RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Сокращение и принятие на работу


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
27/03/18 18:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > tnl7    27/03/18 11:43Дерево
я ведь сразу спросила - вопрос в сумме выходного пособия?

27/03/18 11:43  tnl7Отправить письмо > ОК АКА Олюня    27/03/18 00:33Дерево
если новое ШР утвердить раньше, а там есть вакансии, то работодатель обязан предложить єти должности сокращаемым и сокращения бы не было и сотрудник остался на предприятии.
а мне это как раз и не надо.
мне надо, сократить сотрудника и выплатить ему выходное пособие, а потом его же и принять на работу.
а т.к. я это делаю после сокращения через 1 день, вот и возникает вопрос - не нарушаю ли я чего-нибудь в трудовом законодательстве и не выглядит ли сокращение преднамеренным - если сокращаю 31.03.18, а принимаю на работу 02.04.18?

27/03/18 00:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > tnl7    26/03/18 16:25Дерево
и обычно так и происходит. Приказом утверждается сегодня, а вводится в действие через 2 месяца, чтобы была возможность уведомить переводимых на новые должности работников

27/03/18 00:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > tnl7    26/03/18 16:25Дерево
нe нарушаeтe.
А ШР можeт быть утверждено и раньше, чем вступает в силу

26/03/18 16:25  tnl7Отправить письмо > ОК АКА Олюня    26/03/18 16:09Дерево
у меня нет вакансии на 31.03.18 - штатное будет принято и утверждено только 02.04.18.
мне как раз надо обратное и сократить данного сотрудника и потом принять на работу в следующем месяце.
но очень стрёмно - не нарушаю я какие-то нормы трудового законодательства.

26/03/18 16:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > tnl7    26/03/18 14:41Дерево
Вопрос, как я понимаю, в сумме выходного пособия? Ведь Вы можете еще сегодня и до 31.03 предложить ему эту вакансию

26/03/18 14:41  tnl7Отправить письмо   Дерево
Коллеги, подскажите сотрудник будет сокращен 31.03.2018 (процедура сокращения произведена: есть приказ за 2 мес + уведомление+ расчёт и прочее).
Могу ли, я работодатель, взять на работу данного физ лица (т.е. сокращённого сотрудника) на новую должность, которая вводится с 02.04.2018? Есть ли какие-то ограничения в трудовом законодательстве в этой сфере?
Т.к. выплачено выходное пособие и произведена процедура сокращения и тут через 1 дн берём на работу - может есть какие-то разъяснения в данном вопросе.
СПС

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100