RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Звільнення працівника


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
21/06/18 22:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > хто_зна    21/06/18 16:32Дерево
не надо продлевать договор. делайте один приказ об отпуске с... по... и увольнении в связи с окончанием срока тр договора последним днем отпуска.

21/06/18 16:32  хто_зна > хто_зна    21/06/18 16:20Дерево
У ч.2 ст. 3 ЗУ "Про відпустки" вказано, що у разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Як я розумію працівнику потрібно надати повну невикористану відпустку тривалістю 24 календарних дні, продовжити строк дії трудового договору на дні відпустки, виплатити всю ЗП з відпускними і тільки тоді звільнити?

21/06/18 16:20  хто_зна > ОК АКА Олюня    1/02/18 23:34Дерево
Доброго дня! Напишу тут. Ситуація наступна: Працівник працює за строковим трудовим договором. Строк дії трудового договору закінчується 25.06.2018. Йому повідомили, що з ним не будуть продовжувати трудові відносини й звільнять у звязку з закінченням строку трудового договору. Працівник більше року працює на підприємстві й у цьому році не виходив у відпустку.
Чи має право працівник на відпустку не дивлячись на сплив строку трудового договору та який термін відпустки повинен бути?

1/02/18 23:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > alexkievua    1/02/18 21:36Дерево
а я ничего не спрашивала

1/02/18 21:36  alexkievua > ОК АКА Олюня    1/02/18 20:30Дерево
Извините. Нажал на первое ближайшее сообщение в теме

1/02/18 20:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > alexkievua    31/01/18 22:12Дерево
это Вы мне?

1/02/18 12:29  Игорь ИгоревичОтправить письмо > alexkievua    1/02/18 11:18Дерево
Спасибо большое)))

1/02/18 11:18  alexkievua > Игорь Игоревич    1/02/18 01:09Дерево
При увольнении, независимо от оснований, работнику выплачиваются з/п, отпускные, премиальные (если они есть) в последний день работы. + должны выдать корешок о выплаченных и удержанных суммах.

1/02/18 01:09  Игорь ИгоревичОтправить письмо > alexkievua    31/01/18 22:12Дерево
Нет не выписывался ...а при этом роботодатель должен будет выплатить мне всю заработную плату сразу?

31/01/18 22:12  alexkievua > ОК АКА Олюня    31/01/18 21:30Дерево
Увольнение по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства. ч. 1 ст. 38 КЗпП. Вас должны уволить в тот день в который Вы пишете в заявлении.
Это уважительная причина увольнения. И в центре занятости также считается уважительной, не применяются сокращения выплат как при увольнению по соглашению сторон.

31/01/18 21:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Marlboro!    31/01/18 21:13Дерево
переїзд на нове місце проживання

31/01/18 21:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Marlboro!    31/01/18 21:13Дерево
да

31/01/18 21:13  Marlboro! > ОК АКА Олюня    31/01/18 20:42Дерево
Це буде поважна причина?

31/01/18 20:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Игорь Игоревич    31/01/18 18:11Дерево
увольняйтесь в связи с трудоустройством по основному месту жительства. Вы ж не выписывались из Одессы?

31/01/18 19:04  Marlboro! > Игорь Игоревич    31/01/18 18:09Дерево
Причина звільнення має знаходитись в безпосередньому звязку з неможливістю працювати надалі - зокрема наступні 2 тижні.
Все що ви назвали такою причиною не є.

31/01/18 18:11  Игорь ИгоревичОтправить письмо > Игорь Игоревич    31/01/18 18:09Дерево
Нужно ехать домой ...сам с Одессы а роботаю в Иванно_Франковське

31/01/18 18:09  Игорь ИгоревичОтправить письмо > Игорь Игоревич    31/01/18 18:09Дерево
Девушка в положении...

31/01/18 18:09  Игорь ИгоревичОтправить письмо > klim-ko    31/01/18 16:27Дерево
Через два месяца родиться сын...

31/01/18 16:27  klim-ko > Игорь Игоревич    31/01/18 15:46Дерево
На підставі якої поважної причини Ви хочете звільнитися без "відпрацювання"?

31/01/18 15:46  Игорь ИгоревичОтправить письмо > zapit    1/12/17 12:20Дерево
одскажите пожалуйста как правильно сделать я работаю официально через месяц будет сын могу ли я уволиться без отработки и получить заработную плату всю так как должен в этом месяце получить только за предыдущий месяц может справка нужна будет про то что девочка в положении...

