RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Изменение графика работы


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
16/05/18 19:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Амака    16/05/18 17:17Дерево
ст.29 КЗпП

16/05/18 17:17  Амака > ОК АКА Олюня    16/05/18 17:10Дерево
То-есть при приеме на работу необходимо было дать работнику на подпись приказ о внесение изменения в график работы на праздничные дни? в таком случаи нарушения не будет, правильно?

16/05/18 17:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Амака    16/05/18 17:09Дерево
он приступает к работе в существующих условиях, где уже установлен график работы. и да, по КЗоТ Вы обязаны ознакомить работника со всеми существенными условиями труда, ПВТР и пр

16/05/18 17:09  Амака > Marlboro!    16/05/18 17:02Дерево
А якщо цього не було зроблено? Наприклад, працівника прийнято на роботу 01.04. В звязку з рекомендацією Кабміну на підприємсті 30.04 - вихідний та перенесено на робочу суботу 05.05. Працівника ознайомлено зі стандартним наказом на прийняття на роботу. Чи треба попереджати про те, що субота робоча та яким чином, щоб не було порушення?

16/05/18 17:02  Marlboro! > Амака    16/05/18 16:54Дерево
Повідомляти за 2 місяці треба в ситуації, коли працівника прийняли на певних умовах, а потім вони вже в ході роботи помінялись.
Якщо ви одразу при прийнятті працівника обумовите зміну умов в майбутньому, то повідомляти про щось уже не потрібно буде.

16/05/18 16:54  Амака   Дерево
Добрый день! в связи с рекомендациями по праздничным дням на предприятии в начале года издается приказ о переносе рабочих дней в связи с праздниками. Всех работников уведомляем за два месяца как положено. Как быть с новыми сотрудниками, которые принимаются недавно и их нет возможности предупредить своевременно? Каким образом их уведомлять чтоб не было нарушения с нашей стороны?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100