RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увеличилась минимальная ЗП – снова вносить изменения в Положение об оплате труда?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
13/01/18 16:12  Marlboro! > Зухра    12/01/18 14:52Дерево
Ну так зробіть в положенні замість вказівки на тверду суму - посилання на "розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законодавством станом на час здійснення нарахування".

13/01/18 12:50  Зухра > ОК АКА Олюня    12/01/18 19:00Дерево
Ольга, спасибо.
Подскажите, пожалуйста, как быть в моей ситуации...
спасибо!

12/01/18 19:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Зухра    12/01/18 14:52Дерево
перечень форумов слева на мониторе, в т.ч. Трудовые правоотношения

12/01/18 14:52  Зухра   Дерево
На предприятии есть оклады, есть ставки. В положении об оплате труда на предприятии на 2017 год для окладов была привязка к минимальной заработной плате по состоянию на 01.01.2017г. (в сумме минимальный оклад и надбавка равнялись минзарплате по состоянию на 01.01.17г.), а по ставке – привязка к прожиточному минимуму (в сумме минимальная ставка и надбавка равнялись минзарплате по состоянию на 01.01.2017г.).
На 2018-й год размер мин.зар.платы увеличился. Необходимо снова вносить изменения в Положение об оплате труда (и в колдоговор в целом). Не хочется каждый год вносить изменения.
Вопрос: Как сделать так положение о заработной плате на предприятии, чтобы каждый год при увеличении минимальной заработной платы не приходилось вносить изменения в это положение (и в коллективный договор в целом)?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100