RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Как доказать, что сотрудник когда-то был принят по совместительству?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
31/01/18 10:27  альт > rommkopf    30/01/18 12:17Дерево
дякую всім!

30/01/18 12:17  rommkopf > альт    30/01/18 11:59Дерево
За вашим місцем проживання, з собою паспорт та облікова картка платника податків.

30/01/18 12:07  Marlboro! > альт    30/01/18 11:59Дерево
Так, хоча я думаю що теоретично повинна бути можливість отримати довідку в будь-якому відділенні ПФУ

30/01/18 11:59  альт > Marlboro!    28/01/18 14:00Дерево
Дякую. ОК-7 треба подавати в ПФУ за місцем підприємства, на якому було сумісництво?

28/01/18 14:00  Marlboro! > альт    28/01/18 13:45Дерево
Інфу про роботу можна отримати в пенсійному фонді. В той час інформація про звільнення також подавалась в складі звітності до пенсійного фонду.
Зробіть інформаційні запити по звільненню, а також отримайте в пенсійному фонді довідку ОК-7 за довільно обраний період. Там вказується нарахування зарплати.
Також можна зробити запит в податкову.

В принципі, можна подавати і позов до підприємства із зобовязанням надати інфу якщо вони не нададуть відповідь.

28/01/18 13:45  альт > Marlboro!    27/01/18 20:21Дерево
Від жінки.
Головна ціль - щоб було підтвердження відповідного запису в резюме. Разом з тим, цікава причина звільнення, якщо її звільнили. Збираюся подати запит на підприємство, але немає впевненості, що дадуть відповідь.
Щось ще там отримати вважаю неможливим (типу зарплати тощо). Жінка на те підприємство працювати повертатися не збирається.

27/01/18 20:21  Marlboro! > альт    27/01/18 20:13Дерево
Ви від підприємства чи від жінки? І яка ціль?

27/01/18 20:13  альт   Дерево
9 лет назад женщина была принята на предприятие по трудовому договору по совместительству. Запись в трудовую не вносилась, справка не выдавалась, зарплата выплачивалась. Вскоре она ушла в декрет. Ребенку исполнилось 3 года, но не работодатель, ни работница не предприняли никаких действий. На работу она не вышла, документов об увольнение за прогул не получала.
Если предприятие не предоставит данных (там было банкротство, менялись собственники), где можно получить сведения, что конкретный человек принимался на работу? Дата принятия на работу точная не известна - плюс-минус месяц.

Каким образом сейчас можно доказать, что она принималась на работу?
На месте работодателя логично было не табелировать и увольнять за прогул. Но за прогул должны были увольнять после выяснения уважительности причин увольнения.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100