RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Звільнення працівника


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
10/12/17 22:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > akn    10/12/17 20:39Дерево
тогда пусть бодается в суде

10/12/17 20:39  akn > ОК АКА Олюня    10/12/17 15:34Дерево
Именно так. В ответе работодателя прямо об этом сказано - "по день звільнення останнього акти про порушення ним трудової дисципліни не складалися та на розгляд керівництву підприємства не надходили". Поєтому работник и понять не может отчего ему зе заплатили за последний день, он ведь ничего плохого не сделал (равно как и ничего хорошего) :))))

10/12/17 15:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > akn    10/12/17 14:31Дерево
и на последний день тоже?

10/12/17 14:31  akn > ОК АКА Олюня    10/12/17 13:11Дерево
Нет актов и не будет - работодатель подтвердил отсутствие актов письменно.

10/12/17 13:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > akn    10/12/17 12:25Дерево
вообще акты делаются легко

10/12/17 12:25  akn > ОК АКА Олюня    10/12/17 01:45Дерево
Да, дело принципа - у человека есть "час і натхнення".

Меня вот только смущает следующий момент. В табеле почти 100% за этот день стоит 0 часов. ТК и ряд других документов однозначно подтверждают факт присутствия работника на территории предриятия в день увольнения. Следовательно работодателя прийдётся объяснять судье почему в табеле 0 часов. Что если работодатель пригласит в суд в качестве свидетелей сотрудников, которые хором споют, что работник весь день бегал пить кофе в соседнюю кафешку.

Однако повторюсь, актов (докладных) нет, как нет и возможности "нарисовать" такие акты задним числом - об отсутствии случаев нарушения ПВТР, актов (докладных), которые бы их фиксировали и т.д. в этот период есть офф. письмо работодателя.

10/12/17 11:24  zapitОтправить письмо > ОК АКА Олюня    10/12/17 01:45Дерево
Доброго дня! Працівник написав Заяву : "прошу звільнити мене 7 грудня 2017 р. ".
7 грудня 2017 р. на роботу не з явився. Видали йому зарплату за 5 робочих днів грудня і слатили ЄСВ, воєнний збір та ПДФО 08 грудня 2017 р. Це нормально?
Причому нарахували зарплату за 5 робочих днів (а відпрацював він тільки 4), бо окдад у нього 3200.00, і щоб не було було претензій з боку охорони праці, що так мало.....і щоб не було недоплати по ЄСВ.
Це правильно? Дякую.

10/12/17 01:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > akn    10/12/17 01:13Дерево
овчинка выделки не стоит - суд будет длиться не один месяц. но если дело принципа, то пусть будет готов тратить своё время, нервы и деньги

10/12/17 01:13  akn > ОК АКА Олюня    10/12/17 00:06Дерево
Вот как раз именно такая ситуация) Работник 8 часов прождал на работе пока подпишут приказ и оформят ТК. За этот день не заплатили. Сказали, что мол ты ничего полезного не делал, курил и пил кофе. Человек возмущается, говорит, что нужно было задачи ставить, он работал бы)))

Никаких актов о нарушениях работником чего либо не составляли. Тупо не оплатили день увольнения.
Передачи дел как таковых не было - он обычный работяга, условно говоря, лопату сдал на склад и все дела.
В табеле скорее всего поставили 0 часов. Экс-работник намылился идти в суд за з/п за последний день. Как оцените шансы на успех?

10/12/17 00:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > akn    10/12/17 00:01Дерево
если он уже передал дела, или его фактически (!) отстранили от исполнения обязанностей, то ему ничего и не остается, как сидеть и ждать

10/12/17 00:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > akn    10/12/17 00:01Дерево
"А якщо вийшов, і з початку до кінця дня чекав на робочому місці" (с)
если докладной руководителя и акта о саботаже ;) нет, то ставите 8

10/12/17 00:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > akn    10/12/17 00:01Дерево
не оплачивайте, но уволить и рассчитать можете и должны, даже если он в этот день вообще не явится

10/12/17 00:01  akn > Marlboro!    1/12/17 16:35Дерево
Нижче пан Marlboro! писав: "Останній робочий день, в який можна працювати чи не працювати"

Що мається на увазі? Якщо на роботу вийшов - то працював, а якщо не вийшов - то не працював? А якщо вийшов, і з початку до кінця дня чекав на робочому місці, поки документи на звільнення оформлять - то це працював чи не працював? ))) І що в такому випадку в табель проставляти? 8 чи 0? Чи на розсуд роботодавця?

