RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Доплата за совмещение профессий


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
15/02/18 10:09  AnnaOОтправить письмо > ОК АКА Олюня    13/02/18 21:17Дерево
Спасибо огромное

13/02/18 21:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > AnnaO    13/02/18 20:39Дерево
можно, но согласие кроме ознакомления все равно нужно

13/02/18 20:39  AnnaOОтправить письмо > ОК АКА Олюня    13/02/18 18:09Дерево
а в приказе сразу нельзя установить сначала 20% а потом с ___ 12%

13/02/18 18:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > AnnaO    13/02/18 17:35Дерево
приказ или письменное уведомление.
да, потом письменное согласие. он может за 2 месяца передумать.

13/02/18 17:35  AnnaOОтправить письмо > ОК АКА Олюня    13/02/18 13:30Дерево
А предупредить письменно как? Письмом (тогда работник должен расписаться в получении, и ответ - письменное согласие?)
Приказом - подпись об ознакомлении, а потом еще и согласие?
Не было таких ситуаций, с совмещением должностей, теряюсь

13/02/18 13:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > AnnaO    13/02/18 12:29Дерево
"за 2 месяца предупредить работника (устно?), получить его письменное согласие" (с)
почему предупредить устно, а согласие письменное?

13/02/18 12:29  AnnaOОтправить письмо   Дерево
Всем добрій день. Помогите разобраться с ситуацией - на предприятии один сотрудник совмещает две должности. Установлена доплата за совмещение должностей 20%.
С 01 января фактически доплачивают 12% (ошибка в штатном, никто не обратил внимание).
Как правильно оформить документы об уменьшении доплаты -
1-й вариант - за 2 месяца предупредить работника (устно?), получить его письменное согласие, приказ
2-й вариант - в первоначальном приказе о доплате в 20% сразу указать, что с 01 января 201... года доплата будет 12%, в заявлении о согласии (первоначальном) о совмещении указать, что согласен на установлении доплаты с 01 января 201...г. на уровне до 12%?

Колдоговора, Положения об оплате труда нет. В разработке
Какой из вариантов будет самым правильным?
Всем спасибо)

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100