RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Пільги при звільненні у разі призову на військову службу


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
29/03/18 22:04  Николай ВОтправить письмо > wenk    29/03/18 08:52Дерево
... і яке залишене без змін хоча б в апеляційному суді, не треба ВССУ, а тим більше в ВСУ.

29/03/18 21:48  Николай ВОтправить письмо > wenk    29/03/18 08:52Дерево
Наведіть приклад рішення суду, у якому обгрунтовується, що сьогодні має місце ОП.

29/03/18 08:52  wenkОтправить письмо > Николай В    28/03/18 23:12Дерево
чому ж так усі безграмотные, є у реєстрі цілком обґрунтовані доводи що ОП триває
є справи у яких штраф Держпраці за порушення ст.119 КЗпП скасовуюь по КАСУ через відсутність ОП, і водночас по ЦПК по тих обставинах особу поновляють на роботі бо є ОП

28/03/18 23:12  Николай ВОтправить письмо > wenk    28/03/18 16:28Дерево
А вообще, меня интересует сейчас имеет ли место "особливий період", а не то, что было в 2015 - 2016 годах.

28/03/18 23:08  Николай ВОтправить письмо > wenk    28/03/18 16:28Дерево
Ну..., извините, согласен, наверное все суды либо продажные, либо судьи их все поголовно безграмотные, наберите в реестре судебных решение "особливий період", может я не так читаю их решения?
Спасибо!

28/03/18 16:28  wenkОтправить письмо > Спостерігач ЧЧ    28/03/18 16:22Дерево
26 вересня 2016 року Указом №411/2016 Президент у вересні - жовтні 2016 року провів звільнення в запас військовослужбовців військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, призваних під час третьої черги часткової мобілізації при цьому таке звільнення відбулось з посиланням на підпункт "є" пункту 1 частини восьмої статті 26 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу"
це було після 08.2015

28/03/18 16:22  Спостерігач ЧЧ > wenk    28/03/18 16:18Дерево
Вам так думається, чи можете обгрунтувати з посиланням на норми закону чи судову практику?

28/03/18 16:18  wenkОтправить письмо > Николай В    28/03/18 14:35Дерево
чому тільки до 08.2015? він був і 26 вересня 2016 року, і триває далі

28/03/18 14:35  Николай ВОтправить письмо > vaskivan    28/03/18 13:14Дерево
Что означает:
".... но с увольнением - повременил бы",
Работник сейчас проходит комиссию РВ, через две недели принесет повестку, никто его не собирается увольнять просто так, нужно увольнять по закону, тем более, что предприятие не несет никаких затрат, и работник нормальный, вернется с армии, будет и дальше работать.

28/03/18 13:27  KsenijaОтправить письмо > vaskivan    28/03/18 13:14Дерево
да он реально юридически отсутствует. и Минобороны не инициирует издание необходимых законов (изменений).

28/03/18 13:18  KsenijaОтправить письмо > Николай В    28/03/18 12:47Дерево
какие из выводов суда дали основания Вам сделать такой вывод?
само решение вынесено в 16 году.
вывод в решении такой:
Таким чином, закінчення періоду мобілізації не є самостійною підставою для припинення особливого періоду. Законом не визначено чіткого порядку припинення особливого періоду.

28/03/18 13:14  vaskivanОтправить письмо > Николай В    28/03/18 12:47Дерево
"Дело в том, что не увольняли - вот и отсутствие суд.практики." касается вашего периода.
Если так уверены - почему не уволите? Вот и появится "практика".
А пример приводил для сравнения:
В тот период даже при отсутствии в законе гарантий сохраниния раб. места для строчной службы - иски удовлетворялись.
В период "после 22.08" - неопределённость "особливий період" суд может трактовать по-разному.
Я склонен что он отсутствует, но с увольнением - повременил бы.

28/03/18 12:47  Николай ВОтправить письмо > vaskivan    28/03/18 12:23Дерево
да все это опять же касается период до 22.08

28/03/18 12:27  KsenijaОтправить письмо > Николай В    28/03/18 11:21Дерево
ответ - это письмо на запрос частной фирмы.
ссылались они еще на ВАСУ № 800/582/14 от 16.02.15

28/03/18 12:23  vaskivanОтправить письмо > Николай В    28/03/18 12:09Дерево
Тогда "ДЕРЖАВНА ІНСПЕКЦІЯ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ" 30.04.2015. разъяснила, что надо увольнять, но суди - наоборот.
Дело в том, что не увольняли - вот и отсутствие суд.практики.

