RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Договор с реализатором товара


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
28/11/17 10:56  ivanova-l > Евгений Осычнюк    27/11/17 19:16Дерево
договор поручения...интересно...а можно поподробнее об этой конструкции? какой предмет договора?

27/11/17 19:16  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > ivanova-l    27/11/17 17:14Дерево
Он не хуже, просто его нужно очень тщательно прописать + проинструктировать работника, как себя вести, если придут проверяльщики. Реализатор товара - это по факту "привязка" к рабочему месту и графику работы, а это признаки трудовых отношений, хотя можно и применить конструкцию договора поручения.

27/11/17 17:14  ivanova-l > rommkopf    27/11/17 14:54Дерево
все равно не понимаю, чем хуже ГПД?

27/11/17 14:54  rommkopf > ivanova-l    27/11/17 14:03Дерево
Да, срочный трудовой договор, в котором желательно дополнительно обосновать, почему работа не может выполняться постоянно (сезонность, временная нехватки рабочей силы, желание/интерес работника и т.п.).
Также не забыть уволить работника, иначе срочный договор трансформируется в бессрочный (ст. 39-1 КЗоТ).

27/11/17 14:03  ivanova-l > rommkopf    27/11/17 13:46Дерево
т.е. Вы рекомендуете все же трудовой договор на 1 мес с уведомлением ДФС, а не ГПД?

27/11/17 13:46  rommkopf > ivanova-l    27/11/17 13:19Дерево
Можно и не уведомлять, это может стоить 1 мин. зарплату:
п. 7 абз. 2 ст. 265 КЗпП
Либо 30 мин. зарплат, если ещё и не будет оформлен трудовой договор (п. 1 абз. 2 ст. 265 КЗпП)

27/11/17 13:19  ivanova-l > rommkopf    27/11/17 13:06Дерево
а если я не хочу уведомлять....работа на 1 мес.

27/11/17 13:11  KsenijaОтправить письмо > ivanova-l    27/11/17 12:57Дерево
образцов ГПД в инете достаточно.

27/11/17 13:06  rommkopf > ivanova-l    27/11/17 12:57Дерево
Не регистрировать, а уведомлять, и не ЦЗ, а ДФС: [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
(Постанова КМУ "Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу" від 17 червня 2015 р. № 413)

27/11/17 12:58  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > ivanova-l    27/11/17 12:57Дерево
Нет, в ДФС.

27/11/17 12:57  ivanova-l > Ksenija    27/11/17 12:56Дерево
Трудовой договор, если я не ошибаюсь, необходимо регистрировать в ЦЗ?

27/11/17 12:56  KsenijaОтправить письмо > ivanova-l    27/11/17 12:42Дерево
дог подряда - это ГПД.
лучше трудовой. его налоговая не оспаривает. трудовой тоже бывает на срок.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
КЗоТ

27/11/17 12:42  ivanova-l   Дерево
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, какой лучше заключить договор между ФЛП и ФЛ(продавец,реализатор товара) на временную работу: гражданско - правовой или договор подряда?
Может, у кого-то есть образцы.
Большое спасибо!

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100