RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Незаконне звільнення


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
13/05/18 19:07  Marlboro! > Варва    13/05/18 18:58Дерево
Не повинні

13/05/18 18:58  Варва > Marlboro!    13/05/18 18:46Дерево
Після того як отримаю наказ про звільнення, я вже не повинна виходити на роботу?

13/05/18 18:46  Marlboro! > Варва    13/05/18 18:37Дерево
Якщо ви отримаєте лист з пошти і там будуть документи про звільнення, то намалювати його заднім числом вже не вийде. А навіть якщо намалюють, то ці документи не будуть мати впливу якщо в роботодавця не буде доказів вашого з ними ознайомлення (чи спроб ознайомити з ними).
Подавайте лікарняні роботодавцю, подавайте позов про поновлення і стягнення середнього заробітку, а там вже буде далі видно по ситуації.
Вони можуть змінити дату звільнення, але не факт, що зроблять це. Який сенс додумувати наперед те, впевненості в чому зараз немає.
Ви в будь-якому разі зможете стягнути середній заробіток з дати звільнення по дату коли вони щонайменше отримають лікарняні.

13/05/18 18:37  Варва > Marlboro!    13/05/18 18:15Дерево
Тоді як краще? На роботу не виходити? А захист будувати на тому, що не було письмового попередження за три дні та жодних підстав визнати мене такою, що не пройшла випробувальний термін? А про лікарняний як другим планом зазначати? Хвилююся за те, що написавши все це в позові, фірма ці всі документи намалює вже заднім числом... Мета моїх дій - стягнути якомога більше сер. заробітку. Скоро лікарняний буду закривати, тому не знаю як діяти та як будувати захист?

13/05/18 18:15  Marlboro! > Варва    13/05/18 17:22Дерево
Так, вони зможуть уточнити дату звільнення. Вони зможуть зробити це також якщо ви подасте лікарняні в суд не подаючи роботодавцю, наприклад: [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
Якщо вони не схочуть, щоб ви у них працювали, то ви у них не будете працювати які б юридичні дії не вчиняли. Відповідно питання тільки в тому скільки з цієї ситуації можна фінансово вижати компенсацій.

13/05/18 17:22  Варва > Marlboro!    13/05/18 16:59Дерево
А чи не зможуть на фірмі маючи мої лікарняні самостійно скасувати наказ про звільнення та перенести мені дату звільнення на той день, коли я вже не буду на лікарняному? Думаю вони не схочуть, щоб я у них працювала. Тоді вийде, що у мене не буде підстав подавати позов та стягувати моральну шкоду? Я думала, що лікарняні в даному випадку маю подавати до суду так як я вже звільнена?

13/05/18 16:59  Marlboro! > Варва    13/05/18 14:04Дерево
Передати лікарняні треба. Можна надіслати поштою з описом і повідомленням.
В описі обовязково треба вказати, що надсилаєте саме оригінали лікарняних. Плюс довідку ОК-7 в оригіналі теж треба з лікарняними надіслати (попередньо зробивши собі ксерокопію).
В довідці треба що пенсійний вказав інформацію за 10 останніх років.

По довідці при подачі позову ви також порахуєте середній заробіток за час прогулу.

13/05/18 14:04  Варва > Marlboro!    13/05/18 13:56Дерево
А чи потрібно мені приходити на фірму та приносити лікарняні? Як бути з трудовою прийти особисто забрати чи просити, щоб направили поштою? Йти до них не має бажання.Дякую.

13/05/18 13:56  Marlboro! > Варва    13/05/18 13:11Дерево
Згідно п.11 ч.1 ст.40 КЗПП звільнення в звязку з непроходженням випробування відноситься до звільнення за ініціативою роботодавця, а отже провести його під час перебування на лікарняному неможливо.
Крім цього стаття 28 КЗПП встановлює додатковий порядок звільнення в такому випадку.

Треба забрати лист з пошти. Також треба отримати в пенсійному фонді довідку ОК-7 після 20 числа місяця наступного за місяцем звільнення.
Після цього можна подавати позов про поновлення.

13/05/18 13:11  Варва   Дерево
Доброго дня! Ситуація наступна. Влаштувалась на роботу та пропрацювавши два тижні, потрапила в аварію та знаходжусь в лікарні. В той же день зателефонувала на роботу та попередила, що в лікарні. Директор був дуже злий та сказав, що фірма не буде тримати хворого працівника та вони мене звільнять як таку, що не пройшла випробувальний термін( при прийомі підписала на 1 міс. в наказі). В той же день фірма видала наказ про звільнення та відправила його мені поштою. Телефонувала в бухгалтерію, вони підтвердили що звільнена та розрахунок проведено. Що робити з тим листом, що лежить на почті - забирати та подавати в суд через місяць? Як реально покарати фірму, бо дуже неприємно, що так підставили?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100