9/12/17 19:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > zapit    9/12/17 18:21Дерево
1. есть 2 форума - Бухпосиделки и Трудовой. задавайте вопросы в соответствующем. название темы Вы помните первые 2 минуты?
2. Запрещено чрезмерное использование знаков препинания в текстах и заголовках тем. Темы и сообщения написанные только БОЛЬШИМИ БУКВАМИ или с чрезмерным использованием знаков препинания могут быть удалены. (с) правила форумов [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

9/12/17 19:30  lyk > zapit    9/12/17 18:21Дерево
яка база нарахування ЄСВ? скільки нарахували зп від тієї суми і обраховуйте ЄСВ...

9/12/17 18:21  zapitОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/12/17 17:21Дерево
А як в такому випадку бути з ЄСВ? В працівника оклад 3200.00, в грудні 2017 р. 20 робочих днів, відпрацював працівник 5 робочих днів, один день - 08 грудня -не відпрацював. 3200.00/20*5*22/100 (бо працівник реально відпрацював 5 робочих днів)? Чи другий варіант (бо мав би працювати 6 днів, хоча відпрацював 5): 3200/20*6*22/100 ??? Дякую.

9/12/17 17:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > zapit    9/12/17 17:12Дерево
не будет ошибкой

9/12/17 17:12  zapitОтправить письмо > Евгений Осычнюк    9/12/17 12:43Дерево
Доброго дня! Написав працівник заяву 07 грудня 2017 р. "прошу звільнити мене 08 грудня 2017 р. за згодою сторін". 08 грудня він не працював, тобто в табелі стоїть 0 годин відпрацьованих. Чи буде помилкою те, що розрахунки по заробітній платі з ним провелися 08 грудня 2017 р.? Дякую.

9/12/17 16:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Евгений Осычнюк    9/12/17 12:43Дерево

9/12/17 12:43  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > zapit    9/12/17 11:20Дерево
Всі ці накази-розписи взагалі не потрібні, вони стосуються лише юридичних осіб. Приймаючи на роботу, ФОП повинен укласти письмовий договір, повідомити ДФС та зробити запис в ТК. При звільненні - зробити запис в ТК, і розрахуватись в день звільнення. Все.

9/12/17 11:20  zapitОтправить письмо > lyk    1/12/17 13:51Дерево
Доброго дня! У ФОПа був один-єдиний працівник. Перед тим, як його взяти на роботу, ФОП склав Штатний розпис,Наказ про затвердження штатного розпису та Наказ про прийняття на роботу, піідписав Трудовий договір з працівником. Працівник звільнився, запис у Трудовому договорі зроблено. Які документи ще треба скласти? Дякую.

8/12/17 04:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > zapit    7/12/17 22:28Дерево
пожалуйста, больше читайте и меньше пишите :(

8/12/17 04:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > zapit    7/12/17 22:28Дерево
попробуйте решать свои проблемы в профильных форумах, например [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

7/12/17 22:28  zapitОтправить письмо > Marlboro!    1/12/17 16:35Дерево
*** УДАЛЕНО МОДЕРАТОРОМ ***

7/12/17 22:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > zapit    7/12/17 18:11Дерево
увольняют ДАТОЙ, а не С даты

7/12/17 19:28  lyk > zapit    7/12/17 18:11Дерево
виплати обраховані з середнього заробітку індексації не підлягають... індексації підлягає грошовий дохід у вигляді зп за робочі дні по 8.12...

7/12/17 18:11  zapitОтправить письмо > Marlboro!    1/12/17 16:35Дерево
Доброго дня! Працівник звільняється з 08 грудня 2017 р. Нарахувала йому компенсацію за невикористану відпустку. Чи треба індексувати цю компенсацію та чи треба індексувати зарплату за грудень 2017р. у випадку даного працівника? Дякую.

1/12/17 16:35  Marlboro! > kyivlegal    1/12/17 13:25Дерево
Останній робочий день, в який можна працювати чи не працювати

1/12/17 14:08  роторОтправить письмо > kyivlegal    1/12/17 13:25Дерево
в робочий день працівник може не працювати. Є такі непоодинокі випадки.

1/12/17 13:51  lyk > zapit    1/12/17 12:20Дерево
якщо у табелі відпрацьованого робочого часу за 1 грудня 0 годин то ніхто нічого нікому не винен

1/12/17 13:25  kyivlegalОтправить письмо > Marlboro!    1/12/17 13:00Дерево
навіть якщо фактично не буде працювати теж нараховувати, тому що день звільнення є останнім робочим днем

1/12/17 13:00  Marlboro! > zapit    1/12/17 12:20Дерево
Якщо він фактично буде працювати, то так

1/12/17 12:20  zapitОтправить письмо   Дерево
Доброго дня! Працівника взяв на роботу ФОП 21 липня 2017 р. згідно штатного розкладу по трудовій.
Цей працівник написав заяву, що звільняється. Заява написана 01 груднем 2017 р. і хоче ФОП звільнити його 01 грудня 2017 р. Чи треба нараховувати працівникові зарплату за один день ( 01 грудня 2017 р.)? Дякую.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100