" вся практика в законе, если нет такого периода, можно и нужно увольнять по ч.3 ст.36".
Если б вопрос "особливий период" был чётко урегулирован законом, не было б этой дискуссии.

28/03/18 12:09  Николай ВОтправить письмо > vaskivan    28/03/18 12:07Дерево
Такой практики, как Вы говорите не нашел, вся практика в законе, если нет такого периода, можно и нужно увольнять по ч.3 ст.36

28/03/18 12:07  vaskivanОтправить письмо > Николай В    28/03/18 11:45Дерево
"Да" - это период "до"...
Я склонен к тому, что "особливий период" сейчас не действует.
Но, исходя из практики и для сравнения пример по периоду до 11.06.2015., когда вопрос строчников не был урегулирован и суды принимали решения в пользу призовников, то вероятно такая практика сохранится и сейчас.

28/03/18 11:58  Николай ВОтправить письмо > vaskivan    28/03/18 11:51Дерево
Опять не понятно, так что можно увольнять по ч.3 ст.36?

28/03/18 11:51  vaskivanОтправить письмо > Николай В    28/03/18 11:36Дерево
В реестре встречал период после 08.2015, но ссылки не сохранял, посколько интересовался периодом до внесения изменений на основании "Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду» від 14 травня 2015 року № 433-VIII, який набрав чинності 11.06.2015.).

28/03/18 11:45  Николай ВОтправить письмо > vaskivan    28/03/18 11:38Дерево
Что означает "да", можно увольнять по ч.3 ст.36?

28/03/18 11:38  vaskivanОтправить письмо > Николай В    28/03/18 11:36Дерево
Да, до 08.2015.

28/03/18 11:36  Николай ВОтправить письмо > vaskivan    28/03/18 11:26Дерево
В решении этом идет речь о периоде до 22 августа 2015 года

28/03/18 11:32  Николай ВОтправить письмо > vaskivan    28/03/18 11:26Дерево
Вопрос один на данный момент имеет место "особливий період"
Не понятно что в № 161/8802/16-ц

28/03/18 11:26  vaskivanОтправить письмо > Николай В    28/03/18 11:18Дерево
№ 161/8802/16-ц
Но это период до внесения изменений в ст. 119 относительно строчной службы.

28/03/18 11:26  Николай ВОтправить письмо > Ksenija    28/03/18 11:20Дерево
КИЇВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД Справа: № 826/18425/15
У Х В А Л А
Іменем України
04 лютого 2016 року м. Київ
Київський апеляційний адміністративний суд у складі колегії суддів:
Закон України від 15.01.2015 № 113-VІІІ «Про затвердження Указу Президента України «Про часткову мобілізацію» набрав чинності 20 січня 2015 року, отже, тривалість особливого періоду відповідно до Указу Президента України від 14 січня 2015 року № 15 становила 210 діб: з 20 січня 2014 року по 22 серпня 2014 року.
Таким чином, особливий період в Україні діяв з 18 березня 2014 року по 2 травня 2014 року; з 7 травня 2014 року по 21 червня 2014 року; з 24 липня 2014 року по 7 вересня 2014 року; з 20 січня 2015 року по 22 серпня 2015 року.
Як вбачається з матеріалів справи, станом на момент закінчення строку дії Контракту, а саме 11.11.2014 та на момент розгляду рапорту позивача про звільнення від 14.08.2015, а саме 27.08.2015 особливий період не діяв.
За таких обставин, підстави, з якими Закон України «Про військовий обов'язок та військову службу»пов'язує можливість продовження контракту понад встановлені строки - відсутні, відтак відмова відповідача у припиненні Контракту не ґрунтується на вимогах чинного законодавства.
Справа № 234/19259/17
Провадження № 3/234/335/18
ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
05 березня 2018 року м. Краматорськ
Суддя Краматорського міського суду Донецької області Заборський В.О., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, передбачене ч. 3 ст. 172-20 КУпАП, відносно:
ВСТАНОВИВ:
Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 88, 11.12.2017 року близько 08-50 години ОСОБА_1, перебуваючи на території військової частини А2120, яка дислокується за адресою: Донецька область, м. Краматорськ, вул. Д.Мазура, 18, виконував обовязки військової служби у нетверезому стані під час особливого періоду, чим вчинив адміністративне правопорушення передбачене ч. 3 ст. 172-20 КУпАП.
Згідно п. 8 Указу в.о. Президента України від 17 березня 2014 року «Про часткову мобілізацію» № 303/2014 затверджено ЗУ «Про затвердження Указу Президента України «Про часткову мобілізацію» від 17 березня 2014 року № 1126-VII, він набирає чинності після його затвердження Верховною Радою України. Закон України від 17 березня 2014 року № 1126-VII «Про затвердження Указу Президента України «Про часткову мобілізацію» набрав чинності з дня його опублікування, а саме 18 березня 2014 року. Відповідно до п. 3 зазначеного Указу, мобілізація проводиться протягом 45 діб з дня набрання чинності цим Указом. Таким чином, 18 березня 2014 року в Україні відповідно до абзацу 11 ст. 1 ЗУ «Про оборону України» та абзацу 4 ст. 1 ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» настав особливий період, тривалість якого повязується з тривалістю мобілізації, строк якої встановлено п. 3 Указу, тобто 45 діб. Отже, тривалість особливого періоду відповідно до Указу в.о. Президента України від 17 березня 2014 року № 303/2014 становила 45 діб: з 18 березня 2014 року по 02 травня 2014 року.
Згідно Указів Президента України від 17.03.2014 року № 303/2014, від 06.05.2015 року № 454/2014, від 21.07.2017 року № 607/2014, від 14.01.2015 року № 15, затверджених Законами України, особливий період в Україні діяв з 18.03.2014 року по 02.05.2014 року, з 07.05.2014 року по 21.06.2014 року, з 24.07.2014 року по 07.09.2014 року та з 20.01.2015 року по 22.08.2015 року.
Таким чином, станом на момент вчинення адміністративного правопорушення, а саме 11 та 12 грудня 2017 року, особливий період не діяв.
ПОСТАНОВИВ:
Провадження в справі про адміністративні правопорушення про притягнення ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, до адміністративної відповідальності за ч. 3 ст. 172-20 КУпАП,закрити за відсутності події і складу адміністративного правопорушення.

