RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Про Правила внутреннего трудового распорядка


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
11/09/18 15:49  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > lawyer3    11/09/18 12:01Дерево
Я же Вам написал - корпоративный документ. Если не хотите, чтобы подобные вопросы возникали в самых неподходящих случаях - то как раз эти правила и нужны.

11/09/18 12:01  lawyer3 > Евгений Осычнюк    11/09/18 09:58Дерево
При прогуле работником чем будем руководствоваться? Ведь ве не работники ознакамливаются с его содержанием? Просто говорят что рабочий день со скольки и до скольки. При прогуле, при не выходе на работу без уважительных причин применяем положения кол. договора? А правила должны быть в обязательном порядке? Это где-то законодательно прописано?

11/09/18 11:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lawyer3    11/09/18 06:37Дерево
а я не у Вас уточняю

11/09/18 09:58  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > lawyer3    10/09/18 21:25Дерево
При какой проверке? Правила внутреннего трудового распорядка - чисто корпоративный документ, он пишется не для проверок, а для соблюдения прав сторон трудовых отношений.

11/09/18 06:37  lawyer3 > ОК АКА Олюня    11/09/18 03:28Дерево
Я об этом и спрашиваю?

11/09/18 03:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > wenk    10/09/18 21:34Дерево
а почему недостаточно колдоговора с таким разделом?

10/09/18 21:34  wenkОтправить письмо > lawyer3    10/09/18 21:25Дерево
Стоит составить и утвердить этот документ

10/09/18 21:25  lawyer3   Дерево
если на предприятии как таковой документ как "Правила внутреннего трудового распорядка" отсутствуют, а предсприятие руководствуется коллективным договором в котором все прописано и время работы, и отдыха,и цели, задачи, права, оплата труда и прочее. При проверке будет ли это считаться нарушением? Стоит ли составить и утвердить этот документ или достаточно руководствоваться кол. договором?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100