RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Выплата премии


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
11/10/17 17:42  KsenijaОтправить письмо > AnnaO    11/10/17 16:39Дерево
от этого и зависят сроки выплат. относятся Ваши премии к доп з/п - в сроки для з/п. относятся Ваши выплаты к прочим выплатам (не к з/п) - в любые сроки.
если платить будут постоянно - то к з/п и в сроки для з/п. т.е. в распорядительном документе надо установить их постоянность.

11/10/17 17:38  KsenijaОтправить письмо > Rossi    11/10/17 16:46Дерево
как я понимаю в основу разграничения доп з/п и прочих выплат Вы берете обязательность выплаты.
В нижеприведенной Инструкции в основе лежит одноразовость/многоразовость выплат. Вы это так назвали просто.
ну вроде все становится ясно.

11/10/17 17:07  AnnaOОтправить письмо > lyk    11/10/17 16:54Дерево
Спасибо, учтем

11/10/17 16:54  lyk > AnnaO    11/10/17 16:44Дерево
нарахування премії це одне, виплата інше... якщо премія за вересень нарахована у вересні і не виплачена у строк встановлений для виплати зп це буде затримка виплати зп... цілком можливо передбачити умову у положені про преміювання у жовтні нарахувати за вересень і заплатити при остаточному розрахунку за жовтень ...

11/10/17 16:46  Rossi > Ksenija    11/10/17 16:30Дерево
Будут некие факторы, от которых зависит премия (если они наступили - плати). Это может быть наперед прописано в трудовом договоре с работником.

11/10/17 16:44  AnnaOОтправить письмо > Rossi    11/10/17 16:41Дерево
Спасибо большое. Вероятно пропустила Ваш ответ, сорри

11/10/17 16:41  Rossi > AnnaO    11/10/17 16:20Дерево
Я ведь уже ответил - необязательную премию выплачиваете когда хотите.

11/10/17 16:39  AnnaOОтправить письмо > Ksenija    11/10/17 16:30Дерево
Премия, согласно Положению о премировании, не является обязательной. На усмотрение руководителя выплачивается (ежемесячно, ежеквартально, по итогам за год).
Вопрос был в чем. Можно ли премию выплатить в другой день, нежели зарплату.
Т.е при расчете зарплаты за месяц, учитываются и выплаты премии. С нее удерживаются налоги, как и с зарплаты.
Влечет ли это за собой обязанность выплаты ее вместе с зарплатой

как то так

11/10/17 16:36  rommkopf > AnnaO    11/10/17 16:20Дерево
Изучите с бухгалтерией Наказ Держкомстату України "Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати" от 13.01.2004 № 5
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

После этого - определите, к какому из трёх видов выплат относится конкретно ваша, и распространяется ли на неё положения ст. 24 ЗУ "Об оплате труда" (см. мой комментарий выше).

11/10/17 16:30  KsenijaОтправить письмо > Rossi    11/10/17 15:00Дерево
например?
есть какие-то выплаты, которые ни от чего не зависят и являются обязательными?
есть премии, которые устанавливает не руководитель? даже в бюджете все отдано руководителю (он устанавливает кому платить, а кому нет).

11/10/17 16:22  AnnaOОтправить письмо > AnnaO    11/10/17 16:20Дерево
получается, что это как обязательная выплата от которой директор уклониться не сможет, НО!! это необходимо тогда указывать в Положении о премировании. А так как там этого нет, то получается она не является обязательной.

Что надо привести в соответствие?

11/10/17 16:20  AnnaOОтправить письмо > Rossi    11/10/17 15:00Дерево
С октября месяца директор хочет ввести выплату премии ежемесячно, всем сотрудникам. Будет издаваться приказ по окончании месяца, будет начисляться зп и одновременно рассчитываться размер премии.
Налоги с зп и премии будут рассчитаны и удержаны.
А выплатить премию можно не в день зарплаты, а , например через неделю? Или все-таки надо укладываться в установленные сроки по выплате зарплаты согласно ст.24 закона

что-то я запуталась, т.к бухгалтерия говорит, что премия составляющая зарплаты и выплачивается с зарплатой одновременно

11/10/17 15:45  rommkopf > Ksenija    11/10/17 13:56Дерево
Вы верно дали ссылку на НПА и его конкретную статью, но немножко не дожали:
Статья 2 ЗУ "Об оплате труда" предусматривает три элемента:
- основная з/п;
- дополнительная з/п;
- прочие выплаты ("До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми".)