28/03/18 11:22  Николай ВОтправить письмо > Ksenija    28/03/18 11:20Дерево
12 липня 2016 року м. Київ К/800/16944/16
Відмовляючи у задоволенні позову, суд першої інстанції, виходив з того, що закінчення мобілізації не припиняє існування особливого періоду, а його закінчення пов'язане виключно з виданням Президентом України Указу про демобілізацію.
Постановою Київського апеляційного адміністративного суду від 31 травня 2016 року скасовано рішення суду першої інстанції та прийнято нове рішення, яким позов задоволено.
Рішення апеляційної інстанції мотивоване тим, що особливий період в Україні діяв з 18 березня 2014 року по 2 травня 2014 року, з 7 травня 2014 року по 21 червня 2014 року, з 24 липня 2014 року по 7 вересня 2014 року, з 20 січня 2015 року по 22 серпня 2015 року.
Станом на час закінчення строку дії Контракту, а саме 13 жовтня 2014 року, та станом на час звернення позивача до командування військової частини 16.02.2016 року з рапортом про звільнення, особливий період в Україні не діяв, а отже відсутня підстава продовження контракту понад встановлені строки, визначені п. 2 ч. 9 ст. 23 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу».
у х в а л и в :
Відмовити у відкритті касаційного провадження за касаційною скаргою військової частини польова пошта В0425 Міністерства оборони України на постанову Київського апеляційного адміністративного суду від 31 травня 2016 року у справі за позовом ОСОБА_1 до військової частини польова пошта В 0425 Міністерства оборони України про визнання дій протиправними та зобов'язання звільнити з військової служби.
Статьи також дивіться: [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
{Стаття 44 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 5938-11 від 27.05.88; Законами № 871-12 від 20.03.91, № 3694-12 від 15.12.93, № 6/95-ВР від 19.01.95; в редакції Закону № 1356-XIV від 24.12.99; із змінами, внесеними згідно із Законом № 1014-V від 11.05.2007; текст статті 44 в редакції Закону № 107-VI від 28.12.2007 - зміну визнано неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду № 10-рп/2008 від 22.05.2008; із змінами, внесеними згідно із Законом № 1255-VII від 13.05.2014}

[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] Сектор звернень громадян та доступу до публічної інформації інформує, що на сьогодні виплата вихідної допомоги при звільненні працівника відповідно до пункту 3 статті 36 КЗпП України у зв’язку з призовом на військову службу за рахунок підприємства законодавством не передбачена (відповідну норму вилучено зі ст. 44 КЗпП Законом від 11.05.2007 №1014-У «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань військового обов’язку і військової служби»). Тому підприємство може виплатити таку допомогу лише у тому випадку, якщо це передбачено колективним договором.
Розрахунок при звільненні працівника у зв’язку з призовом на військову службу відбувається в такому порядку: виплачуються заробітна плата до дня звільнення включно та грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки.
Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.2015 № 587 затверджений Порядок виплати грошової допомоги громадянам України, які призиваються на строкову військову службу.
Цей Порядок визначає механізм виплати грошової допомоги громадянам України, які призиваються на строкову військову службу.
Допомога виплачується громадянам України, які призиваються на строкову військову службу, в розмірі двох мінімальних заробітних плат.
Під час розрахунку допомоги враховується розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на час призову.
Виплата допомоги здійснюється військовими комісаріатами на підставі наказів військових комісарів перед початком проходження строкової військової служби, шляхом її перерахування військовим комісаріатом на рахунок у банку, зазначений її одержувачем, або через касу військового комісаріату.

