RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Кодекс етики установи та штрафи за його порушення


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
12/10/18 15:51  rommkopf > Mark-Don    12/10/18 15:43Дерево
Признаю, не увидел шутки в "шуточном посте", разве что очень топорную.
Вам виднее, кому и как живется .)

12/10/18 15:43  Mark-DonОтправить письмо > rommkopf    12/10/18 10:15Дерево
Вы так серьезно расписали ответ на шуточный пост !
Трудно наверное жить без чувства юмора ?

12/10/18 10:15  rommkopf > Добрый газовик    11/10/18 08:56Дерево
Вы не в ту сторону развили мысль, мой вопрос касался не процессуального (точнее будет - процедурного) права для данного случая, а материального: в "кодексе этики" кому-то придется прописывать все требования к одежде/внешнему виду/поведению, иначе "ответственный, или лучше комиссия" превращаются в самозваных экспертов, а их решения - в произвольную отсебятину, последствия которых, при желании, можно легко отбить.

12/10/18 09:37  dmitryiP > Matias    9/10/18 17:21Дерево
Частина ЗП переводиться в преміальну і не виплачується у разі порушень етичних стандартів.

11/10/18 10:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ротор1    11/10/18 09:26Дерево
на усмотрение суда )

11/10/18 09:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Добрый газовик    11/10/18 08:56Дерево
плс, выделяйте цитату кавычками или тегами

11/10/18 09:26  ротор1 > Добрый газовик    11/10/18 08:56Дерево
А можно ли будет считать введение такого кодекса изменением существенных условий труда?

11/10/18 08:56  Добрый газовик > rommkopf    10/10/18 16:04Дерево
> Кто уполномочен решать, какая юбка короткая, что является вызывающим и т.д.?
Приказом по предприятию нужно назначить ответственного, или лучше комиссию.

10/10/18 16:04  rommkopf > ОК АКА Олюня    9/10/18 17:40Дерево
Ггг, а чем предусмотрено право работодателя делать подобные хотелки частью ПВТР и потом еще требовать их соблюдения? (Замечу сразу же, что мы не ведем речь о спецодежде / форменной одежде, а о хотелках собственников, с той или иной мерой кретинизма и дотошности прописанных юристом/HRом/бухгалтером в т .зв. кодексе / меморандуме / "ваше пафосное название").
Я вот заявлюсь на работу в "слишком короткой" мини-юбке и с "вызывающим" мейком и что потом? Кто уполномочен решать, какая юбка короткая, что является вызывающим и т.д.?

P.S. Имхо, прописанные дресс-коды работают только в виде молчаливо выполняемого правила безропотных работников, либо при "черной" / "серой" з/п с взысканиями из "неофициалки", либо до первого обращения в суд / гоструда.

9/10/18 19:12  Mark-DonОтправить письмо > Matias    9/10/18 17:21Дерево
КЗоТом предусмотрена обязанность работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка - ст.21, 29, 40, п.3, 142 и др.
Поэтому речь может идти о любой дисциплинарке, предусмотренной правилами трудового распорядка.
Поэтому, коль вы работник данного юрлица, то имеете 2 варианта - или подчиняться правилам или искать иного работодателя !
Как известно - со своим уставом в чужой монастырь не ходят.

9/10/18 17:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Matias    9/10/18 17:21Дерево
На законодательном уровне требование соблюдать дресс-код не закреплено. При этом работодателю и не запрещено сделать соблюдение дресс-кода частью правил внутреннего трудового распорядка, которые обязательны к выполнению всеми сотрудниками. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

9/10/18 17:21  MatiasОтправить письмо > rommkopf    31/08/18 10:56Дерево
Дякую! Зарплата нормальна, без конвертів.
Але про яку дисциплінарку може бути мова, якщо за це трудовим кодексом вона не передбачена за те що прийшов у джинсах?

31/08/18 10:56  rommkopf > Matias    29/08/18 16:53Дерево
Доведіть до роботодавця, що часи рабовласництва вже минули.
Він купив робочу силу певної кваліфікації на певний час для досягнення певних результатів, а все інше нехай його не гребе.)
P.S. Якщо на підприємстві зарплата сіра або чорна - то подібні "хотєлкі" власників/керівників/"топ"-манагерів, на жаль, застосовуються.

29/08/18 20:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Matias    29/08/18 16:53Дерево
возможны любые внутренние регламенты, но никаких штрафов.
кроме дисциплинарки возможно неначисление ("лишение") премии.

29/08/18 17:21  Marlboro! > Matias    29/08/18 16:53Дерево
Штрафи стягувати не можна. А от сам кодекс придумати можна, по суті він буде виконувати функцію ПВТР. Просто за порушення дисциплінарка, а не штраф.

29/08/18 16:53  MatiasОтправить письмо   Дерево
Керівник вирішив розробити та застосувати в установі Кодекс етики (поведінка, зовнішній вигляд та ін.). Крім того - хоче щоб було застосовано систему штрафів за невиконання, але у рамках чинного законодавства. :).
Я йому кажу, що трудове (та і інше законодавство) не передбачає такого кодексу, та й ще штрафів за міні-юбку чи знаходження в інтернеті, або щось інше.
Прошу пораду - як донести цю думку до керівництва?
Чи я не права?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100