RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Виплата премії при скороченні


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
12/07/18 19:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sinano    11/07/18 13:22Дерево
не надо писать мне в приват.

11/07/18 15:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sinano    11/07/18 13:22Дерево
так. нарушены ли сроки выплат этих премий согласно Положения о премировании?
читайте обсуждение, дополняйте информацию. а то впечатление, что здесь 2 ветки дискуссии - мы сами по себе, Вы сами по себе.

11/07/18 15:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sinano    11/07/18 11:23Дерево
внутрішніх регламентів, а не НПА, бо нормативно-правовий акт — це документ, прийнятий у визначеному порядку компетентним органом публічної влади, у якому містяться норми права.

11/07/18 13:22  Sinano > lawyer_beginner    11/07/18 11:53Дерево
Положення про преміювання

11/07/18 11:53  lawyer_beginnerОтправить письмо > Sinano    11/07/18 11:23Дерево
Внутрішніх НПА?

11/07/18 11:23  Sinano > Евгений Осычнюк    9/07/18 17:44Дерево
Премія нараховується на підставі внутрішніх НПА. З відповідними документами працівник ознайомлений під підпис.

11/07/18 09:28  lawyer_beginnerОтправить письмо > Евгений Осычнюк    9/07/18 17:44Дерево
Ось це, мабуть, ключове припущення в цій темі. Найчастіше кожен роботодавець описує премію не як обов'язок, а як своє право.

11/07/18 08:42  Marlboro! > ОК АКА Олюня    11/07/18 03:14Дерево
Але в принципі вина в роботодавця і обовязок платити середній заробіток вже можуть бути.
В звязку з цим не можна не відзначити, що автор в темі не писав яка була затримка і чи була виплачена премія при першій реальній можливості.

11/07/18 03:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Marlboro!    10/07/18 16:14Дерево
и в этом случае срок задержки не с даты увольнения/окончательного расчета

10/07/18 16:14  Marlboro! > ОК АКА Олюня    10/07/18 13:08Дерево
А якщо, наприклад, премію за 1 квартал виплатити в 3 кварталі?

10/07/18 13:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Marlboro!    10/07/18 13:05Дерево
"було нараховано та виплачено премію, в тому числі і винагороду за підсумками роботи за рік (тринадцяту зарплату)" (с)

10/07/18 13:05  Marlboro! > ОК АКА Олюня    10/07/18 12:51Дерево
Я б не поспішав з цим висновком поки автор не напише, як конкретно там було в положенні і чи ознайомився з ним працівник
Якщо була реальна можливість порахувати по 03 лютого, то вина з боку роботодавця є. Так само вина може настати не 03 лютого, а згодом: наприклад, якщо перша реальна можливість порахувати премію в роботодавця виникла 01 березня, а він її виплатив 02 березня.

10/07/18 12:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Marlboro!    10/07/18 07:55Дерево
Нет на предприятии такой премии в честь 3 февраля или в честь каждого увольнения. Есть премия по итогам квартала, года

10/07/18 07:55  Marlboro! > ОК АКА Олюня    9/07/18 22:06Дерево
За перший квартал 3 лютого неможливо, а от підвести підсумки за 01.01.2018-03.02.2018 - можливо

9/07/18 22:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sinano    9/07/18 16:07Дерево

9/07/18 22:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Marlboro!    9/07/18 16:55Дерево
ну, если итоги подводятся по результатам квартала, года, в котором уволился работник, то как можно подвести итоги, например, за первый квартал 3-го февраля или для начисления 13-й тем более?!

9/07/18 17:44  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > Marlboro!    9/07/18 16:55Дерево
По великому рахунку, це заоежить насамперед від того, що таке "премія" у цього роботодавця. Якщо вона нараховується виключно з доброї волі керівництва - то взагалі нема про що говорити.