18/01/18 22:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > zapit    18/01/18 15:45Дерево

18/01/18 15:45  zapitОтправить письмо > lyk    7/12/17 19:28Дерево
Доброго дня!Чи зобов`язаний ФОП вести Журнал реєстрації трудових книжок?
Дякую.

10/12/17 22:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > akn    10/12/17 20:39Дерево
тогда пусть бодается в суде

10/12/17 20:39  akn > ОК АКА Олюня    10/12/17 15:34Дерево
Именно так. В ответе работодателя прямо об этом сказано - "по день звільнення останнього акти про порушення ним трудової дисципліни не складалися та на розгляд керівництву підприємства не надходили". Поєтому работник и понять не может отчего ему зе заплатили за последний день, он ведь ничего плохого не сделал (равно как и ничего хорошего) :))))

10/12/17 15:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > akn    10/12/17 14:31Дерево
и на последний день тоже?

10/12/17 14:31  akn > ОК АКА Олюня    10/12/17 13:11Дерево
Нет актов и не будет - работодатель подтвердил отсутствие актов письменно.

10/12/17 13:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > akn    10/12/17 12:25Дерево
вообще акты делаются легко

10/12/17 12:25  akn > ОК АКА Олюня    10/12/17 01:45Дерево
Да, дело принципа - у человека есть "час і натхнення".

Меня вот только смущает следующий момент. В табеле почти 100% за этот день стоит 0 часов. ТК и ряд других документов однозначно подтверждают факт присутствия работника на территории предриятия в день увольнения. Следовательно работодателя прийдётся объяснять судье почему в табеле 0 часов. Что если работодатель пригласит в суд в качестве свидетелей сотрудников, которые хором споют, что работник весь день бегал пить кофе в соседнюю кафешку.

Однако повторюсь, актов (докладных) нет, как нет и возможности "нарисовать" такие акты задним числом - об отсутствии случаев нарушения ПВТР, актов (докладных), которые бы их фиксировали и т.д. в этот период есть офф. письмо работодателя.

10/12/17 11:24  zapitОтправить письмо > ОК АКА Олюня    10/12/17 01:45Дерево
Доброго дня! Працівник написав Заяву : "прошу звільнити мене 7 грудня 2017 р. ".
7 грудня 2017 р. на роботу не з явився. Видали йому зарплату за 5 робочих днів грудня і слатили ЄСВ, воєнний збір та ПДФО 08 грудня 2017 р. Це нормально?
Причому нарахували зарплату за 5 робочих днів (а відпрацював він тільки 4), бо окдад у нього 3200.00, і щоб не було було претензій з боку охорони праці, що так мало.....і щоб не було недоплати по ЄСВ.
Це правильно? Дякую.

10/12/17 01:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > akn    10/12/17 01:13Дерево
овчинка выделки не стоит - суд будет длиться не один месяц. но если дело принципа, то пусть будет готов тратить своё время, нервы и деньги

10/12/17 01:13  akn > ОК АКА Олюня    10/12/17 00:06Дерево
Вот как раз именно такая ситуация) Работник 8 часов прождал на работе пока подпишут приказ и оформят ТК. За этот день не заплатили. Сказали, что мол ты ничего полезного не делал, курил и пил кофе. Человек возмущается, говорит, что нужно было задачи ставить, он работал бы)))

Никаких актов о нарушениях работником чего либо не составляли. Тупо не оплатили день увольнения.
Передачи дел как таковых не было - он обычный работяга, условно говоря, лопату сдал на склад и все дела.
В табеле скорее всего поставили 0 часов. Экс-работник намылился идти в суд за з/п за последний день. Как оцените шансы на успех?

10/12/17 00:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > akn    10/12/17 00:01Дерево
если он уже передал дела, или его фактически (!) отстранили от исполнения обязанностей, то ему ничего и не остается, как сидеть и ждать

10/12/17 00:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > akn    10/12/17 00:01Дерево
"А якщо вийшов, і з початку до кінця дня чекав на робочому місці" (с)
если докладной руководителя и акта о саботаже ;) нет, то ставите 8

10/12/17 00:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > akn    10/12/17 00:01Дерево
не оплачивайте, но уволить и рассчитать можете и должны, даже если он в этот день вообще не явится

10/12/17 00:01  akn > Marlboro!    1/12/17 16:35Дерево
Нижче пан Marlboro! писав: "Останній робочий день, в який можна працювати чи не працювати"

Що мається на увазі? Якщо на роботу вийшов - то працював, а якщо не вийшов - то не працював? А якщо вийшов, і з початку до кінця дня чекав на робочому місці, поки документи на звільнення оформлять - то це працював чи не працював? ))) І що в такому випадку в табель проставляти? 8 чи 0? Чи на розсуд роботодавця?

