блин, Вы меня точно ни с кем не путаете. Удаляюсь из темы, тут как-то странно читают и понимают

По-моему, Вы слишком плодите бумаги и не нужные!
На предприятии в труд. договорах об этом ни слова.
В колдоговоре забита 5-ка, для всех! Менять ради этих 2 двоих???
Зачем допки в трудо.договора и колдоговора?

Как по мне - заявления от работников - хотим работать в этом году чередуясь по субботам, а отдыхать по понедельникам (тоже очередно).
В табеле - ставятся когда нужно 8 (в субботу).
Составлят график работы попеременно - ежемесячно, работники и представитель трудового коллектива его подписывают.

Зачем собирать коллектив, по вопросу который его не интересует, если есть представитель?

Меня теперь интересует другой вопрос - разница между индивидуальным и "змінним" графиком работ (про гнучкий не спрашиваю)?

да, разве єто трудно? ведь меняются положения договора. и все равно согласовівать
Стаття 67. Вихідні дні
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.

Что за проткол?

и мне. но я предлагаю заменить приказом кол дог (изменения к нему), а не протокол.

не нравится мне подмена протокола приказом

Спасибо,Ksenija!

Только такой момент, мы бы не хотели менять что-то в колдоговоре из-за 2-х человек. Остальные работают обычную пятидневку (пн-пт).

Графика работы на предприятии вроде нет (только в колдоговоре прописано про пятидневку). Есть табель учета рабочего времени с 8-ми.

Почитала комментарий к КзПП к ст. 57 и там такое:
7. В інших випадках, коли робота не проводиться змінами, але час початку і закінчення роботи не є постійним
!!або вихідні дні надаються "за змінним графіком"!!!,
передбачене затвердження графіків роботи.
Вони складаються на певний проміжок часу, на певний обліковий період, у межах якого повинна бути дотримана встановлена тривалість робочого тижня. У будь-якому разі повинне забезпечуватися дотримання річного балансу робочого часу. Такі графіки доводяться до відома працівників також не пізніш як за місяць до введення їх у дію...

Т.е. я вижу это так:
1 вариант: ежемесячно эти 2 договорника пишут заявления начальству, как они (по очереди) работают по субботам, а начальство делает ежемесячный приказ.
2 вариант: они пишут заявление, что будут попеременно работать по субботам, а отдыхать по понедельникам. Начальство делает общий наказ на год и оговорку - работать по графикам "змінності", которые будут утверждаться ежемесячно кадровой службой и этими работниками.

Т.е. колдоговор не меняем, все по согласию этих 2-х и руководства.
Как такой вариант?

Мне тут на другом форуме предложили такое решение: [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
Эти договорники пишут заявление руководству и оформляется приказ - что они работают в субботу, а отдыхают в понедельник....

Как вам? Главное же в воскресенье не работать, и главное, чтобы отдых был ближайший день к воскресенью, т.е. не обязательно суббота...
Как вам такой вариант?

если круг обязанностей одинаков и по гпд и по трудовому суды признают , что это были трудовые. тут и нарушение труд зак-ва будет, т.к.к работник оформлен на ставку, а работает 1,2.
а чего не установить 6-дневку?

Хочу зрозуміти варіанти.... може "підсумований облік робочого часу" ст. 61 КзПП и Методичних рекомендацій № 138 [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
3. При підсумованому обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності), які розробляються роботодавцем і погоджуються з виборним органом первинної профспілкової організації, а в разі його відсутності можуть бути передбачені в колективному договорі. Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та 51 КЗпП.

Профспілки не має, МОЖУТЬ буди передбачені у КД (не обов'язково?)?

9. Графіками роботи на обліковий період мають бути передбачені дні щотижневого відпочинку. У місячному та інших облікових періодах, що перевищують місяць, кількість вихідних днів за графіками роботи (змінності) не повинна бути меншою, ніж кількість повних тижнів цього облікового періоду. Робота у визначені вихідні дні компенсується у порядку передбаченому законодавством (ст. 72 КЗпП).

Я зрозуміла, що працюючи в суботу з вихідним понеділком, все рівно оплата за суботу подвійна?

так, але не заборонена!

Якщо хтось перевірить та накаже, це можна оскаржити у суді.
У суді можна пояснити, що ніхто із робітників не працює у суботу, окрім довірників. Які сами захотіли отримати додаткові гроші, та у вільний від роботи час займаються укладенням договорів. Ну і що, що не біля церкви чи на перехресті, а в офісі?
Або я щось не так розумію у комплексі, чогось не бачу?

А потім наказом по ПрАТ встановити робочі суботи для відділу - 4 години?

А якщо укласти з працівниками додатково договори ЦПХ? І все що вони нароблять у суботу, проводити через них? По ЦПХ вони можуть і бути на роботі в суботу і після роботи укладати договори...

Керівництво дозволило працівникам, що укладають договори робити це і по суботам (за відгул на неділі, а у штатному розкладі субота не відмічена як робоча). Але не врахувало, що у колективному договорі чітко закріплено, що робочі дні з понеділка по п'ятницю, а вихідні субота та неділя. Та й ще змінили вивіску, що субота - робоча.
Що робити щоби дотриматись трудового законодавства - як оформити роботу у суботу (не повний день)???