Положения ст. 24 ЗУ "Об оплате труда" применяются к первым двум элементам, а вот третьи (в т.ч. и их сроки) - даны "на откуп" колдоговору и "хотелкам" руководства.

11/10/17 15:00  Rossi > Ksenija    11/10/17 14:47Дерево
Та, которая заранее установлена соответствующим документом и уклониться от выплаты которой руководство не сможет.

11/10/17 14:49  KsenijaОтправить письмо > Rossi    11/10/17 14:42Дерево
если проверяющий отметит нарушение срока выплаты премии надо сказать, что раз она не согласована с профкомом значит она - не часть з/п?

11/10/17 14:47  KsenijaОтправить письмо > Rossi    11/10/17 14:42Дерево
ага: та премия, которую решает выплатить руководитель сам, не есть обязательной.
а какая премия есть обязательной?

11/10/17 14:42  Rossi > Ksenija    11/10/17 14:15Дерево
11/10/17 13:30 Rossi > AnnaO 11/10/17 13:02
Размер премии (и собственно необходимость ее выплаты) определяется про произвольному решению руководства?

11/10/17 13:36 AnnaOОтправить письмо > Rossi 11/10/17 13:30
Да, руководитель сам решает кому, за что и в каком размере выплатить премию

11/10/17 14:15  KsenijaОтправить письмо > Rossi    11/10/17 14:01Дерево
а как Вы определяете премия обязательная или нет?
да и закон не содержит такого понятия. и обязательную премию и необязательную надо выплачивать в установленные сроки, т.к. премия за выполнение произв задач - часть з/п.
а премия к юбилею, скажем, может и в иные сроки выплачиваться. хотя её и к юбилею выплачивают за хорошую работу.

11/10/17 14:01  Rossi > Ksenija    11/10/17 13:56Дерево
Это касается обязательных выплат (в т.ч. премий). Если выплата не обязательна, то какие к ней могут быть требования по срокам?

11/10/17 13:56  KsenijaОтправить письмо > AnnaO    11/10/17 13:02Дерево
премия - часть з/п.
Стаття 2. Структура заробітної плати
Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає ... премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

выплачивать з/п положено 2 раза в мес в перерывом не более 16 дней и не позже 7 дней после периода оплаты.

Стаття 24. Строки, періодичність і місце виплати заробітної плати
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

если сроки выплаты з/п (даты) установлены кол договором - надо выплачивать в эти сроки. можно установить в кол дог или приказе иной срок, но не далее 7 дней после оплачиваемого периода, т.е. до 07 числа следующего за премиальным месяцем.

11/10/17 13:41  Rossi > AnnaO    11/10/17 13:36Дерево
ну тогда и сроки выплаты вы тоже устанавливаете как угодно

11/10/17 13:36  AnnaOОтправить письмо > Rossi    11/10/17 13:30Дерево
Да, руководитель сам решает кому, за что и в каком размере выплатить премию

11/10/17 13:30  Rossi > AnnaO    11/10/17 13:02Дерево
Размер премии (и собственно необходимость ее выплаты) определяется про произвольному решению руководства?

11/10/17 13:02  AnnaOОтправить письмо   Дерево
Уважаемые форумчане, подскажите, выплата премии осуществляется одновременно с выплатой зарплаты? или можно предусмотреть другие сроки выплаты.
В Положении о премировании прописано, что премия начисляется на должностной оклад, размер устанавливает директор, выплачивается по премиальной ведомости в день выдачи зарплаты.
Директор хочет выплачивать в другие сроки.
Есть какие-либо НПА, регулирующие такую возможность?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100