RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Как правильно уволиться


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
28/09/17 17:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > rommkopf    28/09/17 13:17Дерево
ага, сказала бы про "ляпнули", опять в хамстве обвинили бы ;)

28/09/17 13:41  rommkopf > Marlboro!    28/09/17 13:31Дерево
"Платон мій друг, але...".
А так Ви, безумовно, праві.

28/09/17 13:31  Marlboro! > rommkopf    28/09/17 13:17Дерево
Колеги, про що ви спорите? У автора ж не більше 14 днів, яка взагалі різниця

28/09/17 13:17  rommkopf > ОК АКА Олюня    28/09/17 13:01Дерево
Так бы и сказали, что ляпнули о "до не более 2-х недель" не подумав, без доказательств .)

28/09/17 13:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > rommkopf    28/09/17 10:41Дерево
а откуда Вы взяли это "по соглашению сторон не требует т.зв. "двухнедельной отработки"?

28/09/17 11:53  rommkopf > Ksenija    28/09/17 11:38Дерево
Читайте тему, она небольшая, ранее я ответил на Ваш первый вопрос .)

28/09/17 11:38  KsenijaОтправить письмо > rommkopf    28/09/17 10:41Дерево
а сторонами не может быть визначен срок сегодня на сегодня? или Вы про больше 2-недель?

28/09/17 10:41  rommkopf > ОК АКА Олюня    28/09/17 03:09Дерево
Откуда Вы взяли это положение "срок по соглашению сторон может быть от сегодня на сегодня до не более 2-х недель" ?

Постановление Пленума ВСУ "Про практику розгляду судами трудових спорів " ( [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] ) в п. 8 предусматривает иное:
"Судам необхідно мати на увазі, що при домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за п.1
ст.36 КЗпП ( 322-08 ) (за згодою сторін) договір припиняється в _строк, визначений сторонами_".

28/09/17 03:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > rommkopf    27/09/17 22:51Дерево
"1) по соглашению сторон не требует т.зв. "двухнедельной отработки" (с)
немного не так. срок по соглашению сторон может быть от сегодня на сегодня до не более 2-х недель

27/09/17 22:51  rommkopf > инфайт    27/09/17 17:36Дерево
Вам на будущее:
1) по соглашению сторон не требует т.зв. "двухнедельной отработки" (на самом деле в законе говорится о двухнедельном сроке предупреждения до даты увольнения), т.е. может быть произведено "день в день" либо же в день, определенный в самом соглашении. Этот день Вам известен, или Вы подписали "пустое" соглашение?
2) лучше завершать свои дела с работодателем не отпуском "без сохранения", а ежегодным, который оплачивается.

Немного неясно, Вы работали и получали з/п "белую" "серую" или "чёрную", т.к. от этого также зависит развитие событий и Ваши действия. Я принимаю, что Вы получали з/п "белую", если нет - тогда решение проблем может быть несколько иным.

Теперь - по ситуации:
1) если директор "идёт на контакт" и Вы по каким-то причинам верите ему, то напомните ему, чтобы в день Вашего увольнения кадры и бухгалтерия подготовили для Вас (согласно ст. 47 и ст. 116 КЗоТ):
- копию приказа об увольнении
- Вашу трудовую
- выплату всех сумм (з/п, неиспользованный отпуск).
2) если же веры нет, то нужно то же самое требование изложить письменно (шаблоны вроде бы гуглятся + указать как и когда Вы желаете получить копию приказа и трудовую ("в руки", либо же переслать по почте)) и предоставить работодателю, получив при этом доказательства существования таких требований (т.е. сделать в двух экземплярах и на втором получить штамп/роспись предприятия с "входящим", либо отправить это требование в одном экземпляре ценным письмом с описью, в описи обязательно расписать, что же Вы отправили "Заява від (ПІБ) від (день.місяць.рік) про видачу трудової книжки, копії наказу про звільнення та проведення розрахунку").

27/09/17 18:11  ЭдельвейсОтправить письмо > инфайт    27/09/17 17:36Дерево
Запрещено размещение "клонированых" тем в форуме.
Правила форумов [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

27/09/17 17:56  Marlboro! > инфайт    27/09/17 17:36Дерево
Самий безпечніший варіант не виходити на роботу взагалі. В будь-якому разі потрібно не допустити свою участь в ревізії яка, в інакшому разі, покаже товару на мінус ХХХХХ гривень.

Зв'яжіться з директором "в неробочому форматі" і попросіть наказ про звільнення, такий уже є (має бути) якщо звільнення за згодою сторін.

27/09/17 17:36  инфайтОтправить письмо   Дерево
вышел из части положенного отпуска(14дней),директор попросил написать заявление ,за згодою сторин,на положенные две недели отработки написал заявление на отпуск без сохранения зароботной платы.Во время моего отпуска на работу были приняты новые люди.Я работал кладовщиком и перед отпуском отдал ключи от склада ст.кладовщику,директор заявляет что на моем складе будет сделана ревизия и по ее итогам будут со мной расчитываться.На складе находятся новые люди которые якобы делают ревизию, они могут утаить товар или украсть и показать недостачу и тд.Как мне поступить при выходе из отпуска без сохранения зароботной платы(14)дней

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100