RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Прекращение полномочий директора


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
1/06/18 12:47  Willy > Maarina    31/05/18 12:33Дерево
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] див. п. 8 коментаря
8. Скасування суміщення професій (посад), скасування доручення додаткових обов'язків у порядку розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваної роботи можливе за домовленістю сторін трудового договору, а також в порядку, встановленому частиною третьою ст. 32 КЗпП . Водночас таке скасування можливе і без попередження працівника, якщо в наказі про запровадження суміщення професій та інших подібних форм інтенсифікації праці міститься вказівка на строк, на який працівникові доручаються додаткові обов'язки або на умови, за наявності яких припиняється обов'язок працівника виконувати додаткову роботу.
------------
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] Слід зазначити, що скасування суміщення посад можливе і без попередження працівника, проте лише у одному випадку - якщо в наказі про введення суміщення зазначено термін, на який працівнику доручається додаткова робота, і цей термін закінчився, - проте у наказі від 24 березня 2011 року № Б-58, де встановлено суміщення штатних посад членам Правління, не встановлено терміну суміщення, а відповідно на позивача, при скасуванні для нього суміщення, повинні розповсюджуватися норми ст. 32, 36 КЗпП України.
--------------
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] Скасування суміщення професій (посад), скасування доручення додаткових обов'язків у порядку збільшення обсягу виконуваної роботи можливе за домовленістю сторін трудового договору, а також в порядку, встановленому частиною третьою ст. 32 КЗпП України. Водночас таке скасування можливе і без попередження працівника, якщо в наказі про запровадження суміщення професій та інших подібних форм інтенсифікації праці міститься вказівка на строк, на який працівникові доручається додаткові обов'язки або на умови, за наявності яких припиняється обов'язок працівника виконувати додаткову роботу, (науково- практичний коментар до законодавства про працю/Б.С. Стичинський, І.В. Зуб, В.Г. Ротань.-2-ге вид., допов. Та переб.- К.: А.С.К., 2001.-1072с.-Економіка.Фінанси.Право.)
----------
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] - за змістом аналогічно - якщо в наказі прописано, що суміщення діє протягом встановленого часу, додатково попереджати не потрібно.
-------------------
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
Доводи касаційної скарги про те, що відповідач не повідомив позивача про зміну істотних умов праці - зняття посадових обов'язків оператора котельні, які він виконував за суміщенням, Верховний Суд не бере до уваги, оскільки зміна істотних умов праці відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП України має місце лише у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, а обставина, на яку посилається ОСОБА_4, такою зміною не є.

31/05/18 12:33  Maarina > Willy    31/05/18 11:58Дерево
Судебная практика по этому поводу неоднозначная:
правовим документом про таку зміну повинен бути наказ про зміну істотних умов праці у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці.
И так понимаю, что изменения в организации производства и труда мы должны обосновать.
А должность да, получается вакантная. Согласие на отмену сотрудника не нужно, только нужно предупредить.
Только обосновать - почему А 2 года выполнял эти обязанности и нас все устраивало, а потом что-то произошло в нашем производственном процессе и теперь мы хотим на эту должность назначить Б.

31/05/18 11:58  Willy > Maarina    29/05/18 19:41Дерево
Якщо особа суміщає свою посаду з посадою директора, то у Вас має бути вакантною посада директора. Узгоджувати чи обгрунтовувати заповнення вакансії з будь-ким не потрібно.
На мою думку, 32 стаття КЗПП прямо вимагає 2 місячне повідомлення лише для суміщення професій, а не для скасування суміщення професій.

