RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Как оформиль возложение функций "социального сотрудника" на предприятии?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
4/09/17 22:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > tory_tora    4/09/17 10:15Дерево
вообще социальный работник совершенно из другой сферы.
впишите это кому-то в должностную инструкцию.

4/09/17 16:01  KsenijaОтправить письмо > tory_tora    4/09/17 10:15Дерево
для какой должности существуют? кто (должность) выполняет эти функции?

4/09/17 14:08  Mark-DonОтправить письмо > tory_tora    4/09/17 10:15Дерево
Что значит "на общественных началах" - т.е. чтобы кто-то работал "за спасибо" ?
Нормальный путь - ввести должность в ШР, нанять работника и платить, как положено в цивилизованном обществе.
В Европу все-таки идем!

4/09/17 10:15  tory_tora   Дерево
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить правоотношения в данной ситуации: на предприятии формально существуют функции социального сотрудника (держит связь с общественностью - школами, ОМС и т.д., инициирует вопросы благотворительности, готовит документацию на них и т.д.)
В штатном расписании нет такой должности. соотв. эти функции не оплачиваются, но "добровольно-принудительно" выполняются. вопрос: как узаконить выполнение этих функций на общественных началах? Желательно так, чтобы это не выглядело изменением существенных условий трудового договора??

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100