9/07/18 16:55  Marlboro! > Евгений Осычнюк    9/07/18 16:46Дерево
Це залежить від того, що в положенні написано, коли виникла реальна можливість нарахувати, чи знав працівник про порядок

9/07/18 16:46  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > Marlboro!    9/07/18 16:38Дерево
Якщо я правильно зрозумів ТС, в день звільнення взагалі булі відсутні правові підстави для нарахування премії. Тому, якщо її нарахували і виплатили негайно після виникнення правової підстави - то порушення з боку роботодавця відсутнє.

9/07/18 16:38  Marlboro! > Sinano    9/07/18 16:07Дерево
Ну загалом тут все не дуже однозначно. Стаття 117 КЗПП говорить про те, що СЗ платиться якщо є винна поведінка з боку роботодавця.
Щоб встановити відсутність вини з боку роботодавця треба дослідити наступні обставини:
1) чи підписався працівник
2) коли виплатили премію
3) коли виникла перша реальна можливість виплатити премію

В залежності від цих обставин може бути таке, що суд стягне СЗ повністю, частково або відмовить.
Але в принципі за замовчуванням в нього є підстави стягувати СЗ за весь період. Про явну неправоту працівника говорити не доводиться.

9/07/18 16:07  Sinano > Marlboro!    9/07/18 15:43Дерево
Премія розраховується відповідним спеціалістом, на підставі відповідного положення та звітів за відповідний період. Ступінь участв звільненого нульова, тобто він не був задіяний в цьому процесі. Підпис має ьути, перевірю

9/07/18 15:43  Marlboro! > Sinano    9/07/18 13:28Дерево
Який порядок розрахунку цих премій? Яка ступінь участі в цьому звільненого працівника і чи був він обізнаний (письмово) про цей порядок?

9/07/18 13:28  Sinano > Marlboro!    9/07/18 12:59Дерево
А якщо не "складно", а "неможливо" - відсутні зведення фінансово-економічних показників філій, наприклад, і не пройшов строк, у який вони зобов'язані надати свої звіти?

9/07/18 13:27  Sinano > Евгений Осычнюк    9/07/18 12:08Дерево
Ну, питання дійсно в тому чи правий працівник чи ми, роботодавець.

Також виходжу з того, що відповідно до ст. 116 КЗпП "При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення."

В моєму розумінні сума належить працівникові з моменту видання відповідного розпорядчого документа, де вказується: Петренку виплатити 100 грн премії за 4 квартал.

На момент звільнення роботодавець не мав змоги зібрати всю інформацію, необхідну для прийняття рішення чи відповідає робота працівника параметрам, вказаним у положенні про преміюування як підстава для виплати премії, а також чи досягнуто підприємством певних запланованих фінансово-економічних показників. Відповідно, норма статті 116 та статті 117 тут не спрацьовує.

9/07/18 12:59  Marlboro! > ОК АКА Олюня    9/07/18 12:49Дерево
Статті 116-117 КЗПП не передбачають звільнення від обовязку виплатити в день звільнення працівника - якщо порахувати зарплату в день звільнення складно

9/07/18 12:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Marlboro!    9/07/18 12:37Дерево
ответ в последнем абзаце первого поста темы

9/07/18 12:37  Marlboro! > ОК АКА Олюня    9/07/18 12:18Дерево
Чому?

9/07/18 12:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sinano    9/07/18 11:21Дерево
работник не прав

9/07/18 12:08  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > Sinano    9/07/18 11:21Дерево
В чому Ваше питання?

9/07/18 11:21  Sinano   Дерево
Працівника було звільнено за скороченням штату, при звільненні виплачено заробітну плату, компенсацію за відпустку тощо.
Пізніше також було нараховано та виплачено премію, в тому числі і винагороду за підсумками роботи за рік (тринадцяту зарплату)
Зараз працівником подано позов до суду, в якому він вимагає стягнення середнього заробітку по день фактичного розрахунку, тобто по день виплати йому цих додаткових платежів.
Премія в день звільнення не могла бути виплачена у зв'язку з тим, що її розмір формується на підставі певної звітної інформації, економічних показників тощо, яких просто не було і не могло бути у той момент у розпорядженні роботодавця

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100