RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Звільнення працівника


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
16/07/18 00:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ruten88    15/07/18 11:44Дерево
компенсировать неотгуляный отпуск нужно за весь период работы на предприятии, а не только за последний год. в остальном согласна с Marlboro!

15/07/18 17:40  Marlboro! > Ruten88    15/07/18 11:44Дерево
Поняття "безперервного стажу" вже немає. Перерив, про який ви пишете, не має ніякого значення і наслідків.
Хай працівник сам обирає як йому зручніше, наслідки однакові.

15/07/18 11:44  Ruten88Отправить письмо > ОК АКА Олюня    26/06/18 22:54Дерево
Доброго дня! Вибачаюсь, що в неділю, але часу обмаль й треба обрати правильне рішення. У нас на підприємстві встановлена тривалість відпустки 28 календарних днів. У працівника 20 числа закінчується контракт й він його продовжувати не буде. Керівеицтво запропонувало йому компенсувати невикористану відпустку грошима і той погодився. У звязку з цим у мене питання, працівникові при звільненні яку суму потрібно компенсувати? Нарахувати заробітну плату за 28 календарних днів? Чи більше виплатити, оскільки?
Я запитую, бо працівник міг би взяти відпустку і йому б договір продовжили на 28 календарних днів і виплатили їх, а так він просто отримає гроші за ці 28 календарних днів і піде в пошуках нової роботи з перерваним стажем (я на боці працівника).
P.S. Дуже прошу допомогти.

29/06/18 09:33  Mitsubia > ОК АКА Олюня    26/06/18 22:54Дерево
Спасибо большое!

26/06/18 22:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mitsubia    26/06/18 16:59Дерево
вообще все дни неотгулянного отпуска компенсируются только при увольнении - ч.1 ст.24 ЗУ Об отпусках.
в Вашем случае мамочка не увольняется, а уходит в отпуск.

ч.3 ст.2 ЗУ Об отпусках:
Право на відпустки забезпечується:
...
забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

26/06/18 22:52  Ruten88Отправить письмо > ОК АКА Олюня    26/06/18 16:24Дерево
Благодарю!

26/06/18 22:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mitsubia    26/06/18 16:59Дерево
ч.4 ст.24 ЗУ Об отпусках
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

если накопилось миллион дней отпуска за 100 лет работы, все равно из расчета 24 должен отгулять за каждый год, а остальное можно компенсировать, т.е. если у человека обычный (без допотпусков) отпуск продолжительностью 24 кал дня, то компенсировать ему нечего.

не надо дублировать свои посты - все видят всё и с одного раза!

26/06/18 16:59  Mitsubia > ОК АКА Олюня    26/06/18 16:24Дерево
Подскажите, пожалуйста, а можно ли компенсировать больше 30 дней отпуска перед декретным отпуском или же сразу после окончания 126 дней, ( и как лучше?), если я собираюсь в отпуск по уходу за ребенком на 3 года?

26/06/18 16:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ruten88    26/06/18 10:44Дерево
1. никакой разницы
2. при любом увольнении работнику должны компенсировать все дни неиспользованных отпусков за весь период работы на предприятии.

26/06/18 10:44  Ruten88Отправить письмо > ОК АКА Олюня    23/06/18 12:02Дерево
Добрый день! Подскажите пожалуйста:
1) как лучше для работника: если его уволят в связи с окончанием срочного трудового договора, или если он сам напишет заявление об увольнении по собственному желанию?
2) при увольнении по собственному желанию работнику должны как-то компенсировать неиспользованный отпуск?

23/06/18 12:32  хто_зна > ОК АКА Олюня    23/06/18 12:02Дерево
Дякую ше раз Вам!

23/06/18 12:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > хто_зна    23/06/18 08:25Дерево
имеет право

23/06/18 08:25  хто_зна > ОК АКА Олюня    22/06/18 14:47Дерево
Працівник наполягає на тому, щоб йому дали повну оплачвану відпустку, (бо, як працівник заявив, звернеться у держпраці). То прийдеться нам надати повну оплачувану відпустку й останнім днем роботи буде вважатися останній день відпустки.
Дуже Вам дякую за допомогу.

22/06/18 14:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > хто_зна    22/06/18 08:42Дерево
нельзя так разбивать отпуск. основная (не обязательно первая) часть отпуска должна быть не меньше 14 кал дней - ЗУ Об отпусках.

он может взять часть отпуска или вообще его не брать, остальное выплатить компенсацией при окончательном расчете.

22/06/18 08:42  хто_зна > ОК АКА Олюня    21/06/18 22:13Дерево
Ще одне питання. У плані відпусток працівник розбив відпустку по 12 днів, перших 12 днів починаються як раз з 25 числа. Нам у наказі писати дату з врахуванням 12 днів (як у плані) чи 24 дні (всю відпустку яку працівник не використав у цьому році), тобто 06.07.2018 чи 18.07.2018 ?

