RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Прекращение полномочий директора


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
2/04/18 11:48  Alex7 > Maarina    31/03/18 11:24Дерево
Как я понял, у вас большинство участников есть - внесите изменение в устав ООО и создайте коллегиальный орган во главе с генеральным директором, внесите гендиректора в ЕДР как руководителя ООО
А директор пусть остается на своем месте, но без права подписи )

1/04/18 19:23  235kzot > Maarina    31/03/18 12:40Дерево
Почему вы "сужаете" себе круг регистраторов.
Регистраторы многие боятся действовать. где есть непонимание закона.
Поищите нотариуса с функцией регистратора + исключительно корпоративного юриста.

31/03/18 17:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Maarina    31/03/18 12:40Дерево
1. увольняя с совместительства, Вы не лишаете ее места работы.
2. еще вариант [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

31/03/18 12:40  Maarina > ОК АКА Олюня    31/03/18 12:14Дерево
Для увольнения с должности по совместительству нужны основания, согласно КЗОТ. По КЗОТ (например п. 5 ст. 41)- уволить не можем (есть ребенок до 3-х лет), а сама она добровольно отказывается покинуть эту должность.
У нас регистратор не требует приказ о назначении/увольнении, только протокол.
Поэтому, думаю, попробовать - прекратить полномочия старого и возложить обязанности на нового. Если регистратор не откажет по той причине, что старый директор не уволен, то может и получиться убрать ее реестра.

31/03/18 12:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Maarina    31/03/18 11:24Дерево
так и не увольняйте с основного, с гл. Инженера.

31/03/18 11:24  Maarina   Дерево
Уважаемые коллеги!Прошу подскажите выход из ситуации, возможно кто-то сталкивался:
1. В ООО по уставу исполнительный орган - директор.
2. На должность директора назначена главный инженер по совместительству. То есть главный инженер- у нее основная должность , директор - совместительство.
3. Сложилась ситуация, что директор начала "вредить" деятельности, незаконно уволила сотрудника (мы его восстановили, но все же) и еще много подобных моментов. Она чувствует свою безнаказанность, потому что у нее ребенок до 3 лет (т.е. уволить ее не можем).
4.Решением собрания участников ее временно отстранили от исполнения обязанностей директора (по ст. 99 ГКУ) и назначили нового и.о. директора. Все внесли в ЕДР.
В реестре старый директор (керивник) - временно отстранена, в.о. директора указан как подписант.
Все бы ничего, но начались проблемы с налоговой - они не принимают отчетность, подписанную ЭЦП в.о. директора, блокируют уведомления в МЕдке о принятии новых сотрудников, потому что, по их мнению, должна быть подпись директора.
То что отчетность может быть подписана как директором, так и другим уполномоченным лицом - им объясняли, и не раз. Отчетность сдаем с боем - принимают только в бумажном виде. Так продолжаться не может. Они сказали, что проблем не будет, если старого директора с реестра убрать.
Теперь вопрос: прокатит ли такое у регистратора - если мы решением общего собрания прекратим полномочия старого директора (по ст. 99 ГКУ), но увольнять не будем - т.к. нельзя. Исполнять обязанности директора будет в.о., поскольку еще одного директора назначить без увольнения старого нельзя. Я правильно понимаю, что в штатном не может быть два директора?
Регистратору подаем форму 3, где старого директора убираем, а руководителем указываем и.о. ?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100