RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Восстановление сотрудника на должности


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
23/11/17 13:26  Marina1980 > ОК АКА Олюня    23/11/17 11:28Дерево
Спасибо, так и поступим - временно отстраним от выполнения обязанностей директора и на это время назначим ИО.
В ЕДР нужно вносить, правильно?

23/11/17 11:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Marlboro!    23/11/17 08:46Дерево
просто на время ее отстранения назначить ИО дира

23/11/17 08:46  Marlboro! > Marina1980    23/11/17 08:40Дерево
Обидва Ваші варіанти допустимі для поновлення працівника.
Якщо будете йти першим варіантом, то в рішенні ЗЗУ серед іншого треба визначити уповноважену людину для внесення запису про поновлення в трудову книжку.

23/11/17 08:40  Marina1980 > Marlboro!    23/11/17 08:34Дерево
Контракт с ней не заключался. Она работает по бессрочному ТД, срок полномочий в уставе не указан.
Тут дело даже не в ее увольнении, а как ее "бока" исправить.
Участники ТОВ склоняются к тому, чтобы ее отстранить на время (не по КЗоТ а по ГКУ).

23/11/17 08:34  Marlboro! > Marina1980    23/11/17 07:41Дерево
А що прописано в контракті про звільнення?
Була цікава тема: [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] там про можливість звільнення вагітних директорів теж є.

23/11/17 07:41  Marina1980 > ОК АКА Олюня    23/11/17 00:21Дерево
1. Выговор сделаем, но заставить ее отменить приказ - нет.
2. Нет у нас свободных вакансий по ее профилю. Даже, если бы были - там оплата меньше, чем у директора, кто же согласится.

23/11/17 00:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Marina1980    22/11/17 23:52Дерево
1. выговор впилить директору, хоть и беременному, Вам ничего не мешает. но без нарушений! пусть пишет объяснительную о том, почему увольнение провела с нарушениями.
2. смените директора без увольнения, предложив ей другую должность.

22/11/17 23:52  Marina1980   Дерево
Ситуация следующая: есть ТОВ с двумя учредителями. Исполнительный орган - директор.
Директор уволила сотрудника "по статье" за 2 выговора , с грубейшими нарушениями (нет объяснительных, не ознакомила с приказами, нарушены сроки взыскания). Если он обратиться в суд, то 100 % дело выиграет.
Учредители хотят восстановить его в должности, потому что понимают, что сотрудник через суд восстановится и ему еще нужно будет выплачивать средний заработок.
Директор категорически против отменять приказ, пошла на принцип и решение собственников ей не указ. Выговоров и.т.п. не боится, поскольку беременная - уволить ее по этому поводу нельзя.
Каким образом можно отменить незаконный приказ директора ?
1. Может согласно ст 98 ГКУ "1. Загальні збори учасників товариства мають право приймати рішення з усіх питань діяльності товариства, у тому числі і з тих, що передані загальними зборами до компетенції виконавчого органу".
Но тут возникает вопрос - приказ - это локальный акт исполнительного органа. Могут ли ЗЗ своим решением его отменить?
2 . Отстранить директора от выполнения обязанностей согласно ст. 99 ЦКУ (не увольнять, а только отстранить), назначить в.о. , который отменит предыдущий приказ?
"Повноваження члена виконавчого органу можуть бути в будь-який час припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень".

Может у кого-то есть еще варианты ? Хотелось бы решить все без судебных разбирательств, тем более уволенный сотрудник прав.
Заранее благодарна.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100