65 ХКУ, контракт необходим для установления обязанностей директора, условий работы, материального обеспечения и т.д. Считаю, что именно контрактом устанавливается гонорар директора.

Собственно вопрос. Что делать с зарплатой директора, если нет контракта?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100