RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Уменьшение 0,5 штатной единицы женщины в отпуске по уходу


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
13/05/18 17:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > rk54321    13/05/18 16:31Дерево
Работодатель обязан сохранять раб место и ЗП и не может по своей инициативе такую мамочку уволить или перевести, или изменить для неё существенные условия труда.

В Вашем случае это инициатива работника. Иначе Вы ей откажете и в увольнении, если она этого захочет, Вы ж обязаны за ней раб место сохранять? ;)

13/05/18 16:31  rk54321   Дерево
Коллеги, прошу помочь соблюсти законность.
Необходимо уменьшить с 1 до 0,5 штатной единицы женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.

Документальная часть:
Со стороны женщины:
1. Заявление о внесении изменений в трудовой договор о бессрочном установлении 4 часового рабочего дня.
Со стороны предприятия:
1. Допсоглашение к трудовому договору, где будет установлен 4 часовой рабочий день.
2. Внесение изменений в штатное расписание.
Однако,
Согласно ст. 2 ЗУ "Об отпусках"
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.

Вопрос:
Соблюдает ли предприятие ЗУ "Об отпусках" внося изменения в ТД в период отпуска?
Не будет ли такое изменение условий труда считаться нарушением прав женщины даже при внесении изменений в трудовой договор по ее желанию?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100