Сортировать по времени сообщений
[ ]
|
22/01/19 22:12
Marlboro! > Маринка11
22/01/19 12:33
Стаття 235. Поновлення на роботі, зміна формулювання причин звільнення, оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи
При винесенні рішення про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу, у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, в установі, організації, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, про нарахування та сплату відповідно до законодавства податку на доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановлений період роботи.
|
22/01/19 17:59
ОК АКА Олюня > Маринка11
22/01/19 12:33
должность - по классификатору и фактически выполнявшимся функциям.
объемы выполненных работ, ЗП и функции придется чем-то доказывать. вряд ли больше мин ЗП.
|
22/01/19 12:40
Евгений Осычнюк > Маринка11
22/01/19 12:33
Посада - по класифікатору, бо інших варіантів юридично не існує. Зарплату можна вирахувати по аналогії як завгодно - питання буде в тому, скільки можна довести, тому що оплату за кількість і якість праці ніхто не скасовував. Тому скоріше за все - мінімалка.
|
22/01/19 12:33
Маринка11 > ОК АКА Олюня
23/06/18 22:37
Щоб не починати нову тему. Особа працювала без оформлення трудових відносин, думаю зможемо довести наявність трудових відносин, проте так як зп була в конверті, який визначити в позові розмір зп? По мінімальному не дуже хочеться... Десь пригадую (чи може помиляюсь) можливо було застосувати розмір сер.зп по регіону? Чи все тільки мінімалка? І якщо встановлюється факт перебування в тр. відносин як встановлюється посада для запису в трудовій? по класифікатору по вик. функціям?
|
23/06/18 22:37
ОК АКА Олюня > murkan
23/06/18 19:25
|
23/06/18 20:39
Marlboro! > murkan
23/06/18 19:25
В першому пості ви пишете про визнання трудових відносин голови правління - вбачається, що він працював, але не був оформлений.
В другому пості ви вже пишете про позов ДО голови правління (того самого???) і пишете, що він отримував зарплату. Якщо він отримував ЗП, то він не був не працевлаштованим.
Все ще не зрозуміло хто на кому стояв. Напишіть по пунктам хронологічно з позначками окремих осіб (Петров, Іванов).
|
23/06/18 19:25
murkan > Marlboro!
23/06/18 18:56
Чи можна подати позов до звільненого голови правління ПАТ-про визнання перебування на посаді голови правління без документального оформлення трудових відносин.Так як голова наглядової ради не уклав контракту з головою правління,а голова правління отримував зарплату згідно штатного.
|
23/06/18 18:56
Marlboro! > murkan
23/06/18 17:38
Потрудіться детальніше описати питання
|
23/06/18 17:38
murkan
Доброго дня!Яка Ваша думка щодо позову - про визнання перебування на посаді голови правління без документального оформлення трудових відносин?
|
