RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Переведення сумісника на основне місце роботи


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
25/01/18 16:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Konstantin_D    25/01/18 15:36Дерево
делайте сейчас правильно. работодатель мог и не знать, что он уволился с основного места работы.
т.к. перевод с совместительства на основное КЗоТ не предусмотрен, и происходит и формально, и фактически заключение нового трудового договора (увольнение-прием), то уведомление ГФС слать нужно.

25/01/18 15:36  Konstantin_DОтправить письмо > ОК АКА Олюня    25/01/18 15:27Дерево
Это если бы все делалось с умом (в таком случае и этого дня могло не быть) - я там и написал "правильный алгоритм".))
А с вопросом ко мне пришли уже по факту.

25/01/18 15:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Konstantin_D    25/01/18 13:48Дерево
я придерживаюсь Вашей т.з.
по Вашему алгоритму в первом посте был всего 1 день

25/01/18 13:48  Konstantin_DОтправить письмо > ОК АКА Олюня    25/01/18 13:16Дерево
Смущает вопрос уведомления ДФС.
Для таких случаев этот вопрос в законодательстве не прописан. Разъяснений ДФС не встречал.

Детальнее.
На предприятии пока что можно в любой момент сделать приказы любой датой, запись в трудовую еще не сделали.

На предприятии согласились с необходимостью уволить (как совместителя) и принять заново (на основное место работы).
Поэтому хотят уволить как совместителя с 22.01.2018 и принять как на основное место работы с 23.01.2018 - приказы, заявления, запись в трудовую...
Но утверждают, что первого уведомления в ДФС (когда принимали как совместителя) достаточно.

Я же считаю, что раз должен быть факт увольнения как совместителя и факт принятия на работу на основное место - то надо и новое уведомление в ДФС.
А поскольку уведомление подается ДО принятия на работу - то в моем случае возникает разрыв в 3 дня между датой увольнения (22.01.2018) и датой принятия (не ранее 26.01.2018, если они сегодня успеют подать уведомление в ДФС, что вряд ли). Если же уведомление в ДФС подадут завтра (26.01.2018, пятница), то на работу смогут принять уже 29.01.2018 (понедельник), тогда разрыв составит 6 дней.

А вот этого руководству предприятия уже не хочется.

Мне тоже не нравится тот факт, что несколько дней работник будет работать (тем более управлять авто) будучи не оформленным на предприятии - какая-нибудь проверка инспекции по труду или на авто в ДТП попадет, например.
Но имеем, что имеем.

25/01/18 13:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Konstantin_D    25/01/18 12:10Дерево
Вас смущает 1 день работы по совместительству, когда у него уже не было основного места работы?

25/01/18 12:10  Konstantin_DОтправить письмо > ОК АКА Олюня    15/12/17 20:14Дерево
Похожий случай, но разные предприятия.

Сотрудник работает на предприятии "А", после чего устраивается на предриятие "Б" на работу водителем по совместительству с 15.01.2018, в ДФС предприятие "Б" отправило уведомление об этом 12.01.2018 (в графе 4 «2 – наймані працівники без трудової книжки».)

22.01.2018 сотрудник увольняется с предприятия "А" и в тот же день приходит на предприятие "Б" и сообщает об увольнении и о том, что хочет работать на предприятии "Б" уже как по основному месту работы.

Если я правильно понимаю, то правильный алгоритм:
1) на предприятии "Б" увольняем его тоже 22.01.2018 г. (например, по соглашению сторон ч.1 ст.36);
2) 23.01.2018 предприятие "Б" отправляет в ДФС уведомление о принятии на работу водителя;
3) 24.01.2018 - приказ по предприятию, запись в трудовой.

А собственно вопрос возник с тем, что фактически имеем:
1) человек уволился с основного места работы 22.01.2018;
2) сообщил по месту совместительства об этом 22.01.2018;
3) продолжил работать уже как по основному месту работы.
Все.

А вчера (24.01.2018) на предприятии (кадровая служба отсутствует) задумались, а правильно ли оформили совместителя как по основному месту работы.

15/12/17 20:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > iii3iii    15/12/17 14:52Дерево
единственно верный путь

15/12/17 15:58  iii3iii > lyk    15/12/17 15:39Дерево
дякую!

15/12/17 15:39  lyk > iii3iii    15/12/17 14:52Дерево
буде так правильно

15/12/17 14:52  iii3iii   Дерево
Доброго дня. Працівницю, яка працює сумісником (зовнішній сумісник, без трудової книжки) потрібно перевести на основне місце роботи. Я думаю звільняти її наприкляд 16.11.2017р.з виплатою компенсації невикористаної відпустки, а з наступного дня 17.11.2017р. прийняти на основне місце роботи, і відповідно до податкової, подати повідомлення про прийняття працівника на роботу. Підкажіть, будь ласка, чи буде так правильно. Чи можна якось по іншому.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100