RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Приказ об увольнении


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
17/05/18 12:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Daswer    17/05/18 09:41Дерево
Вы и так уже уволены. Ваше заявление об увольнении уже ничего не решает.

17/05/18 10:20  klim-ko > Daswer    17/05/18 09:41Дерево
Почитайте постанову ВСУ від 21.05.2014р у справі № 6-33цс14

Вам не потрібно щось носити на роботу для якихось змін. Ви повинні подати позов до суду і суд відновить ваші права, шляхом поновлення на роботі

17/05/18 09:41  Daswer > klim-ko    17/05/18 09:37Дерево
Я знаю вони перенесуть дату звільнення побачивши лікарняний і суд визнає що роботодавець сам відновив порушене право. Звільнення не вийде оскаржити підробили акти заднім числом, що відмовився ознайомитись, наказ теж видано заднім числом з підробними актами. А йдучи таким шляхом я б суд просив змінити формулювання та стягнув би три середні. Така моя логіка. З точки зору права чому я не можу звільнитися та в суді визнати той наказ незаконним змінити формулювання. Я думаю роботодавець не мати права в такому розкладі змінити дату звільнення?

17/05/18 09:37  klim-ko > Daswer    17/05/18 09:29Дерево
Не потрібно нічого видумувати.
Подайте позов до суду, визнайте звільнення незаконним, поновиться на роботі, а вже потім звільняйтесь за власним чи за угодою.

17/05/18 09:29  Daswer > Marlboro!    17/05/18 09:16Дерево
добре, тоді якщо піти таким шляхом як я написав внизу. Не погоджуюсь з наказом та вважати його незаконним за власним переконанням подаю заяву на звільннння та розриваю трудовий договір. Договір вже розірваний мною. Вважаю роботодавець вже позбавлений права розривати його зі мною після мого лікарняного так як вже його розірвав? Тоді виданий після лікарняних наказ зі змінами теж буде незаконний? Можливо так?

17/05/18 09:16  Marlboro! > Daswer    17/05/18 09:13Дерево
Наказ законний доки він не скасований судом чи самим роботодавцем. Звільнення під час лікарняного - це підстава для визнання наказу незаконним, а НЕ підстава ігнорувати його і вважати таким, що не має юридичної сили.

17/05/18 09:13  Daswer > Marlboro!    17/05/18 09:04Дерево
А если приказ видан во время больничного, то я условна могу спитати что он не законно в силу того что я имею так званый иммунитет на увольнение во время больничного и не признаю что трудовой договор разорван и подаю своё заявление по веской причине (ч.3 ст.38) разрываю договор, чтобы у работодателя на было основания и права уволить меня после окончания больничного так сказать на опережение? Возможной ли так с точки права?

17/05/18 09:04  Marlboro! > Daswer    17/05/18 08:35Дерево
Ні, така заява сили мати не буде

17/05/18 08:35  Daswer > ОК АКА Олюня    17/05/18 03:38Дерево
Будет ли иметь силу мое заявление на увольнения в данном случаи так как я его направлю уже имея на руках приказ об увольнении. Оценив ситуацию думаю поновивиться на работе не получиться.

17/05/18 03:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Daswer    16/05/18 20:14Дерево

16/05/18 20:14  Daswer   Дерево
На работе уволили по статье, когда был на больничном. Приказ об увольнении пришел почтой. В письме работодатель, зная что я на больничном, предлагает принести на работу больничный для изменения даты увольнения. Могу ли я пока нахожусь на больничном отправить в ответ на это письмо, отправить работодателю свое заявление об увольнении по ч.3 ст.38 КЗОТ и просто проигнорировать данный приказ? А потом в суде признать его не действительным и обязать работодателя уволить по собственному? Спасибо.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100