RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Поновлення на роботі, працівник не бажає працювати


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
24/12/17 22:10  mjylyaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    24/12/17 10:15Дерево
Вибачте, не зрозуміло. Так людина працевлаштована з 01.10.2016 року і працює зараз. А поновлена на поперідньому місці 21.12.2017 року з 01.03.2016 року. Якою датою треба писати заяву про звільнення, оскільки особа після поновлення працювати не буде? Хіба стаж не накладає ться?

24/12/17 10:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > mjylya    24/12/17 09:53Дерево
Поновлений з 01.03.2016
працевлаштувався на роботу з 01.10.2016

в чем вопрос? никакого наложения стажа нет, у Вас 7 месяцев на выбор для даты увольнения.

24/12/17 09:53  mjylyaОтправить письмо > Marlboro!    24/12/17 09:52Дерево
Дякую Вам за допомогу!

24/12/17 09:52  Marlboro! > mjylya    24/12/17 09:46Дерево
Так

24/12/17 09:46  mjylyaОтправить письмо > Marlboro!    24/12/17 09:42Дерево
Тобто написати заяву про звільнення з дати виконання роботодавцем рішення? Щоб не було жодного відпрацьованого дня?

24/12/17 09:42  Marlboro! > mjylya    24/12/17 09:38Дерево
Як я вже сказав, він не може відмовитись від поновлення.
Поновлення - це пряма вказівка закону на спосіб виконання рішення суду.

24/12/17 09:38  mjylyaОтправить письмо > Marlboro!    24/12/17 09:31Дерево
Щодо того що якщо відмовитися від поновлення то і запису в трудову не буде, відповідно і стаж, який був в цей період також.

24/12/17 09:31  Marlboro! > mjylya    24/12/17 09:21Дерево
Поновлення не залежить від волі робітника, роботодавець зобовязаний його провести в будь-якому випадку. Просто хай працівник подасть одразу заяву про звільнення і ні дня не працює на поновленій посаді щоб не порушити вимоги несумісності.

П.С. не знаю, що Ви маєте на увазі під "втратити стаж"

24/12/17 09:21  mjylyaОтправить письмо > Marlboro!    24/12/17 08:48Дерево
А як з накладенням стажу? Це держ. служба. Справа затянута з вини суду, був відсутній суддя. Чи краще відмовитися від поновлення та втратити той стаж?

24/12/17 08:48  Marlboro! > mjylya    24/12/17 08:10Дерево
Звільнити можна не раніше дня з якого поновили

24/12/17 08:10  mjylyaОтправить письмо   Дерево
Доброго дня!Допоможіть, будь ласка, у вирішенні ситуації. Працівник Ю відновлений на роботі на посаді спеціаліста І категорії державного органу. Розгляд справи тривав з 01.03.2016 по 21.12.2017. За цей час працівник працевлаштувався на роботу з 01.10.2016 року, тобто через 6 місяців, оскільки розгляд справи був затянутий. Влаштувався також на держ. службу. Поновлений з 01.03.2016, на роботу виходити не бажає.Як тут бути? Чи можна написати заяву про звільнення з місця роботи на якій поновлено наприклад з 30.09.2016, тобто до моменту працевлаштування. Юридичне обрунтування? Допоможіть може у когось був подібний випадок? На протязі тижня треба щось вирішити!

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100