Сама постанова КМУ [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 12 серпня 2015 р. № 587
Київ
Про затвердження Порядку виплати грошової допомоги громадянам України, які призиваються на строкову військову службу
{Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
№ 335 від 18.05.2017 - застосовується з 1 січня 2017 року}
Відповідно до частини першої статті 21 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” та пункту 26 розділу VI “Прикінцеві та перехідні положення” Бюджетного кодексу України Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити Порядок виплати грошової допомоги громадянам України, які призиваються на строкову військову службу, що додається.
2. Міністерству оборони, Міністерству внутрішніх справ і Міністерству інфраструктури:
забезпечити виконання цієї постанови у межах асигнувань, передбачених у державному бюджеті на їх утримання;
у разі потреби подати Міністерству фінансів пропозиції щодо перерозподілу асигнувань у межах загального обсягу відповідних бюджетних призначень на 2015 рік з метою виконання цієї постанови.
Прем'єр-міністр України А.ЯЦЕНЮК
Інд. 73
________________________________________
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 12 серпня 2015 р. № 587
ПОРЯДОК
виплати грошової допомоги громадянам України, які призиваються на строкову військову службу
1. Цей Порядок визначає механізм виплати грошової допомоги громадянам України, які призиваються на строкову військову службу (далі - допомога).
2. Допомога виплачується громадянам України, які призиваються на строкову військову службу, у двох розмірах прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 1 січня календарного року.
{Пункт 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 335 від 18.05.2017 - застосовується з 1 січня 2017 року}
3. Під час розрахунку допомоги враховується розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 1 січня календарного року, встановленої законом на час призову.
{Пункт 3 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 335 від 18.05.2017 - застосовується з 1 січня 2017 року}
4. Виплата допомоги здійснюється військовими комісаріатами на підставі наказів військових комісарів перед початком проходження строкової військової служби.
5. Допомога виплачується шляхом її перерахування військовим комісаріатом на рахунок у банку, зазначений її одержувачем, або через касу військового комісаріату.
6. Видатки на виплату допомоги включаються до обсягу видатків на проведення чергових призовів на строкову військову службу та здійснюються за рахунок коштів державного бюджету.
7. Центральні органи виконавчої влади та головні органи військового управління, для яких здійснюється призов на строкову військову службу громадян України, перераховують кошти для забезпечення виплати допомоги на рахунки військових комісаріатів.

28/03/18 11:21  vaskivanОтправить письмо > Николай В    28/03/18 09:17Дерево
Ось витяг з мого заперечення на позов з приводу стягнення такої вихідної допомоги:
"Розділом II Закону України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 28.12.2007 р. № 107-VI були внесені зміни в ряд законів, які з 01.01.2008 р. зобов’язували підприємства виплачувати вихідну допомогу у розмірі двох мінімальних заробітних плат громадянам України, які звільняються з роботи у зв'язку з призовом або прийняттям на військову службу, а саме:
– п. 75 р. II – до ч. 1 ст. 21 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.92 р. № 2232-XII;
– п. 96 р. II – до ст. 44 КЗпП;
– п. 97 р. II – до ч. 3 ст. 4 Закону України «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.91 р. № 1975-XII.
Згідно з п. 2 резолютивної частини рішення Конституційного Суду України від 22.05.2008. № 10-рп/2008 (Справа N 1-28/2008) визнано такими, що не відповідають Конституції України (є неконституційними), положення статті 67 розділу I, пунктів 2-4, 6-8, 10-18, підпункту 7 пункту 19, пунктів 20-22, 24-34, підпунктів 1-6, 8-12 пункту 35, пунктів 36-100 розділу II "Внесення змін до деяких законодавчих актів України" та пункту 3 розділу III "Прикінцеві положення" Закону України "Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України".
Як вбачається з умов ч. 2 ст. 152 Конституції України та ч. 2 ст. 73 Закону України «Про Конституційний Суд України» визначено, що закони, інші правові акти або їх окремі положення, що визнані неконституційними, втрачають чинність з дня ухвалення Конституційним Судом України рішення про їх неконституційність.
Таким чином, у зв'язку з втратою чинності тими положеннями Закону України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 28.12.2007 р. № 107-VI, якими було внесено зміни до вказаних вище законодавчих актів, останні діють у редакції, що існувала до внесення змін, визнаних неконституційними.
Ст. 44 Кодексу законів про працю України, ст. 4 Закону «Про альтернативну (невійськову) службу», ст. 21 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу» у редакціях, що діяли до прийняття Закону України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 28.12.2007 р. № 107-VI, не передбачали виплати вихідної допомоги особам, трудовий договір з якими припиняється за п. 3 ст. 36 Кодексу законів про працю України.
Аналогічні роз'яснення надало Міністерство праці та соціальної політики України у листі від 07.09.2009 р. № 211/06/186-09. (копія додається).
Звертаю увагу також на те, що абз. 7 п. 2 р. III «Прикінцеві положення» Закону України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 28.12.2007 р. № 107-VI встановлено, що розділ II «Внесення змін до деяких законодавчих актів України» цього Закону діє по 31 грудня 2008 року.
Тобто, навіть за умови, що Конституційний Суд України не приймав би рішення щодо неконституційності зазначених норм, вони мали обмежений термін дії – по 31.12.2008.".

