RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Звільнення з посади при зміні істотних умов праці


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
3/03/18 17:03  wenk > lord 215    3/03/18 15:09Дерево
у випадку відмови суб'єкта призначення укласти контракт з керівником підприємства звільнення має відбуватись за п.1 ст. 40 КЗПП з дотриманням процедури та гарантій встановлених законом
При недодержанні строку попередження працівника про вивільнення із зазначеної підстави суд змінить дату його звільнення

3/03/18 15:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lord 215    3/03/18 15:09Дерево
перечень форумов слева на мониторе, в т.ч. Трудовые правоотношения

3/03/18 15:09  lord 215   Дерево
Керівник юридичної особи публічного права прийнятий на роботу за умовами безстрокового усного трудового договору. У зв’язку з зміною до закону трудові відносини з такими керівниками передбачають контракт, що спричинює зміну істотних умов праці, про що суб’єкт призначення інформує керівника, який погоджується на контракт. Однак по закінченню 2-місячного терміну з дня повідомлення цього керівника, суб’єкт призначення не підтримує його та звільняє за п.1 ст. 40 КЗПП. Чи законне звільнення?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100