RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Які кадрові документи повинен вести ФОП на найманих працівників?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
19/01/18 16:22  Sub ZeroОтправить письмо > zapit    19/01/18 11:57Дерево
Нет, читайте инструкцию о порядке ведения трудовых книжек.

19/01/18 12:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > zapit    19/01/18 11:57Дерево
а тему прочитать лень?

19/01/18 11:57  zapitОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/11/17 11:56Дерево
Доброго дня!Чи зобов`язаний ФОП вести Журнал реєстрації трудових книжок?
Дякую.

5/01/18 14:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > альт    5/01/18 13:54Дерево
ну, почитайте еще существующие темы. кстати, всегда ДО создания новой темы пользуйтесь поиском по форумам и поднимайте существующие [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

5/01/18 13:54  альт > ОК АКА Олюня    5/01/18 13:50Дерево
Я понимаю, что утвержденного списка нет.
Но есть документы, за отсутствия которых наступает ответственность работодателей.
И будет неприятно, если это отсутствие обнаружит Гоструда, и ко мне будет вопрос: почему юрист не сказал, что эти документы должны быть

5/01/18 13:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > альт    5/01/18 13:25Дерево
повторяю [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
санкции могут быть не только за отсутствие каких-либо доков.

5/01/18 13:26  альт > Евгений Осычнюк    4/01/18 11:43Дерево
Мне список документов, при отсутствии которых будут санкции для работодателя или, как минимум, приписание Гоструда

5/01/18 13:25  альт > ОК АКА Олюня    4/01/18 12:54Дерево
Мне список документов, при отсутствии которых будут санкции для работодателя.
Я понимаю, что часть документов может не быть (напр., колдоговора, если работники не инициировали его заключение) и ничего не будет. Но в случае колдоговора, его обязательность не зависит от воли работодателя

4/01/18 12:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > альт    4/01/18 10:48Дерево
часть из перечисленного Вами может быть, а может и не быть.
часть - в зависимости от производства.

Вам для реферата? или Вы кому-то решили придумать лишнюю работу? ;)

4/01/18 12:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > альт    4/01/18 10:48Дерево
нет такого списка

4/01/18 11:43  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > альт    4/01/18 10:48Дерево
В каком контексте они "обязательные"? Что будет, если их не вести?

4/01/18 10:48  альт > ОК АКА Олюня    1/12/17 05:34Дерево
А есть исчерпывающий список обязательных кадровых документов?
У меня получилось так:
ПВТР
Інструкції з ОП
Штатний розпис
Інструкція з дотримання протипожежного режиму
Накази і заяви на прийом на роботу і звільнення, переміщення, переведення, відпустки, додаткові відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, відряджень, преміювання, дисциплінарні стягнення (і ін.);
Журнал вступних інструктажів з питань охорони праці;
Книга обліку наказів, що стосуються трудових відносин;
Журнал обліку руху трудових книжок і вкладишів до них; бланки трудових книжок і вкладишів до них (основних співробітників);
Табелі обліку використання робочого часу, графіки змінності;
Документи, які підтверджують нарахування та виплату заробітної плати (індексації, компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати; розрахунки з працівниками при звільненні, оплата за роботу в нічний час, святкові, неробочі дні, надурочний час, за роботу у важких і шкідливих умовах, час простою, в зв’язку з нещасним випадком, тимчасовою втратою непрацездатності тощо);
Договори про повну матеріальну відповідальність;
Договори цивільно-правового характеру, акти виконаних робіт;
Строкові трудові договори з найманими працівниками;
Посадові інструкції;
Трудові договори (у т.ч. контракти);
Графіки відпусток;
Колективний договір;
Протоколи загальних зборів трудового колективу:
про створення комісії з підготовки проекту колдоговору;
про надання повноважень конкретного співробітника виступати від імені всього колективу;
про розгляд та затвердження проекту колдоговору;
про розгляд та затвердження ПВТР;
Звіти по виконанню колективного договору;
Положення про оплату праці (преміювання тощо);
Правила внутрішнього трудового розпорядку;
Протоколи комісії (уповноваженого) із соціального страхування;
Документи проведення атестації робочих місць, обрання комісії (в разі необхідності);
Документи, що підтверджують забезпечення співробітників спецодягом, милом, молоком, газованою водою;
Документи на проведення медогляду співробітників (в разі необхідності).

1/12/17 05:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > альт    30/11/17 15:34Дерево
но с точки зрения практики, лучше вести личные дела - П-2 + копии документов + все заявы работника на отпуска и пр.

30/11/17 15:45  lyk > альт    30/11/17 15:34Дерево
хоча б форму П-2 вести там ж і відмітки про прийняття і видачу ТК зробите ...

30/11/17 15:34  альт > ОК АКА Олюня    29/11/17 18:02Дерево
спасибо!

29/11/17 18:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > альт    29/11/17 14:12Дерево
ТК работников ФЛПя хранятся у работников.
даже если будут вопросы, отобъетесь необязательностью ведения.

29/11/17 14:12  альт > ОК АКА Олюня    29/11/17 11:56Дерево
Спасибо. Интересует скорее теоретический вопрос: будут ли вопросы у Держпраци при проверке.

29/11/17 12:02  rommkopf > альт    29/11/17 11:14Дерево
Згідно з п. 7.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників: "7.1. На підприємстві ведеться така документація [...]"
В розумінні Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (п. 1.1.) фізична особа не вважається підприємством.

29/11/17 11:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > альт    29/11/17 11:14Дерево
книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них - ведется на чистые бланки, если у Вас есть их запас.
остальное лучше вести, даже если обязанности такой нет. Вам же пригодится.

29/11/17 11:14  альт   Дерево
Є точка зору, що підприємець не повинен вести:
особові справи працівників,
книги обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них,
книгу обліку руху трудових книжок (п. 7.1 Інструкції № 58 стосується тільки підприємств).
Чи погоджуєтесь ви з цією думкою?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100