RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Попередження про зміну істотних умов праці


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
4/10/17 20:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ирида    4/10/17 13:28Дерево
а в КЗоТе и не написано про ухудшение или улучшение, в КЗоТе написано о любых изменениях.
порекомендуйте кадровику вдумчиво перечитать КЗоТ.

4/10/17 20:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ирида    4/10/17 13:28Дерево
не имеет значения, мож, работнику не нужны улучшения, его всё устраивает

4/10/17 13:37  lyk > Ирида    4/10/17 13:28Дерево
в даному випадку перехід на іншу систему оплати праці однозначно не вказує що відбувається "покращення", цілком можливо, що працівник погодився укласти трудовий договір з важливою для нього умовою відрядною оплатою праці, а тут такі зміни, що продуктивність може належно у вигляді премії не оцінюватись ...

4/10/17 13:28  ИридаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    4/10/17 12:45Дерево
Да, но в сторону улучшения...я думаю что надо предупредить за 2 месяца или хотя бы заявления подписать о том что предупредили,а кадровик настаивает, что не надо, ведь это не ухудшение условий...

4/10/17 12:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ирида    4/10/17 11:17Дерево
Вы ж и меняете перечисленную в КЗоТ систему оплаты труда...

4/10/17 11:56  lyk > Ирида    4/10/17 11:17Дерево
потрібно в такому випадку попереджати працівників - Про зміну істотних умов праці - системи оплати праці ...

4/10/17 11:17  ИридаОтправить письмо   Дерево
ЗЗпП-"Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці."
ЗУ" Про оплату праці"-"Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни."

Якщо змінюється система оплати з відрядної на погодинно-преміальну та це буде покращення(збільшення)зп, чи потрібно в такому випадку попереджати працівників?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100