29/05/18 19:41  Maarina > 235kzot    1/04/18 19:23Дерево
Немного обновлю тему:)
Да, регистратор отказался исключить данные "отстраненного" директора в реестра. А нотариус согласился и ничего криминального в этом не увидел.
Теперь в ЕГР руководителем указан и.о. и проблем со сдачей отчетов уже нет.
НО, возникла новая проблема.
Прошу, может кто подскажет.
Как оказалось, отстраненный директор выполняла функции директора по совмещению должностей - не совместительство, а именно совмещение. Этот приказ, где четко указано, что она выполняет обязанности директора в порядке совмещения должностей она вытянула с личного дела. Мы и не в курсе были, думали, что у нее совместительство. Там полный бардак в документах :(
Теперь хотим отменить это совмещение и принять на эту должность другого сотрудника. Срок совмещения в приказе не указан, поэтому - это будет отмена по инициативе работодателя.
Правильный ли такой ход действий:
1. Мы должны обосновать принятие на эту должность нового сотрудника. Например, внедрить перспективный план работы ТОВ:
відповідно до якого, планується проведення заходів, спрямованих на збільшення доходності, залучення нових клієнтів, пошук ринку збуту продукції, налагодження зв’язків з постачальниками тощо. Все це входить до функціональних обов’язків директора. Виконання цих заходів потребує наявності працівника на основній посаді, оскільки працівник, який виконує ці обов’язки за суміщенням не зможе забезпечити якісне виконання як основної, так і суміщуваної (додаткової) роботи.
Что-то вроде этого, обосновать необходимость выполнения этой работы разными лицами.
2. Утверждаем план на общем собрании участников, там же рассматриваем вопрос об отмене совмещения и принятие нового сотрудника на должность директора.
3. Делаем приказ об отмене совмещения
4. Предупреждаем отстраненного директора за 2 месяца об отмене совмещения. Если не согласна - то увольняем по п. 6 ст. 36.
И вопросы:
1. Нового сотрудника мы сможем принять через 2 месяца или можно сразу, после решения участников?
2. На 100 % уверена, что уведомление о смене условий труда она откажется принимать. Акт составим. Но что делать если в течении 2 - х месяцев она не ответит (или согласна или не согласна - вообще ответа не будет) - можно ли это считать, то она согласилась на работу в новых условиях труда? Если письменного отказа не будет?

Заранее благодарна за ответы.
Сотрудник скорее всего обратится в суд по этому поводу, так как расставаться с обязанностями директора не хочет, поэтому хотелось бы сделать все максимально правильно.

2/04/18 11:48  Alex7 > Maarina    31/03/18 11:24Дерево
Как я понял, у вас большинство участников есть - внесите изменение в устав ООО и создайте коллегиальный орган во главе с генеральным директором, внесите гендиректора в ЕДР как руководителя ООО
А директор пусть остается на своем месте, но без права подписи )

1/04/18 19:23  235kzot > Maarina    31/03/18 12:40Дерево
Почему вы "сужаете" себе круг регистраторов.
Регистраторы многие боятся действовать. где есть непонимание закона.
Поищите нотариуса с функцией регистратора + исключительно корпоративного юриста.

31/03/18 17:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Maarina    31/03/18 12:40Дерево
1. увольняя с совместительства, Вы не лишаете ее места работы.
2. еще вариант [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

31/03/18 12:40  Maarina > ОК АКА Олюня    31/03/18 12:14Дерево
Для увольнения с должности по совместительству нужны основания, согласно КЗОТ. По КЗОТ (например п. 5 ст. 41)- уволить не можем (есть ребенок до 3-х лет), а сама она добровольно отказывается покинуть эту должность.
У нас регистратор не требует приказ о назначении/увольнении, только протокол.
Поэтому, думаю, попробовать - прекратить полномочия старого и возложить обязанности на нового. Если регистратор не откажет по той причине, что старый директор не уволен, то может и получиться убрать ее реестра.

31/03/18 12:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Maarina    31/03/18 11:24Дерево
так и не увольняйте с основного, с гл. Инженера.

31/03/18 11:24  Maarina   Дерево
Уважаемые коллеги!Прошу подскажите выход из ситуации, возможно кто-то сталкивался:
1. В ООО по уставу исполнительный орган - директор.
2. На должность директора назначена главный инженер по совместительству. То есть главный инженер- у нее основная должность , директор - совместительство.
3. Сложилась ситуация, что директор начала "вредить" деятельности, незаконно уволила сотрудника (мы его восстановили, но все же) и еще много подобных моментов. Она чувствует свою безнаказанность, потому что у нее ребенок до 3 лет (т.е. уволить ее не можем).
4.Решением собрания участников ее временно отстранили от исполнения обязанностей директора (по ст. 99 ГКУ) и назначили нового и.о. директора. Все внесли в ЕДР.
В реестре старый директор (керивник) - временно отстранена, в.о. директора указан как подписант.
Все бы ничего, но начались проблемы с налоговой - они не принимают отчетность, подписанную ЭЦП в.о. директора, блокируют уведомления в МЕдке о принятии новых сотрудников, потому что, по их мнению, должна быть подпись директора.
То что отчетность может быть подписана как директором, так и другим уполномоченным лицом - им объясняли, и не раз. Отчетность сдаем с боем - принимают только в бумажном виде. Так продолжаться не может. Они сказали, что проблем не будет, если старого директора с реестра убрать.
Теперь вопрос: прокатит ли такое у регистратора - если мы решением общего собрания прекратим полномочия старого директора (по ст. 99 ГКУ), но увольнять не будем - т.к. нельзя. Исполнять обязанности директора будет в.о., поскольку еще одного директора назначить без увольнения старого нельзя. Я правильно понимаю, что в штатном не может быть два директора?
Регистратору подаем форму 3, где старого директора убираем, а руководителем указываем и.о. ?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100