RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Уволить нельзя оставить участника АТО


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
17/04/18 09:24  KsenijaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    13/04/18 22:14Дерево
потому и пишу: я б сама сходила, как минимум устно сказали бы, может получится и справку выбить.

16/04/18 09:08  wenkОтправить письмо > Otaman    16/04/18 09:04Дерево
якщо у Вас не має копії контракту, довідки ВЧ чи РВК де було укладено контракт і видано наказ про зарахування до ЗСУ, тоді у табель вносьте відмітку "НЗ", на місце проживання (реєстрації) працівнику направте лист про необхідність пояснити причини відсутності і ждіть

16/04/18 09:04  Otaman > ОК АКА Олюня    13/04/18 22:17Дерево
Так получается тупик? Про уважительность причины мы не знаем. Нам известно только то, что его нет на работе.

13/04/18 22:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Otaman    13/04/18 14:02Дерево
уволить по п.4 ст.40 КЗоТ можно только за прогул БЕЗ уважительных причин

13/04/18 22:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Paul    13/04/18 10:33Дерево
пока не выясните причин отсутствия, нет

13/04/18 22:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ksenija    13/04/18 15:52Дерево
Запрос в военкомат о дальнейшей его судьбе ничего не дал. (c) первый пост темы

13/04/18 15:52  KsenijaОтправить письмо > Otaman    13/04/18 10:03Дерево
так контракты бывают и на 3 года. я б в военкомат сама сходила выяснила.

13/04/18 14:02  Otaman > Paul    13/04/18 10:33Дерево
Потом увольняем по п. 4 ст. 40 КЗоТ?

13/04/18 10:33  Paul > wenk    13/04/18 10:06Дерево
Он должен был Вам предоставить документы, из которых можно было бы установить срок действия контракта.
В Вашем случае, что бы не влипнуть в непопулярную сейчас тему, пишите ему письмо о том, что необходимо или прибыть на работу или предоставить документы, подтверждающие продление контракта, нахождения в госпитале и т.д. Если не отреагирует, издавайте приказ по предприятию о том, что у работника истек срок контракта, иных документов он не предоставил, в связи с чем с такого-то числа ПРИОСТАНОВИТЬ начисление ср.заработка работнику до выяснения всех обстоятельств и предоставления документов. Затем так же письменно направьте ему уведомление о приостановке и вышлите копию приказа.

13/04/18 10:06  wenkОтправить письмо > Otaman    13/04/18 10:03Дерево
Зарплата начисляется и переводится на карту - з якої підстави оплачуєте невиконану роботу?

13/04/18 10:03  Otaman   Дерево
На предприятии числится участник АТО. 25.10.2016 года он принес справку с военкомата о том, что он принят на службу по контракту. Год прошел. От него ни слуху ни духу. Запрос в военкомат о дальнейшей его судьбе ничего не дал. Недавно дозвонились ему, он говорит, что еще служит. Но подтверждения не даёт. Зарплата начисляется и переводится на карту. Вопрос, что с ним делать? По сути,для предприятия он прогульщик. Написать письмо на адрес и уволить? А с трудовой, что делать?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100