RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Коли роботодавець дезінформує майбутнього працівника про розмір зарплати


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
24/04/18 22:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Matias    24/04/18 15:00Дерево
"Обычно в трудовом договоре не пишут цифру, а пишут - "згідно штатного розкладу" (с)

очень плохо. Вас обязаны ознакомить со всеми условиями труда. Значит, пусть показывают ШР.

24/04/18 16:07  Lexx y > Matias    24/04/18 15:00Дерево
Человек имеет право подписать трудовой договор с новым работодателем еще до того момента, как он уволится с предыдущего места.

24/04/18 15:00  MatiasОтправить письмо > Mark-Don    19/04/18 19:47Дерево
Понимаете в чем ситуация - человека сманивают со старой работы "большой" зарплатой...
Человек увольняется, и тут на новом месте в кадрах ему сообщают, что получать он будет меньше, чем обещано. Обман!
Остаться без работы или соглашаться на низкооплачиваемую? голодать?
Как наказать такого работодателя?
Как прекратить обман?

PS Mark-Don! Обычно в трудовом договоре не пишут цифру, а пишут - "згідно штатного розкладу".

19/04/18 22:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Matias    19/04/18 16:59Дерево
не верьте на слово

19/04/18 19:47  Mark-DonОтправить письмо > Matias    19/04/18 16:59Дерево
"...коли працівник вже підписує трудовий договір, йому кажуть...".
А почему кажуть ? В договоре размер зарплаты должен быть конкретно указан.
"Яким чином можна вирішити цю проблему... ?" - очень просто - не подписывать трудовой договор, в котором явно не указан размер зарплаты.
Требовать, чтобы вместо ссылки на штатное расписание стояла конкретная сумма заплаты и иных выплат, доплат, социальный пакет и т.д.
Если отказываются вносить это в договор - значит на 100 %, что хотят "кинуть".

19/04/18 16:59  MatiasОтправить письмо   Дерево
Зараз постійно стикаюсь із проблемою, що запрошують на роботу та визначають заробітну плату (наприклад Укрпошта розміщує об'яви на відділеннях, де зазначено, що працівник від 6-8 тис, а керівник відділення - від 13 тис., що є не правдою). Також роблять на сайтах де пропонують роботу. В реалі, коли працівник вже підписує трудовий договір, йому кажуть - що заробітна плата згідно штатного розкладу (так у трудовому договорі зазвичай зазначено). Та/або на час випробувального терміну - мінімальна. А потім, потім....
Яким чином можна вирішити цю проблему, щоб роботодавець не обманював працівника?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100