RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Невірний розрахунок лікарняного листа


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
11/01/18 21:40  grinishinОтправить письмо > Marlboro!    11/01/18 21:36Дерево
Дуже вдячний, бо не міг знайти.

11/01/18 21:37  Marlboro! > grinishin    11/01/18 21:27Дерево
У мене теж була судова практика стягнення середнього заробітку за невиплату лікарняних. Якщо відповідач не буде акцентувати на цьому увагу і гарно обложити позов прикладом судової практики, то проблем бути не повинно.

11/01/18 21:36  Marlboro! > grinishin    11/01/18 21:23Дерево
Тоді можна подавати позов.
Що стосується середнього заробітку, то існує думка, що це виплата яка не відноситься [безпосередньо] до заробітної плати. А середній заробіток платиться за затримку саме заробітної плати. Тому іноді, в т.ч. суди, відмовляють.

Але широкої практики з цього питання немає, в т.ч. однозначної практики по відмовах на рівні вищих судових інстанцій. Більше того, колишні касаційні суди навпаки стверджували про можливість стягнення середнього заробітку:
- Вищий спеціалізований суд України з розгляду цивільних і кримінальних справ в ухвалі від 07.12.2016р. у справі 1607/6295/15-ц;
- ухвала Верховного суду України від 02.06.2010 у справі 6-28873св09;
- ухвала ВССУ від 09.04.2014 у справі 6-47238св13;
- ухвала ВАСУ від 06.11.2014 у справі 2а/0270/1777/12.

Можна найти їх в реєстрі [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

11/01/18 21:27  grinishinОтправить письмо > lyk    11/01/18 21:05Дерево
Тобто якщо в мене розмір середньо денної зп складає - 1000 грн, бухгалтер нарахував лікарняне в розмірі 50%, а не 70% я вважаю, що це невиплата з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗппУ.

11/01/18 21:23  grinishinОтправить письмо > Marlboro!    11/01/18 20:52Дерево
в довідці 6 років, а бухгалтер нарахував менше 5 років

11/01/18 21:05  lyk > grinishin    11/01/18 20:40Дерево
можете, але це буде спір щодо виплат по соціальному страхуванню...

11/01/18 20:52  Marlboro! > grinishin    11/01/18 20:40Дерево
Не зрозуміло. В довідці 5 чи 6 років?

11/01/18 20:40  grinishinОтправить письмо   Дерево
Доброго дня, колеги.
Може хтось стикався з такою ситуацією, при звільнені роботодавець не правильно розрахував лікарняні, а саме порахував по довідці ок 5 яку я надав що стаж роботи становить менше 5 - років, а страховий стаж становить більше 6 років, отже він нарахував 50% процентів, а мав нарахувати 70%, чи можна подавати позов і стягувати не до нараховані суми лікарняних, і середній заробіток за час затримки розрахунку?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100