RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Про службову записку


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
20/09/18 17:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lawyer3    20/09/18 15:11Дерево
Запрещено чрезмерное использование знаков препинания, смайлов в текстах и заголовках тем. Темы и сообщения написанные только БОЛЬШИМИ БУКВАМИ или с чрезмерным использованием знаков препинания могут быть удалены. (с) правила форумов [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

не добавляйте работу модератору.

20/09/18 15:28  Willy > lawyer3    20/09/18 15:11Дерево
Якщо працівник не бажає письмово посвідчувати факт ознайомлення з наказом, це зовсім не означає, що працівник не ознайомлений зі змістом самого наказу. У цьому випадку роботодавець просто складає акт про усне ознайомлення працівника з наказом і подальшою відмовою у фіксації факту ознайомлення зі сторони працівника (якщо Ви стоїте на дорозі і на Вас їде машина, то треба сходити з дороги, а не закривати очі).

Для працівника доцільніше ознайомитися, але залишити пояснення чи аргументоване заперечення на наказ.

П.С. Якщо Вас "просять" підписати про ознайомлення "заднім числом" про Вашу матеріальну чи іншу відповідальність, то сміливо перед підписом вказуйте фактичну дату ознайомлення, причому прописом. :)

20/09/18 15:11  lawyer3   Дерево
Підкажіть будь-ласка, якщо працівник який повинен ознайомлюватися з наказом директора відмовляється від цього, не ставить свого підпису, що це за собою тягне, якщо в нього є вагомі причини так робити (не підписувати)? Як в цій ситуації йому треба діяти? Що рекомендується запропонувати: підписати, підписати в графі ознайомлення (З наказом не згоден) чи взагалі не підписувати, написати з цього приводу службову розписку чи який ще варіант (передбачений Законами)! Спасибо и заранее благодарен за ответы.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100