Вибачте, що задаю таке питання, вперше стикаюсь з подібною ситуацією.

21/06/18 22:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > хто_зна    21/06/18 16:32Дерево
не надо продлевать договор. делайте один приказ об отпуске с... по... и увольнении в связи с окончанием срока тр договора последним днем отпуска.

21/06/18 16:32  хто_зна > хто_зна    21/06/18 16:20Дерево
У ч.2 ст. 3 ЗУ "Про відпустки" вказано, що у разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Як я розумію працівнику потрібно надати повну невикористану відпустку тривалістю 24 календарних дні, продовжити строк дії трудового договору на дні відпустки, виплатити всю ЗП з відпускними і тільки тоді звільнити?

21/06/18 16:20  хто_зна > ОК АКА Олюня    1/02/18 23:34Дерево
Доброго дня! Напишу тут. Ситуація наступна: Працівник працює за строковим трудовим договором. Строк дії трудового договору закінчується 25.06.2018. Йому повідомили, що з ним не будуть продовжувати трудові відносини й звільнять у звязку з закінченням строку трудового договору. Працівник більше року працює на підприємстві й у цьому році не виходив у відпустку.
Чи має право працівник на відпустку не дивлячись на сплив строку трудового договору та який термін відпустки повинен бути?

1/02/18 23:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > alexkievua    1/02/18 21:36Дерево
а я ничего не спрашивала

1/02/18 21:36  alexkievua > ОК АКА Олюня    1/02/18 20:30Дерево
Извините. Нажал на первое ближайшее сообщение в теме

1/02/18 20:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > alexkievua    31/01/18 22:12Дерево
это Вы мне?

1/02/18 12:29  Игорь ИгоревичОтправить письмо > alexkievua    1/02/18 11:18Дерево
Спасибо большое)))

1/02/18 11:18  alexkievua > Игорь Игоревич    1/02/18 01:09Дерево
При увольнении, независимо от оснований, работнику выплачиваются з/п, отпускные, премиальные (если они есть) в последний день работы. + должны выдать корешок о выплаченных и удержанных суммах.

1/02/18 01:09  Игорь ИгоревичОтправить письмо > alexkievua    31/01/18 22:12Дерево
Нет не выписывался ...а при этом роботодатель должен будет выплатить мне всю заработную плату сразу?

31/01/18 22:12  alexkievua > ОК АКА Олюня    31/01/18 21:30Дерево
Увольнение по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства. ч. 1 ст. 38 КЗпП. Вас должны уволить в тот день в который Вы пишете в заявлении.
Это уважительная причина увольнения. И в центре занятости также считается уважительной, не применяются сокращения выплат как при увольнению по соглашению сторон.

31/01/18 21:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Marlboro!    31/01/18 21:13Дерево
переїзд на нове місце проживання

31/01/18 21:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Marlboro!    31/01/18 21:13Дерево
да

31/01/18 21:13  Marlboro! > ОК АКА Олюня    31/01/18 20:42Дерево
Це буде поважна причина?

31/01/18 20:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Игорь Игоревич    31/01/18 18:11Дерево
увольняйтесь в связи с трудоустройством по основному месту жительства. Вы ж не выписывались из Одессы?

31/01/18 19:04  Marlboro! > Игорь Игоревич    31/01/18 18:09Дерево
Причина звільнення має знаходитись в безпосередньому звязку з неможливістю працювати надалі - зокрема наступні 2 тижні.
Все що ви назвали такою причиною не є.

31/01/18 18:11  Игорь ИгоревичОтправить письмо > Игорь Игоревич    31/01/18 18:09Дерево
Нужно ехать домой ...сам с Одессы а роботаю в Иванно_Франковське

31/01/18 18:09  Игорь ИгоревичОтправить письмо > Игорь Игоревич    31/01/18 18:09Дерево
Девушка в положении...

31/01/18 18:09  Игорь ИгоревичОтправить письмо > klim-ko    31/01/18 16:27Дерево
Через два месяца родиться сын...

31/01/18 16:27  klim-ko > Игорь Игоревич    31/01/18 15:46Дерево
На підставі якої поважної причини Ви хочете звільнитися без "відпрацювання"?

31/01/18 15:46  Игорь ИгоревичОтправить письмо > zapit    1/12/17 12:20Дерево
одскажите пожалуйста как правильно сделать я работаю официально через месяц будет сын могу ли я уволиться без отработки и получить заработную плату всю так как должен в этом месяце получить только за предыдущий месяц может справка нужна будет про то что девочка в положении...

