RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Новопринятый сотрудник с действующим договором с ВСУ


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
23/03/18 19:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ksenija    23/03/18 12:35Дерево

23/03/18 12:41  payrollexОтправить письмо > Ksenija    23/03/18 12:35Дерево
спасибо еще раз!

23/03/18 12:35  KsenijaОтправить письмо > payrollex    23/03/18 12:26Дерево
+ п.100 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах
спасибо wenk
редкий способ, впервые слышу

23/03/18 12:26  payrollexОтправить письмо > Ksenija    23/03/18 12:08Дерево
согласно положительного ответа с военкома на ст. 7 КЗоТ "порушення встановлених правил прийняття на роботу"?

23/03/18 12:08  KsenijaОтправить письмо > payrollex    23/03/18 11:42Дерево
на какую норму ссылаться понятно?

23/03/18 11:42  payrollexОтправить письмо > Ksenija    23/03/18 11:20Дерево
спасибо!

23/03/18 11:20  KsenijaОтправить письмо > payrollex    23/03/18 10:41Дерево
да, если подтвердится, что он призван до принятия на работу.

23/03/18 10:41  payrollexОтправить письмо > Ksenija    23/03/18 09:52Дерево
а потом на этом основании увольнять? P.S. простите за вопросы такие, никогда не сталкивалась с подобным.

23/03/18 09:52  KsenijaОтправить письмо > payrollex    21/03/18 10:45Дерево
чтоб не делать не нужных движений надо запросить военкомат с какого числа он служит.

22/03/18 17:14  payrollexОтправить письмо > wenk    22/03/18 17:10Дерево
вот тоже так считаем, если бы наоборот, сначала прием на работу, потом контракт с ВСУ, тогда 119 ст. КЗоТ или ст. 36, п. 3. а как быть в случае обратной хронологии никак не пойму.

22/03/18 17:10  wenk > Willy    22/03/18 17:00Дерево
у наведеному випадку немає підстав для застосування ст.119 чи п.3 ст. 36 КЗПП, під час дії трудового договору не відбулась подія з якою пов'язано застосування наведених норм

22/03/18 17:07  KsenijaОтправить письмо > Willy    22/03/18 17:00Дерево
Вы хотите сказать что сейчас нет особенного периода?

22/03/18 17:06  KsenijaОтправить письмо > wenk    22/03/18 16:32Дерево
классно!

22/03/18 17:00  Willy > payrollex    21/03/18 10:45Дерево
Уважно прочитайте ст. 119 КЗПП - гарантії передбачені лише для осіб, які прийняті на військову службу за контрактом, і які уклали такий контракт під час дії особливого періоду і в подальшому поновили такий контракт.
В іншому випадку - п.3 ст. 36 КЗПП.
Вам треба дослідити підстави військової служби, контракт та період його укладення.

22/03/18 16:32  wenk > Ksenija    22/03/18 16:06Дерево
вирішуючи справи про припинення трудового договору у зв’язку з порушенням правил прийняття на роботу, суди повинні враховувати, що звільнення з цих підстав може мати місце у випадках, коли, відповідно до статті 7 КЗпП, спеціальною нормою законодавства України передбачено обмеження на прийняття на роботу за певних умов

22/03/18 16:06  KsenijaОтправить письмо > wenk    22/03/18 15:34Дерево
какое основание предусмотрено КЗоТ и какой нормой? я не нашла.

22/03/18 15:34  wenk > Ksenija    22/03/18 15:26Дерево
Отакого як пропонуєте не має точно, працівник на роботу був прийнятий якісь обов'язки виконував, тобто трудові відносини між сторонами склались, наказ про прийняття на роботу був виконаний, а тут раз скасувати, кажись таке уже було, суддів і прокурорів "звільняли" шляхом скасування акту про призначення)
предусмотрено такое основаниє КЗпП, а не ГКУ

22/03/18 15:26  KsenijaОтправить письмо > wenk    22/03/18 14:56Дерево
такого основания для увольнения тоже не предусмотрено.
издать приказ, отменяющий приказ о приеме на работу и ждать суда. интересно, можно отменить уведомление о принятии на работу?

22/03/18 14:56  wenk > payrollex    22/03/18 11:49Дерево
признавать трудовой договор с нами недействительным такого не передбачено
звільнення порушення встановлених правил прийняття на роботу

22/03/18 11:49  payrollexОтправить письмо > ОК АКА Олюня    22/03/18 02:46Дерево
от нас человек просто скрыл наличие военного контракта. Контракт с ВСУ подписан за несколько дней ДО приема на работу к нам.

22/03/18 11:20  payrollexОтправить письмо > ОК АКА Олюня    22/03/18 02:46Дерево
не совсем поняла совет. как быть с тем что уже свершилось, согласно этого пункта признавать трудовой договор с нами недействительным?

22/03/18 02:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > payrollex    21/03/18 10:45Дерево
Про Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України
Президент України; Указ, Положення, Форма типового документа [...] від 10.12.2008 № 1153/2008
100. Забороняється призначення військовослужбовців на посади у порядку службового сумісництва, крім посад, пов'язаних із науково-педагогічною або науковою діяльністю... [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

21/03/18 10:45  payrollexОтправить письмо   Дерево
Добрый день! Ситуация: приняли сотрудника на работу, орн написал заявление, ознакомился с приказом на прием, должностыми обязяностями и прочими внутреними документами, некоторый период лействительно поработал и пропал. На письмо с просьбой обясниться иначе будет уволен за прогул получили в ответ копию срочного конктракта с ВСУ подписаного ДО приема на работу, с телефоного разговора понимаем что человек рассчитывает на сохранение и выплату средннго заработка по ст. 119 КЗоТ. Вопрос: Существует ли практика или возможно подскажите на что можно сослаться для того чтобы уволить за скрытия фактов при приеме либо признать трудовой договор недействительным в подобном случае?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100