RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Неповний робочий день


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
15/03/18 00:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > АРКУШ    14/03/18 08:43Дерево
мин ЗП = 3723 ЗА ПОЛНЫЙ месяц, а не за отработанную 1/4 часть месяца

14/03/18 09:47  Marlboro! > АРКУШ    14/03/18 09:01Дерево
Так

14/03/18 09:17  wenk > АРКУШ    14/03/18 09:01Дерево
У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.
мінгарантія дотримана

14/03/18 09:01  АРКУШ > Marlboro!    14/03/18 08:47Дерево
Тобто в цьому випадку встановлена заробітня плата в розмірі 931 грн є ПРАВОМІРНОЮ?

14/03/18 08:47  Marlboro! > АРКУШ    14/03/18 08:43Дерево
В перерахунку по пропорції мінімальна зарплата як раз і виплачується. Якщо грубо прикинути, то це буде 3723/4 = ~931грн

14/03/18 08:43  АРКУШ   Дерево
За ініціативою роботодавця з дотриманням норм ст. 32 КЗпП України працівнику установлений неповний робочий день з нормою тривалості робочого дня 2 години. В цьому випадку заробітна плата (оклад) на місяць працівника складає 931 грн. Чи правомірна в даному випадку такий рівень ЗП, чи не повинна в цьому випадку бути мінімальна заробітна плата 3723 грн.
Дякую всім за відповідь!

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100