18/01/18 22:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > zapit    18/01/18 15:45Дерево

18/01/18 15:45  zapitОтправить письмо > lyk    7/12/17 19:28Дерево
Доброго дня!Чи зобов`язаний ФОП вести Журнал реєстрації трудових книжок?
Дякую.

10/12/17 22:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > akn    10/12/17 20:39Дерево
тогда пусть бодается в суде

10/12/17 20:39  akn > ОК АКА Олюня    10/12/17 15:34Дерево
Именно так. В ответе работодателя прямо об этом сказано - "по день звільнення останнього акти про порушення ним трудової дисципліни не складалися та на розгляд керівництву підприємства не надходили". Поєтому работник и понять не может отчего ему зе заплатили за последний день, он ведь ничего плохого не сделал (равно как и ничего хорошего) :))))

10/12/17 15:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > akn    10/12/17 14:31Дерево
и на последний день тоже?

10/12/17 14:31  akn > ОК АКА Олюня    10/12/17 13:11Дерево
Нет актов и не будет - работодатель подтвердил отсутствие актов письменно.

10/12/17 13:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > akn    10/12/17 12:25Дерево
вообще акты делаются легко

10/12/17 12:25  akn > ОК АКА Олюня    10/12/17 01:45Дерево
Да, дело принципа - у человека есть "час і натхнення".

Меня вот только смущает следующий момент. В табеле почти 100% за этот день стоит 0 часов. ТК и ряд других документов однозначно подтверждают факт присутствия работника на территории предриятия в день увольнения. Следовательно работодателя прийдётся объяснять судье почему в табеле 0 часов. Что если работодатель пригласит в суд в качестве свидетелей сотрудников, которые хором споют, что работник весь день бегал пить кофе в соседнюю кафешку.

Однако повторюсь, актов (докладных) нет, как нет и возможности "нарисовать" такие акты задним числом - об отсутствии случаев нарушения ПВТР, актов (докладных), которые бы их фиксировали и т.д. в этот период есть офф. письмо работодателя.

10/12/17 11:24  zapitОтправить письмо > ОК АКА Олюня    10/12/17 01:45Дерево
Доброго дня! Працівник написав Заяву : "прошу звільнити мене 7 грудня 2017 р. ".
7 грудня 2017 р. на роботу не з явився. Видали йому зарплату за 5 робочих днів грудня і слатили ЄСВ, воєнний збір та ПДФО 08 грудня 2017 р. Це нормально?
Причому нарахували зарплату за 5 робочих днів (а відпрацював він тільки 4), бо окдад у нього 3200.00, і щоб не було було претензій з боку охорони праці, що так мало.....і щоб не було недоплати по ЄСВ.
Це правильно? Дякую.

10/12/17 01:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > akn    10/12/17 01:13Дерево
овчинка выделки не стоит - суд будет длиться не один месяц. но если дело принципа, то пусть будет готов тратить своё время, нервы и деньги

10/12/17 01:13  akn > ОК АКА Олюня    10/12/17 00:06Дерево
Вот как раз именно такая ситуация) Работник 8 часов прождал на работе пока подпишут приказ и оформят ТК. За этот день не заплатили. Сказали, что мол ты ничего полезного не делал, курил и пил кофе. Человек возмущается, говорит, что нужно было задачи ставить, он работал бы)))

Никаких актов о нарушениях работником чего либо не составляли. Тупо не оплатили день увольнения.
Передачи дел как таковых не было - он обычный работяга, условно говоря, лопату сдал на склад и все дела.
В табеле скорее всего поставили 0 часов. Экс-работник намылился идти в суд за з/п за последний день. Как оцените шансы на успех?

10/12/17 00:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > akn    10/12/17 00:01Дерево
если он уже передал дела, или его фактически (!) отстранили от исполнения обязанностей, то ему ничего и не остается, как сидеть и ждать

10/12/17 00:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > akn    10/12/17 00:01Дерево
"А якщо вийшов, і з початку до кінця дня чекав на робочому місці" (с)
если докладной руководителя и акта о саботаже ;) нет, то ставите 8

10/12/17 00:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > akn    10/12/17 00:01Дерево
не оплачивайте, но уволить и рассчитать можете и должны, даже если он в этот день вообще не явится

10/12/17 00:01  akn > Marlboro!    1/12/17 16:35Дерево
Нижче пан Marlboro! писав: "Останній робочий день, в який можна працювати чи не працювати"

Що мається на увазі? Якщо на роботу вийшов - то працював, а якщо не вийшов - то не працював? А якщо вийшов, і з початку до кінця дня чекав на робочому місці, поки документи на звільнення оформлять - то це працював чи не працював? ))) І що в такому випадку в табель проставляти? 8 чи 0? Чи на розсуд роботодавця?

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100