RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Бухгалтерские посиделки

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Больничный без ОК 5


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
29/03/18 17:15  Кам_я > rommkopf    29/03/18 14:28Дерево
Спасибо за помощь

29/03/18 14:28  rommkopf > Кам_я    29/03/18 13:51Дерево
Не забудьте пересчитать выплаты, если сотрудник предоставит справку и если согласно её данным появятся основания для такого перерасчёта.

29/03/18 14:27  rommkopf > 14285932    29/03/18 13:50Дерево
А как Вы определяете общий страховой стаж сотрудника для процентности исчисления размера помощи (ч. 1 ст. 24 ЗУ Об общеобязательном госсоцстраховании")?
Только если сотрудник ранее предоставлял такие сведения и после предоставления справки имеет непрерывный стаж по вашему предприятию, или же просто имеет непрерывный стаж по вашему предприятию более 8 лет - тогда нет смысла требовать справку.

29/03/18 13:51  Кам_я > rommkopf    29/03/18 13:18Дерево
Спасибо!

29/03/18 13:50  14285932 > rommkopf    29/03/18 13:18Дерево
А если сотрудница проработала 1,5года на предприятии и принесла больничный, тоже требовать справку ок7 или ок5 ? Я всегда требовала только у тех,кто проработал меньше 6 месяцев

29/03/18 13:18  rommkopf > Кам_я    29/03/18 12:48Дерево
Страховой стаж не подтверждается трудовой книжкой.

[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
"2. Страховий стаж обчислюється за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а за періоди до його запровадження - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше."

29/03/18 12:48  Кам_я > rommkopf    29/03/18 12:35Дерево
Т.е страховой стаж поставить 50% и посчитать от минимальной ( хотя по трудовой у него стаж более 8 лет) ?

29/03/18 12:35  rommkopf > Кам_я    29/03/18 11:59Дерево
Насчитывайте, ориентируясь на срок пребывания лица в трудовых отношениях с вами, как работодателем, т.к. только этот срок вы (как страхователь) можете подтвердить как страховой стаж сотрудника.

29/03/18 12:28  stladyОтправить письмо > Кам_я    29/03/18 11:59Дерево
Я бы посчитала, исходя из минимальной.

29/03/18 11:59  Кам_я   Дерево
Если сотрудник проработал неполных 3 месяца и ушел на б/л, а после выхода на работу написал заявление на увольнение, при этом предоставил б/л , а справку ОК-5 с Пенсионного фонда нет и не собирается даже идти за ней. Как мне поступить в данном случае, посчитать б/л от минимальной или же вообще его не проводить? Посоветуйте пожалуйста

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100