RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Строк притягнення до дисциплінарної відповідальності при вчиненні злочину


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
15/05/18 19:01  Fight Club > zavgar    15/05/18 15:36Дерево
Шо, опять коллегия в окружном что-то не поделила )

Ви ж дійсно, притягуєте працівника до дисциплінарної відповідальності не за нанесення легких тілесних ушкоджень (тоді дійсно потрібне досудове розслідування), а за порушення трудової дисципліни, за порушення внутрішнього трудового порядку, порушення трудових обовязків.

15/05/18 17:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > zavgar    15/05/18 17:05Дерево
при чем тут одно к другому?

15/05/18 17:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > zavgar    15/05/18 17:05Дерево
блин, он не работал, а дрался сам и отвлекал от работы других. средние, легкие, тяжелые побои - по барабану.

15/05/18 17:10  Marlboro! > zavgar    15/05/18 17:05Дерево
Ха, ну так це різні випадки:
1) притягнення до дисциплінарки за драку;
2) притягнення за вчинення злочину.

Якщо працівник дасть підзатильника директору, то Ви ж не будете чекати вироку суду? Хоча формально це та ж драка.

15/05/18 17:08  Marlboro! > zavgar    15/05/18 16:13Дерево
Не зрозумів відповідь. Без слідчого чи суду Ви не зможете доказати чи обгрунтувати факт драки?

15/05/18 17:05  zavgarОтправить письмо > ОК АКА Олюня    15/05/18 17:01Дерево
Судді так не думають:
"Діючим Кримінальним кодексом України передбачена кримінальна відповідальність за спричинення легких тілесних ушкоджень у статті - 125. Для доказування вини особи, яка спричинила такі ушкодження, законодавчо передбачений порядок проведення досудового та судового розслідування. Цей порядок не може бути підмінений службовим розслідуванням."

15/05/18 17:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > zavgar    15/05/18 16:13Дерево
если драка не входит в круг его должностных обязанностей и не является рабочей функцией, то никого ждать не надо.

15/05/18 16:13  zavgarОтправить письмо > Marlboro!    15/05/18 16:00Дерево
На Ваше питання відповідь — слідчий або суд, це випливає із ч.2 ст. 2 ККУ.

15/05/18 16:00  Marlboro! > zavgar    15/05/18 15:36Дерево
Для притягнення до дисциплінарної відповідальності не потрібне притягнення до криміналу. Що саме, по Вашому, може зясувати тільки слідчий? Якщо слідчий не скаже, що драка була, то її не було?

Дисциплінарка за побої - це фактова відповідальність; встановити, констатувати і довести це порушення можливо одразу після його вчинення незалежно від притягнення до криміналу.
Обставини, за яких побої набувають статусу злочину (ступінь шкоди, мотиви, обтяжуючі обставини, етс), не мають значення при притягнення до дисциплінарки.

15/05/18 15:36  zavgarОтправить письмо   Дерево
На робочому місці, в робочий час працівник наніс побої іншому працівнику. Відкрите кримінальне провадження. Не закінчене. В КЗпП виключень щодо строку притягнення до дисциплінарної відповідальності в разі відкриття кримінального провадження немає (на відміну від, наприклад, Дисциплінарного статуту ОВС та проекту Трудового кодексу). Разом з тим, для притягнення до відповідальності треба з’ясувати обставини, а ці обставини встановлюються слідчим.
Питання: догану давати чи використовувати аналогію закону і відтягувати строк на час розгляду кримінального провадження?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100