RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Премия и оклад, проверка инспекции по труду


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
26/02/18 12:53  KsenijaОтправить письмо > Чмут Сергей    23/02/18 16:53Дерево
10. Роз'яснити судам, що припинення трудового договору за п.6 ст.36 КЗпП при відмові працівника від продовження роботи зі зміненими істотними умовами праці може бути визнане обгрунтованим, якщо зміна істотних умов праці при провадженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою викликана змінами в організації виробництва і праці (раціоналізацією робочих місць, введенням нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну форму організації праці, і, навпаки, впровадженням передових методів, технологій тощо). [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
работодателю придется доказывать изменения в организации производства и труда.

26/02/18 12:34  KsenijaОтправить письмо > Чмут Сергей    23/02/18 16:53Дерево
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] отказали. но здесь госбанк.
ИМХО решение натянуто, все же суд не отрицал, что это есть изменением оплаты труда.

23/02/18 16:53  Чмут Сергей > Ksenija    23/02/18 13:17Дерево
В Положении о премировании было написано, что все работники премируются в размере 100% оклада, в случае если к ним не было взысканий. Бред, но уж как есть.
То есть один порядок выплаты премии.

Далее - приказом вводится другой порядок выплаты премии:
Щомісячна премія (бонус) виплачується за виконання планових завдань за попередній місяць множенням фактичного коефіцієнта на плановий (бюджетний) бонус.

Два месяца не выдерживается, уведомления под роспись нет.

И тут еще вопрос, если это к прозводству применено, то ок, но ведь администрация (кассир, бухглатер, ейчар) к плану производства и реализации продукции отношения и влияния не имеет.

23/02/18 16:46  Чмут Сергей > ОК АКА Олюня    23/02/18 15:40Дерево
но под роспись не доведен сотрудникам

23/02/18 15:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Чмут Сергей    23/02/18 12:04Дерево
так приказ же издан

23/02/18 13:17  KsenijaОтправить письмо > Чмут Сергей    23/02/18 12:04Дерево
если в Положении о премировании написано, что все работники премируются в размере 100% оклада (не зависимо ни от чего) - то получается изменение оплаты. но там так не пишут обычно.

23/02/18 12:04  Чмут Сергей > mbamber    23/02/18 11:28Дерево
"Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо — працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці."
Я считаю, что изменение порядка начисления премии является именно изменением системы и размера оплаты труда.

23/02/18 11:28  mbamberОтправить письмо > Чмут Сергей    23/02/18 10:53Дерево
"то что нарушена норма об уведомлении о изменении условий труда, я понимаю" - как изменились условия вашего труда?
А размер и порядок выплаты премии устанавливается положением о премировании, утверждаемым руководителем предприятия. Если совокупный размер выплаты превышает минимальный уровень - нарушения нет.

23/02/18 10:53  Чмут Сергей   Дерево
У нас на предприятии всегда был оклад 50% и премия 50%. Премия была чисто формально так названной, потому что более 5 лет всем сотрдуникам платили 100% и четких критериев для ее не выплаты не было (кроме сист. невополн. тр. обяз и т.д.), но вдруг новый руководитель решил издать приказ по предприятию и привзять эту премию 50% от оклада к достижению EBITDA.
Толком никто из сотрудников не понимает что это, и что от них требуется. Все получается в ручном режиме, по настроению руководителя.
Итого: к примеру, не имеющий к EBITDA отношение кадровик и бухглатер получил не 50% премии, а 30%.
Вопрос: не нарушены ли нормы закона о выплате зп в полном обьеме?
нет ли оснований для проверки инспекции по труду и наложении штрафа?

P.S. то что нарушена норма об уведомлении о изменении условий труда, я понимаю.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100