RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Систематичні премії


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
12/02/18 10:50  klim-ko > Маринка11    9/02/18 13:37Дерево

12/02/18 10:11  KsenijaОтправить письмо > Маринка11    9/02/18 13:37Дерево
суд буде враховувати положення про преміювання як основну підставу для відмови

9/02/18 13:37  Маринка11   Дерево
Доброго дня! У працівника є оклад на рівні мінімального та щомісячні однакового розміру премії. Премії систематичні та виплачуються для виходу на певний рівень домовленої заробіної плати. Зараз в звязку з збільшенням мінімальної зп, автоматично п-во зменшило розмір премії. За положенням про преміювання, директор п-ва має право на свій розсуд не платити, зменшити чи збільшувати розмір премій. Чи можливо визнати дані премії як додаткова зп та стягнути різницю в судовому порядку чи суд буде враховувати положення про преміювання як основну підставу для відмови? Дякую.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100