RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Дострокове зняття догани


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
10/09/18 21:16  lawyer3 > wenk    6/09/18 14:44Дерево
Спасибо за ответы.

7/09/18 03:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lawyer3    6/09/18 15:46Дерево
в наказі відображено, за що вона накладена? одного разу досить

6/09/18 15:46  lawyer3 > Marlboro!    6/09/18 15:23Дерево
Так. В графі де наказую написано просто: Обявити догану працівнику (вказана його посада та ПІБ).

6/09/18 15:23  Marlboro! > lawyer3    6/09/18 13:04Дерево
Тобто в принципі в наказі вказано за які конкретно дії накладено догану - а в резолютивній частині не вказано? Якщо так, то це не порушення. В наказі дійсно має бути відображено за що вона накладена, але немає вимоги і потреби дублювати це і в мотивувальній, і в резолютивній частині наказу.

Що стосується пояснень, то це залежить від обставин накладення догани і відмови від пояснень, а також як правильно вже вказали від інших доказів порушення.
Загалом є практика: [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

6/09/18 15:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lawyer3    6/09/18 13:04Дерево
перечень форумов слева на мониторе, в т.ч. Трудовые правоотношения

6/09/18 14:50  wenkОтправить письмо > lawyer3    6/09/18 14:34Дерево
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.
і він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення
оформлюйте зняття достроково

6/09/18 14:47  wenkОтправить письмо > lawyer3    6/09/18 14:34Дерево
відмова від надання пояснень працівником не є перешкодою для застосування стягнення, якщо факт вчинення проступку доведено іншими доказами

6/09/18 14:44  wenkОтправить письмо > lawyer3    6/09/18 14:34Дерево
Обявити догану працівника та ойго ПІБ це не є підставою про її скасування

6/09/18 14:34  lawyer3 > wenk    6/09/18 13:50Дерево
Тобтоте що в наказі прописано просто строка про :Обявити догану працівника та ойго ПІБ це є підставою про її скасування? Що працівник відмовився від ознайомлення. від пояснень? В цьому вмпадку як бути? Що робити, не знаем. Як найти рішення.

6/09/18 13:50  wenkОтправить письмо > lawyer3    6/09/18 13:04Дерево
з наведенням таких доводів працівник має просити скасувати догану, а не зняти достроково
достроково знімають догану, яка оголошена з дотриманням вимог закону

6/09/18 13:04  lawyer3   Дерево
Доброго дня. Наказом керівника підприємства працівнику була оголошено догану. Через деякий час працівник просить своїм листом достроково зняти її догану тому що в наказі: "Обявити догану та вказана посада. А в Мотивувальній частині наказу прописано саме з чим оголошується догана. а в розділі наказую, просто оголосити догану, з цією фразою не згоден працівник,це по-перше. По друге- перед тим як оголосити догану від працівника вимагали дати пояснення з приводу обставин які передували догані, на що він відмовився та був про відмову складений акт, від підписання якого працівник відмовився. Тому просить працівник з цих підстав зняти догану. Підкажіть як вийти з цієї ситуації. Чи правомірні доводи працівника, чи можливо в данному випадку достроково зняти догану, чи ні? Будь-ласка, дуже потрібна ваша допомога та відповідь.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100