RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение по ч.3 ст.38 КЗоТ


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
9/10/17 09:48  Marlboro! > 2838lisa    9/10/17 09:44Дерево
Тоді в заяві потрібно перелічувати конкретні факти порушень

9/10/17 09:44  2838lisaОтправить письмо > Marlboro!    7/10/17 20:21Дерево
Велике спасибі за поради. Результат? Щоб не просто звільнитися, а хоча б матеріально покарать (3 середніх ЗП), якщо вже держпраця не перевіріє і не карає, а лише радить. Що б вподальшому думали, що роблять, а то вибрав народ, а враження ніби приватна фірма.

7/10/17 20:21  Marlboro! > 2838lisa    7/10/17 20:12Дерево
Напишіть який конкретно результат Ви хочете отримати - і буде видно

7/10/17 20:21  Marlboro! > 2838lisa    7/10/17 20:12Дерево
В заяві треба вказувати порушення, а не просто "до побачення". В будь-якому разі якщо претендуєте на вихідну допомогу при звільненні за ч.3 ст.38 (див. статт. 44 КЗПП).
По результатам аналізу деякої судової практики можу сказати, що не вказавши конкретні порушення - у роботодавця будуть гарні шанси виграти в суді.

7/10/17 20:12  2838lisaОтправить письмо > Marlboro!    7/10/17 14:33Дерево
Звільнений 07.07.17 понлвлення (99,9%) буде 12.10.17. Після мого звільнення в липні затримка ЗП і наступного місяця. А чому доказувати я, що не маю права написати "за власним бажанням у зв'язку з порушенням КЗпП ..." , а роботодавець нехай доводить, що не порушував. Чи ні?

7/10/17 20:05  2838lisaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    7/10/17 16:03Дерево
Восстановление будет 12.10. Но глава ОТГ (ОПГ) прямо ответил, что возможности работать в ОТГ у меня не будет, а юристам приказ уволить сразу после восстановления. Если по собственном то лучше ч.3 ст.38. А как?

7/10/17 16:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 2838lisa    7/10/17 10:54Дерево
какие есть нарушения ПОСЛЕ Вашего восстановления?

7/10/17 14:33  Marlboro! > 2838lisa    7/10/17 10:54Дерево
Що Ви маєте на увазі "після мого звільнення"? Коли Вас поновили - зарплату платять своєчасно чи ні?

Відсутність робочого місця і засобів для роботи це може і порушення, але в суді доказати ці обставини буде важко. Порушення строків виплати доказати набагато простіше.

7/10/17 10:54  2838lisaОтправить письмо > Marlboro!    6/10/17 09:27Дерево
Є затримка виплати розрахункових, загалом після мого звільнення не своєчасно видавалася ЗП, у мене не було мого робочлго місця (і не беде) і засобів для роботи. Це ж плрушення КЗпП? Дякую.

6/10/17 09:27  Marlboro! > 2838lisa    6/10/17 09:14Дерево
Як підставу звільнення Ви бажаєте визначити саме не законне попереднє звільнення? Є ще щось? Затримка виплати ЗП хоч на день, не проведення індексації, невиплата чи несвоєчасна виплата середнього заробітку, тощо.

6/10/17 09:14  2838lisaОтправить письмо   Дерево
Можно ли вводится по ч.3 ст.38 КЗоТ, после востанвления на работе? Работать не дают, а нарушение КЗоТ были как бы устранены востанвлентием на работе. Спасибо.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100