RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Звільнений працівник відкрив лікарняний лист після звільнення та закінчення робочого дня


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
16/01/18 17:32  Баркас > IGORSL    16/01/18 11:13Дерево
День звільнення вважається останнім робочим днем. За КЗпП рочі обовязки - до 18-00, а соцстрах (лікарняний) до 12 ночі.

16/01/18 11:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > IGORSL    16/01/18 11:13Дерево
он застрахованное лицо до конца суток, а не до конца рабочего дня

16/01/18 11:13  IGORSL > ОК АКА Олюня    10/01/18 14:16Дерево
Як можна визнати дії роботодавця протиправними, якщо на момент звільнення працівник не знаходився в стані тимчасової непрацездатності, і на завершення робочого дня не знаходився.
Тимчасова непрацездатність настала вже не в період роботи особи, особа на цей час мала вже статус непрацюючої особи, вона не мала права лікарю вказувати на те, що вона є працюючою особою.

10/01/18 14:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > nata33    10/01/18 09:24Дерево
сутки не закончились

10/01/18 14:01  КИКАОтправить письмо > nata33    10/01/18 09:24Дерево
Триває не робочий день, а день, коли працівник вважається застрахованим цим підприємством.

10/01/18 09:24  nata33Отправить письмо > ОК АКА Олюня    3/01/18 17:34Дерево
тобто якщо працівнику запропонувати у 18-00 попрацювати, то робочий день для нього закінчився, а якщо відкрити лікарняний у цей же час то робочий день ще триває?
а якже тоді ст.ст.52 і 57 КЗпП ??

4/01/18 13:08  КИКАОтправить письмо > IGORSL    3/01/18 14:40Дерево
А підприємство взагалі як могло дізнатись, що працівник зненацька захворів після звільнення? Чи працівник приніс лікарняний і здав його під підпис відповідальній особі? Які докази, що підприємство відмовилось поновити його на роботі?
Таке враження, що там довгий лікарняний, або працівник вагітний. Кепська справа.
Що значить "не проблема відкрити лікарняний"? Це державні кошти і лікар відповідає за безпідставне їх витрачання. Можна через довіренного лікаря соцстраха поцікавитись обставинами. І тоді вже діяти за обставинами.

Тепер про оплату лікарняного. Була ситуація, коли працівник після робочого дня зламав руку. Враховуючи, що за день відкриття лікарняного була нарахована (і виплачена) заробітна плата, лікарняний буде оплачуватись з наступного дня. Я не отримала відповіді, чи рахується цей день як перший з п’яти днів за рахунок підприємства, то вважала другий день лікарняного за перший з п’яти днів за рахунок підприємства. В заяві-розрахунку для соцстраха зробила примітку, що перший день лікарняного був робочий день.

3/01/18 17:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > КИКА    3/01/18 17:19Дерево
Ну як який сенс... Порушено право працівника.

3/01/18 17:24  Marlboro! > КИКА    3/01/18 17:19Дерево
Ну як який сенс... А середній заробіток? На держслужбі і взагалі можна впиратись ногами й руками, а потім ще довго й успішно працювати після поновлення.
Сенс знайдеться. А схема стара як сам КЗПП.

3/01/18 17:19  КИКАОтправить письмо > Marlboro!    3/01/18 13:31Дерево
А який сенс поновлювати, якщо лікарняний буде оплачений в будь-якому разі, а всі виплати він отримав? Що завадить звільнити його першим днем після хвороби, тільки я не знаю (поки що) як на цей день не допустити до роботи та не нарахувати зарплату? Чи термін звільнення на підставі пункту 3 статті 40 КЗпП України залежить від терміну вчинення порушення?
Тобто маючи "свого" лікаря, такого працівника звільнити буде важко.

3/01/18 14:43  lyk > IGORSL    3/01/18 14:40Дерево
тим днем не можливо... відповідь уже висловлена - по закону треба поновити працівника(с) ...

3/01/18 14:40  IGORSL > lyk    3/01/18 13:52Дерево
Ну тогда, учитывая, что открытие больничного это совершенно не проблема, то уволить работника не реально?

3/01/18 13:52  lyk > КИКА    3/01/18 13:26Дерево
lyk натякає, що у трудових відносинах час у годинах значення не має ... в день звільнення з ініціативи роботодавця у працівника настала тимчасова непрацездатність, яка засвідчена листком НП...

3/01/18 13:31  Marlboro! > КИКА    3/01/18 13:26Дерево
Людям у Верховному суді нижче це не допомогло.
Я б сказав, що по закону треба поновити працівника. І програти він в суді зможе тільки якщо судді вирішать судити "по справедливості", а не по закону.

3/01/18 13:26  КИКАОтправить письмо > IGORSL    3/01/18 09:46Дерево
Шановний lyk натякає, що страховий випадок настав у день, коли працівник ще був застрахований. Тобто лікарняний підлягає оплаті на загальних підставах.
А от щодо поновлення на роботі - це інше питання. Треба зібрати докази, що працівник в свій робочий час дійстно був на роботі, власноруч отримав документи, кошти, поставив необхідні підписи.

3/01/18 09:46  IGORSL > lyk    2/01/18 17:42Дерево
Я понимаю, но он обратился в больницу после увольнения и по завершению рабочего дня. Как можно признать действия работодателя незаконными, если в момент увольнения и до завершения рабочего дня, работник находился на рабочем месте, и не был на больничном. А если уволенный работник, в 22:00 злоупотребит алкогольными напитками и попадет в больницу, и скажет врачам, что он работающий и те откроют ему больничный лист, то же увольнение будет считаться незаконным?

2/01/18 18:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > IGORSL    2/01/18 15:11Дерево
при обращении он имеет право открыть больничный тем же или следующим днем

2/01/18 17:42  lyk > IGORSL    2/01/18 15:11Дерево
конкретна година отримання листка НП істотного значення не має, адже страховий випадок настав у день звільнення ...

2/01/18 15:26  Marlboro! > IGORSL    2/01/18 15:11Дерево
Видача листа і звернення в лікарню - не одне й те саме, важливе значення буде мати саме момент звернення (затримка у оформленні листа і необхідний на це час не буде грати проти працівника).
Усталеної і поширеної судової практики з такого питання немає, але я б сказав, що скоріш за все суд буде на боці працівника. Є старий прецедент Верховного суду:

2/01/18 15:11  IGORSL > Marlboro!    2/01/18 15:01Дерево
є довідка з лікарні, що лікарняний лист було отримано після 17:00год
Робочий день до 17:00год.

2/01/18 15:01  Marlboro! > IGORSL    2/01/18 14:53Дерево
Є підтвердження часу звернення в лікарню? І підтвердження часу завершення звільнення?

2/01/18 14:53  IGORSL   Дерево
Працівника було звільнено на підставі пункту 3 статті 40 КЗпП України. З наказом про звільнення працівник був ознайомлений за 15хвилин до закінчення робочого дня. Після отримання трудової книжки та по завершенню робочого дня, працівник звернувся до лікаря та відкрив лікарняний лист. Після чого звернувся до суду з позовом про поновлення, мотивуючи незаконність звільнення своїм перебуванням на лікарняному.
Питання: Чи має правове значення час звернення працівника до лікаря, а саме факт його звернення вже після закінчення робочого дня?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100