9/12/17 19:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > zapit    9/12/17 18:21Дерево
1. есть 2 форума - Бухпосиделки и Трудовой. задавайте вопросы в соответствующем. название темы Вы помните первые 2 минуты?
2. Запрещено чрезмерное использование знаков препинания в текстах и заголовках тем. Темы и сообщения написанные только БОЛЬШИМИ БУКВАМИ или с чрезмерным использованием знаков препинания могут быть удалены. (с) правила форумов [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

9/12/17 19:30  lyk > zapit    9/12/17 18:21Дерево
яка база нарахування ЄСВ? скільки нарахували зп від тієї суми і обраховуйте ЄСВ...

9/12/17 18:21  zapitОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/12/17 17:21Дерево
А як в такому випадку бути з ЄСВ? В працівника оклад 3200.00, в грудні 2017 р. 20 робочих днів, відпрацював працівник 5 робочих днів, один день - 08 грудня -не відпрацював. 3200.00/20*5*22/100 (бо працівник реально відпрацював 5 робочих днів)? Чи другий варіант (бо мав би працювати 6 днів, хоча відпрацював 5): 3200/20*6*22/100 ??? Дякую.

9/12/17 17:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > zapit    9/12/17 17:12Дерево
не будет ошибкой

9/12/17 17:12  zapitОтправить письмо > Евгений Осычнюк    9/12/17 12:43Дерево
Доброго дня! Написав працівник заяву 07 грудня 2017 р. "прошу звільнити мене 08 грудня 2017 р. за згодою сторін". 08 грудня він не працював, тобто в табелі стоїть 0 годин відпрацьованих. Чи буде помилкою те, що розрахунки по заробітній платі з ним провелися 08 грудня 2017 р.? Дякую.

9/12/17 16:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Евгений Осычнюк    9/12/17 12:43Дерево

9/12/17 12:43  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > zapit    9/12/17 11:20Дерево
Всі ці накази-розписи взагалі не потрібні, вони стосуються лише юридичних осіб. Приймаючи на роботу, ФОП повинен укласти письмовий договір, повідомити ДФС та зробити запис в ТК. При звільненні - зробити запис в ТК, і розрахуватись в день звільнення. Все.

9/12/17 11:20  zapitОтправить письмо > lyk    1/12/17 13:51Дерево
Доброго дня! У ФОПа був один-єдиний працівник. Перед тим, як його взяти на роботу, ФОП склав Штатний розпис,Наказ про затвердження штатного розпису та Наказ про прийняття на роботу, піідписав Трудовий договір з працівником. Працівник звільнився, запис у Трудовому договорі зроблено. Які документи ще треба скласти? Дякую.

8/12/17 04:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > zapit    7/12/17 22:28Дерево
пожалуйста, больше читайте и меньше пишите :(

8/12/17 04:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > zapit    7/12/17 22:28Дерево
попробуйте решать свои проблемы в профильных форумах, например [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

7/12/17 22:28  zapitОтправить письмо > Marlboro!    1/12/17 16:35Дерево
*** УДАЛЕНО МОДЕРАТОРОМ ***

7/12/17 22:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > zapit    7/12/17 18:11Дерево
увольняют ДАТОЙ, а не С даты

7/12/17 19:28  lyk > zapit    7/12/17 18:11Дерево
виплати обраховані з середнього заробітку індексації не підлягають... індексації підлягає грошовий дохід у вигляді зп за робочі дні по 8.12...

7/12/17 18:11  zapitОтправить письмо > Marlboro!    1/12/17 16:35Дерево
Доброго дня! Працівник звільняється з 08 грудня 2017 р. Нарахувала йому компенсацію за невикористану відпустку. Чи треба індексувати цю компенсацію та чи треба індексувати зарплату за грудень 2017р. у випадку даного працівника? Дякую.

1/12/17 16:35  Marlboro! > kyivlegal    1/12/17 13:25Дерево
Останній робочий день, в який можна працювати чи не працювати

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100