RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение за прогул, а потом выяснилось, что работник - контрактник в армии


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
12/07/18 16:06  kezkezОтправить письмо > Ejeny777    30/05/18 22:12Дерево
А какая разница даже если бы он уведомил Вас что он пошел служить в армию по контракту, Вы все равно его не можете уволить и обязаны платить среднемесячную зарплату до окончания контракта.
Апелляция 99 % Вам откажет, вы его восстановите и так как он служи по контракту будете дальше платить ему среднюю зарплату.
По последним решениям ВСУ - в Украине сейчас "кризовый периуд", "особливий стан", так что на подписавших контракт работников распространяются гарантии ч.3. 119 КЗпП.

31/05/18 14:08  Ejeny777 > ОК АКА Олюня    31/05/18 12:50Дерево
Благодарю всех за комментарии.

31/05/18 12:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ejeny777    31/05/18 08:54Дерево
да никак. сидеть и ждать, когда появится. ЗП не платить.

31/05/18 11:10  stladyОтправить письмо > Ejeny777    31/05/18 09:27Дерево
Нет никаких сроков: ни для работодателя, ни для работника. Ожидать должны бесконечно. В конце концов нужно было объявить его в розыск, но без увольнения с табелированием нулями. А его супруга вообще Вам ничего не должна. М.б. она и сама ничего не знала. Никакой ответственности у работника нет, а у работодателя за незаконное увольнение есть.

31/05/18 09:27  Ejeny777 > stlady    31/05/18 09:16Дерево
Где в нормативных актах указывается - в течение какого срока нужно ожидать, чтобы работник сообщил об уважительности своего отсутствия? Предприятие должно год его разыскивать? Он изначально соврал, сказав, что заболел, а после на суде выяснилось, что в указанные им дни он проходил обследования в военкомате. И в данном конкретном случае, даже если его просто из военкомата забрали на поезд, он или его супруга могли сообщить об этом на предприятие? Он же позвонил только через неделю после того, как заключил контракт. Где его ответственность за неуведомление или несвоевременное уведомление о причинах отсутствия?

31/05/18 09:16  stladyОтправить письмо > Ejeny777    30/05/18 22:12Дерево
Вы же сами написали "...Через 11 дней отсутствия принято решение профсоюзом о том, что зафиксированы прогулы, директор издал приказ об увольнении по статье. Несколько дней спустя просто по телефону уволенный сообщает начальнику своего отдела о том, что он заключил контракт с армией и находится в учебке...".
Во-первых, ни администрация, ни профсоюз не имел прав и полномочий увольнять сотрудника, не выяснив причину невыхода на работу. Работник мог быть, скажем, в лечебном учреждении другого города.
Во-вторых, работник все же сообщил о причине своего невыхода на работу.

31/05/18 08:54  Ejeny777 > ОК АКА Олюня    30/05/18 23:55Дерево
Доброе утро. Благодарю за ответ. Вопрос следующий: каким образом мы могли его найти? И выяснить причины его отсутствия, кроме уже описанных? И ДОЛЖЕН ли был ОН уведомить предприятие - по какой причине он отсутствует и где он находится? По предоставленным уже в суде показаниям его супруги (которая так же могла прийти на предприятие и сообщить об этом), он уже на шестой день своего отсутствия был во Львове в учебке и подписал контракт. На нем вообще никакой ответственности нет за то, что он не сообщил?

30/05/18 23:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ejeny777    30/05/18 22:12Дерево
Вы не имели права увольнять его за прогул без выяснения уважительности/неуважительности причин отсутствия, без пояснений работника.
восстанавливайте, платите.

30/05/18 22:12  Ejeny777   Дерево
Доброе ночи! Ситуация следующая: Работник перестал ходить на работу, вначале по телефону сообщив, что он болеет. Через несколько дней он перестал отвечать на телефонные звонки. Предприятие сделало запросы в лечебные учреждения, патологоанатому - везде тишина и отсутствие данных об этом лице. Производили выезд на место проживания - никого не было. Через 11 дней отсутствия принято решение профсоюзом о том, что зафиксированы прогулы, директор издал приказ об увольнении по статье. Несколько дней спустя просто по телефону уволенный сообщает начальнику своего отдела о том, что он заключил контракт с армией и находится в учебке. Абсолютно никаких документов при этом не предоставляется. Через 10 месяцев он подаёт в суд иск о восстановлении его на рабочем месте и возмещении заработной платы за весь срок вынужденного прогула. В суд уже предоставил справки о том, что в дни прогулов он проходил осмотры в военкомате и разные экспертизы. Суд принял решение удовлетворить его исковые требования, да ещё и самостоятельно пересчитали в сторону увеличения суммы заработной платы. Аппеляцию точно надо подавать, только вот на что больше давить? И ещё вопрос: контрактная служба - это трудовые отношения. Как можно при этом оставаться в предыдущих трудовых отношениях? Статья 119 очень плавающая в этом отношении. Заранее благодарю за советы.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100