RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Звільнення за прогул


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
26/01/18 16:52  Marlboro! > bobibob_ukr    26/01/18 14:56Дерево
Вони не праві, але це їх проблеми.
Наприклад, ВССУ в ухвалі № 6-5564св13 від 14 серпня 2013 [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] :

Проте, як вбачається з матеріалів справи, наказ про звільнення було видано 01 лютого 2012 року, при цьому датою звільнення в наказі зазначено 30 січня 2012 року, тобто звільнення відбулося «заднім» числом, що прямо суперечить положенням КЗпП України та вимогам Інструкції про порядок ведення трудових книжок, оскільки датою звільнення в трудовій книжці позивача зазначено «30 січня 2012 року» і саме цього дня відповідач повинен був видати трудову книжку позивачу

26/01/18 14:56  bobibob_ukrОтправить письмо > Marlboro!    18/01/18 08:44Дерево
У №1 Кадровик за січень вважають що останній день роботи - це день, коли працівник був на роботі.

18/01/18 10:51  KsenijaОтправить письмо > ех)    17/01/18 21:49Дерево
на пенсию не будет считаться, можно хоть по этому поводу не волноваться.

18/01/18 08:44  Marlboro! > bobibob_ukr    18/01/18 08:24Дерево
Під "днем роботи" розуміється не день коли працівник присутній на роботі і працює, а останній день трудових відносин.
Свого часу цей пункт вносили щоб не було інсинуацій на тему того, що ти сьогодні звільнений, а отже зарплату за цей день не отримуєш. Але дуже часто люди неправильно розуміють це положення інструкції.

18/01/18 08:24  bobibob_ukrОтправить письмо > Marlboro!    17/01/18 17:07Дерево
2.27. Запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил: у графі 1 ставиться порядковий номер запису; у графі 2 - дата звільнення; у графі 3 - причина звільнення; у графі 4 зазначається на підставі чого внесено запис, наказ (розпорядження), його дата і номер.
Днем звільнення вважається останній день роботи.
Наприклад, трудовий договір з працівником припиняється у зв'язку із скороченням штату працівників 10 жовтня 1993 року є останнім днем його роботи. У трудовій книжці працівника має бути зроблений запис: у графі 1 розділу "Відомості про роботу" ставиться порядковий номер запису, у графі 2 - дата звільнення (10.10.93), у графі 3 записується: "Звільнений за скороченням штатів, п.1 ст.40 КЗпП України", у графі 4 зазначається дата і номер наказу (розпорядження) про звільнення.

17/01/18 21:49  ех) > bobibob_ukr    17/01/18 16:53Дерево
писати у графі 2 трудової книжки, теперішню дату, адже час прогулу зараховується до трудового стажу і стажу роботи по спеціальності)

17/01/18 17:07  Marlboro! > bobibob_ukr    17/01/18 16:53Дерево
Не вказує інструкція на таке. Треба ставити теперішню дату.

17/01/18 16:53  bobibob_ukrОтправить письмо > rommkopf    17/01/18 16:27Дерево
Табелювали як нез"ясована причина, нічого ніхто не сплачував. Людина тупо забила на роботу по ходу, знайшла іншу, а трудова йому на фіг не потрібна. Кожного місяця складали акти про не вихід на роботу, їздили додому (казав прийде), все оформлялося актами. З приводу 148 пропоную кадровій службі направити листа з описом вкладення про надання письмових пояснень з приводу не виходу. З моменту отримання відповіді, пропоную відраховувати місячний термін для застосування дисциплінарного стягнення і звільнити за прогул. Питання в тому, що писати у графі 2 трудової книжки, теперішню дату або дату коли він був останній день на роботі. Інструкція по веденню трудових вказує на другий варіант. Які Ваші думки?

17/01/18 16:27  rommkopf > bobibob_ukr    17/01/18 15:47Дерево
Таке ще цікавіше питання: як табелювали працівника з 01.03.2017 по 17.01.2018, чи нараховували з/п, інші нарахування (ПДФО, ЄСВ, військзбір), яким чином та коли (дата) фіксувалася відсутність працівника?

Почитайте ст. 148 КЗпП про строки застосування дисциплінарки.

17/01/18 16:22  Rossi > bobibob_ukr    17/01/18 15:47Дерево
Увольнять задним числом нельзя. Плюс проверьте, если ли у вас вообще основания для увольнение (увольнять можно не за любой прогул).

17/01/18 16:19  KsenijaОтправить письмо > bobibob_ukr    17/01/18 16:15Дерево
нельзя последний день работы понимать буквально. работник может быть до увольнения на больничном, в отпуске и т.п. - это все равно период его работы на данном месте.

17/01/18 16:18  KsenijaОтправить письмо > bobibob_ukr    17/01/18 16:15Дерево
нет. последний день работі - єто день, прерідущий увольнению.

17/01/18 16:15  bobibob_ukrОтправить письмо > Ksenija    17/01/18 16:08Дерево
Так, дата наказу буде 17.01.18. Але ж в трудовій згідно інстукції про порядок ведення трудових книжок говориться, що днем звільнення вважається останній день роботи. Тобто 01.03.17.

17/01/18 16:08  KsenijaОтправить письмо > bobibob_ukr    17/01/18 15:47Дерево
почему? увольнять текущей датой. вам же надо по увольнению выплаты сделать и трудовую выдать.

17/01/18 15:47  bobibob_ukrОтправить письмо   Дерево
Таке цікаве питання. Людина з березня минулого року не ходить на роботу, звільняти будемо по 40 ч.1 п.4. Так ось, наказ видається припустимо 17 січня 2018, а звільняти станнім днем виходу на роботу, припустимо 1 березня 2017?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100