28/03/18 11:21  Николай ВОтправить письмо > Ksenija    28/03/18 11:20Дерево
Примеры сейчас приведу, а вы ответ Минобороны

28/03/18 11:20  KsenijaОтправить письмо > Николай В    28/03/18 11:12Дерево
так Вы и приведите примеры.
я запрос делала. понятно, что это не НА.

28/03/18 11:19  Николай ВОтправить письмо > Николай В    28/03/18 11:12Дерево
особовий період діяв до 22 серпня 2015 року, є багато судів, навіть ВАСУ про це (Не ВСУ а ВАСУ).

28/03/18 11:18  Николай ВОтправить письмо > vaskivan    28/03/18 11:16Дерево
"Но суд. практика на стороне призывника".
Наведіть будь-ласка приклади таких рішень.

28/03/18 11:16  vaskivanОтправить письмо > Ksenija    28/03/18 10:43Дерево
Какая аргументация и можно ссылку? Как на меня: "надзвичайний чи воєнний стан" не введён, мобилизации нет. Но суд. практика на стороне призывника.

28/03/18 11:15  Николай ВОтправить письмо > Ksenija    28/03/18 10:43Дерево
І доречі, який нормативний документ містить таку позицію Міноборони?

28/03/18 11:12  Николай ВОтправить письмо > Ksenija    28/03/18 10:43Дерево
особовий період діяв до 22 серпня 2015 року, є багато судів, навіть ВСУ про це.

28/03/18 11:10  Николай ВОтправить письмо > Ksenija    28/03/18 10:43Дерево
Не совсем убедительно.

28/03/18 11:09  Николай ВОтправить письмо > Ksenija    28/03/18 10:42Дерево
строкова військова служба;

28/03/18 10:43  KsenijaОтправить письмо > Николай В    28/03/18 01:15Дерево
Мин обороны объясняет, что особенный период все еще действует.

28/03/18 10:42  KsenijaОтправить письмо > Николай В    28/03/18 09:19Дерево

28/03/18 09:19  Николай ВОтправить письмо > Николай В    28/03/18 09:17Дерево
Отже, питання залишається законності звільнення за ч.3 ст.36 КЗпПУ на сьогоднішній день.

28/03/18 09:17  Николай ВОтправить письмо > Николай В    28/03/18 01:15Дерево
Стосовно джерела виплати знайшов інформацію: Виплата допомоги здійснюється військовими комісаріатами на підставі наказів військових комісарів перед початком проходження строкової військової служби, постанова КМУ від 12 серпня 2015 р. № 587

28/03/18 01:15  Николай ВОтправить письмо   Дерево
Які діють пільги для працівника на сьогоднішній день у разі його призову на військову службу і чи може він бути звільненим за ч.3 ст.36 КЗпПУ?
Чи правильно я розумію, так як на сьогоднішній день в Україні не діє особливий період, а отже за працівником призваним на строкову військову службу не зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві після його звільнення за вищевказаною нормою закону?
Але у разі звільнення працівника на вищевказаних підставах йому підприємством виплачується вихідна допомога у розмірі двох мінімальних заробітних плат. Такі виплати здійснюються за рахунок державного бюджету?
Якщо щось неправильно зазначено, прошу зробити відповідне зауваження. Дякую!

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100